Was ist ein besonderer Arbeitgeber?
Ein besonderer Arbeitgeber ist ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer von einem anderen Unternehmen ausgeliehen bekommt und der nicht der ursprüngliche Arbeitgeber des Arbeitnehmers ist. Ein besonderer Arbeitgeber kann für die Handlungen des Arbeitnehmers verantwortlich gemacht werden, und das Unternehmen, das den Arbeitnehmer ausleiht, wird im Allgemeinen nicht verantwortlich gemacht, obwohl es der ständige Arbeitgeber ist.
Die zentralen Thesen
- Ein besonderer Arbeitgeber ist ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer von einem anderen Unternehmen ausgeliehen bekommt. Bei einer vertikalen gemeinsamen Beschäftigung ist ein Arbeitnehmer wirtschaftlich von beiden Arbeitgebern abhängig. Bei einer horizontalen gemeinsamen Beschäftigung kann ein Arbeitnehmer in irgendeiner Form von zwei getrennten Unternehmen beschäftigt werden, die miteinander verbunden sind. Ausgeliehene Arbeitnehmer haben nach dem Bundesarbeitsrecht die gleichen Rechte und Schutzbestimmungen wie jeder andere Arbeitnehmer in den USA Die Beschäftigung muss in einem Vertrag festgelegt werden und bestimmte Bedingungen erfüllen.
Spezielle Arbeitgeber verstehen
Unternehmen können andere Unternehmen ihre Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum ausleihen lassen. Diese Vereinbarung ist als besonderes Arbeitgeberverhältnis bekannt und unterliegt der Regel für geliehene Bedienstete. Das Unternehmen, das den Arbeitnehmer an den besonderen Arbeitgeber ausleiht, wird als allgemeiner Arbeitgeber bezeichnet. Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer, obwohl er kein regelmäßiges Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis zum besonderen Arbeitgeber unterhält, einen stillschweigenden Arbeitsvertrag hat.
Ein Arbeitnehmer, der im Rahmen einer besonderen Beschäftigungsvereinbarung beschäftigt ist, hat nach dem Bundesarbeitsrecht dieselben Rechte und Schutzbestimmungen wie jeder andere Arbeitnehmer in den USA. Aus diesem Grund hat das Arbeitsministerium Regeln für besondere besondere Beschäftigungsverhältnisse festgelegt. Wenn eine besondere Beschäftigung besteht, sind alle Arbeitgeber gemeinsam und individuell für die Einhaltung der Gesetze verantwortlich. Eine besondere Beschäftigungsregelung kann vertikaler oder horizontaler Natur sein.
- Vertikal. Bei vertikaler gemeinsamer Beschäftigung stellt ein Arbeitgeber einem anderen Arbeitnehmer zur Verfügung, und der Arbeitnehmer ist wirtschaftlich von beiden abhängig. Ein Beispiel ist ein Arbeiter, der bei einer Personalagentur angestellt ist und für die Arbeit in einer Produktionsstätte bestimmt ist. Horizontal. Bei horizontaler gemeinsamer Beschäftigung hat der Arbeitnehmer zwei oder mehr Arbeitgeber, die getrennte Unternehmen sind, aber eine Beziehung oder Zugehörigkeit zueinander haben. In der Regel erledigt der Mitarbeiter die Arbeit für jedes Unternehmen. Zum Beispiel sind Jim und Bob Brüder und jeder besitzt ein Restaurant. Unabhängig davon, ob Mitarbeiter von Jim oder Bob eingestellt werden, arbeiten sie normalerweise in beiden Restaurants.
Haftung für besondere Arbeitgeber
Damit ein besonderer Arbeitgeber für Schäden oder Verletzungen eines Arbeitnehmers haftbar gemacht werden kann, der von einem allgemeinen Arbeitgeber ausgeliehen wurde, müssen drei Regeln eingehalten werden.
- Es muss ein ausdrücklicher oder stillschweigender Vertrag zur Einstellung des geliehenen Arbeitnehmers geschlossen werden, und der Arbeitnehmer muss die Vertragsdetails kennen. Die geleistete Arbeit ist die Arbeit, die der spezielle Arbeitgeber normalerweise ausführt. Der spezielle Arbeitgeber kontrolliert die Details der Arbeit, die er ausführt der geliehene Mitarbeiter tut.
Damit der besondere Arbeitgeber nicht haftbar gemacht werden kann, müsste in einer Vereinbarung zwischen dem allgemeinen Arbeitgeber und dem besonderen Arbeitgeber angegeben werden, dass der allgemeine Arbeitgeber den entliehenen Arbeitnehmer versichert.
Beispielsweise müsste der allgemeine Arbeitgeber die Deckung der Arbeitnehmerentschädigung ausweiten. Der Versicherer des allgemeinen Arbeitgebers macht den besonderen Arbeitgeber für die Handlungen des Leiharbeitnehmers haftbar, es sei denn, ein Ausschlussvermerk hat den Schutz des besonderen Arbeitgebers erweitert.
Vertragsfirmen sind in der Regel mit Vereinbarungen über geliehene Mitarbeiter verbunden, da sie als Vermittler zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen fungieren, die Arbeit erledigen möchten.
