Die explodierende Vergütung von Führungskräften in großen Unternehmen ist nach wie vor Gegenstand heftiger Diskussionen. Nirgendwo ist das klarer als in der neuesten Liste der bestbezahlten Führungskräfte im Jahr 2018, zu der bekannte Namen wie Teslas Chef Elon Musk, Walt Disney-CEO Bob Iger und Apples Tim Cook gehören.
Kein Wunder, dass eine andere hochbezahlte Führungskraft aus einer aufstrebenden Branche stammt, die den Markt im Sturm erobert hat: legales Marihuana. Als Pot eine Reihe legaler Gewinne erzielte, ging eine Reihe von Cannabisproduzenten in den USA an die Börse. Die erste unter ihnen war Tilray Inc. (TLRY), ein kanadisches Unternehmen, das sich mehrheitlich im Besitz der Private Equity-Gesellschaft Privateer Holdings befindet.
Zu den größten Gewinnern von Tilrays Erfolg zählte sein CEO und Präsident Brendan Kennedy, der 2018 unter den an US-Börsen gehandelten Unternehmen der zweithöchste bezahlte US-Manager war.
Die zentralen Thesen
- Die Liste der bestbezahlten CEOs im Jahr 2018 umfasst bekannte Namen wie Elon Musk von Tesla, Tim Cook von Apple und Bob Iger von Disney. Ein bemerkenswerter Name, der auf Platz 2 aufstieg, ist Brendan Kennedy von Tilray. Zwei Führungskräfte bei Blackstone, Tony James Die Vergütungsdaten umfassen Gehälter, Boni, Aktien- und Optionsprämien sowie Vergünstigungen.
Nachfolgend sind die zehn bestbezahlten Führungskräfte im Jahr 2018 aufgeführt und nach dem Bloomberg Pay Index eingestuft. Die Analyse von Bloomberg umfasst Gehälter, Boni und Aktienprämien, die zum Geschäftsjahresende jedes Unternehmens bewertet werden. Wiederkehrende Zuwendungen oder Optionen werden in dem Jahr gezählt, in dem sie gewährt wurden, und einmalige Zuwendungen, die eine Führungskraft für mehrere Jahre entschädigen sollen, werden über den Zeitraum verteilt, wie in den Unterlagen erläutert.
1. Elon Musk - Geschäftsführer Tesla
Mit einer Gesamtvergütung von 513 Millionen US-Dollar zieht Elon Musks Name ganz oben auf dieser Liste offensichtlich viele Augenbrauen hoch. Sein Elektroautohersteller Tesla Inc. (TSLA) verbuchte 2018 einen Verlust von 1 Milliarde US-Dollar, und Musk wollte nie ein Gehalt (er erhält einen Mindestlohn, um sich an das Gesetz zu halten, löst die Schecks jedoch nicht ein).
Laut Bloomberg erfolgten im Jahr 2018 99, 9% der Vergütung von Musk in Form von Aktienoptionen, die an Leistungsziele gebunden waren. Im Januar 2018 kündigte Tesla eine 10-jährige Gewährung von Aktienoptionen an, die in 12 Tranchen ausübbar sind, wobei jede Tranche nur dann ausübbar ist, wenn die Marktkapitalisierung und die operativen Meilensteine erreicht werden. "Sein Vorjahreswert von 513, 3 Millionen US-Dollar beinhaltet eine Tranche des Zuschusses für 2018 und einen Teil eines ähnlichen, aber kleineren Optionspreises, den er 2012 erhalten hat", so Bloomberg. Tesla schickte Bloomberg eine Erklärung, dass seine Analyse nicht korrekt ist. "Diese Analyse geht zu Unrecht davon aus, dass Elon 1/10 des Gesamtwerts seiner Leistungspakete für 2012 und 2018 erhalten hat, als letztes Jahr in Wirklichkeit kein einziger Dollar realisiert wurde", so Tesla.
2. Brendan Kennedy - CEO und Präsident, Tilray
Über 95% von Kennedys 2018-Paket, das sich auf 256 Millionen US-Dollar belief, bestand aus einem Pre-IPO-Bonus. Sein Grundgehalt lag 2018 bei 425.000 USD, nach 375.000 USD im Jahr 2017. Er erhielt einen Bonus in Höhe seines Grundgehalts sowie Optionsprämien in Höhe von 11, 3 Mio. USD. Der Absolvent der Yale School of Management und Mitbegründer von Tilray gründete im Oktober 2011 auch Privateer Holdings. Er ist weiterhin deren Executive Chairman.
3. Bob Iger - CEO und Chairman von Walt Disney
Im Jahr 2017 verlängerte Walt Disney Co. (DIS) den Vertrag mit CEO Robert Iger bis zum Jahr 2021. Dies entschädigte ihn großzügig für seine Bereitschaft zu bleiben und für seinen erfolgreichen Abschluss des 21st Century Fox-Vertrags. Er wurde laut der Mehrheit der Aktionäre und sogar der Disney-Erbin Abigail Disney, die sein Gehalt als "verrückt" bezeichnete, zu großzügig entschädigt. "Jesus Christus selbst ist nicht das 500-fache seines durchschnittlichen Arbeitergehalts wert", sagte Disney, die Enkelin eines der Mitbegründer, gegenüber CNBC.
Iger erhielt auch Vergünstigungen im Wert von 1, 1 Millionen US-Dollar, die höchsten auf dieser Liste. Später reduzierte das House of Mouse sein potenzielles Paket für 2019 um 13, 5 Millionen US-Dollar und erhöhte seine Leistungsziele, um die Aktionäre zu beruhigen. Seine Entschädigung im Jahr 2018 belief sich auf 146, 6 Millionen US-Dollar.
4. Tim Cook - CEO von Apple
Im August 2018 gewährte Apple (AAPL) Cook 280.000 zeitbasierte und 280.000 leistungsbasierte, unverfallbare Restricted Stocks. Diese Aktienprämien hatten einen Wert von 126 Millionen US-Dollar. Sie wurden zusätzlich zu einem Grundgehalt von 3 Millionen US-Dollar, einem Bargeldbonus von 12 Millionen US-Dollar - seinem bisher größten - und Vorteilen von 682.000 US-Dollar erhalten. Er ist der einzige FAANG-Manager im Ranking 2018. Die Gesamtvergütung betrug 141, 6 Mio. USD.
5. Nikesh Arora - CEO und Vorsitzender von Palo Alto Networks
Der CEO von Palo Alto Networks (PANW), Nikesh Arora, ein ehemaliger Manager von Google und SoftBank, wurde im Juni 2018 eingestellt, um das in Santa Clara ansässige Cybersecurity-Unternehmen zu leiten. Trotz seiner mangelnden Erfahrung in der Region wurde er reichlich mit einem lukrativen Gehaltspaket belohnt.
Zusätzlich zu einer Zeichnungsprämie in Höhe von 19 Mio. USD für Restricted Stock Units mit einer Laufzeit von vier Jahren erhielt Arora Aktienprämien in Höhe von 39, 3 Mio. USD und Optionsprämien in Höhe von 72 Mio. USD. Computer Retail Week berichtete, dass 63, 7% der Aktien sich in einer unverbindlichen Abstimmung gegen das Vergütungspaket aussprachen, das sich im Berichtszeitraum auf 130, 7 Mio. USD belief.
6. David Zaslav - CEO und Präsident, Discovery
Zaslav, der Discovery (DISCA) seit 2007 leitet, unterzeichnete 2018 einen neuen Arbeitsvertrag, der eine Entschädigung in Höhe von 122 Mio. USD vorsah und eine erhebliche Gehaltserhöhung darstellte. Zusätzlich zu einem Grundgehalt von 3 Millionen US-Dollar und einem Bonus von 9 Millionen US-Dollar erhielt er Aktienprämien im Wert von 15, 3 Millionen US-Dollar und Aktienoptionen, einschließlich eines Einbehaltungsprämiums, im Wert von fast 100 Millionen US-Dollar. Das Paket, das er 2018 mit nach Hause nahm, ist immer noch weniger als die 156, 08 Millionen US-Dollar, die er 2014 gemacht hat.
7. James Heppelmann - CEO und Präsident von PTC
Die Aktien des in Boston ansässigen Computersoftware- und Dienstleistungsunternehmens PTC Inc. (PTC) erreichten 2018 ein Rekordhoch, und CEO James Heppelmann nahm einen Bonus von 961.000 USD zusammen mit seinem Grundgehalt von 800.000 USD mit nach Hause. Die Gesamtvergütung betrug 71, 5 Millionen US-Dollar. Der Großteil seiner Vergütung stammte aus einem Leistungszuschuss, der nach Angaben eines Unternehmenssprechers an mehrjährige Ziele gebunden war. Die Aktionäre werden sich freuen zu bemerken, dass Heppelmann die niedrigsten Vergünstigungen in diesem Ranking erhalten hat.
8. Stephen Schwarzman - CEO / Vorsitzender Blackstone Group LP
Stephen Schwarzman, CEO der Blackstone Group LP (BX), war 1985 Mitbegründer der multinationalen Investmentfirma mit einer Bilanzsumme von 400.000 USD und vier Mitarbeitern. Bloomberg berichtet, dass die Vergütung von Schwarzman im Jahr 2018 in Höhe von 67, 4 Mio. USD in Form von Zinserträgen gezahlt wurde. Das Unternehmen gab auch 1, 4 Millionen Dollar für seine Vergünstigungen aus. Die Gesamtvergütung von Schwarzman betrug 69, 1 Millionen US-Dollar.
9. Tony James - Executive Vice Chairman der Blackstone Group LP
Der Veteran von Harvard Alaun und Blackstone, Hamilton "Tony" James, übergab die tägliche Geschäftsführung der Firma 2018 an Jon Gray und übernahm den Titel des Executive Vice Chairman. Neben seinem Gehalt von 350.000 US-Dollar erhielt James einen Bonus von 28, 8 Millionen US-Dollar und Zinsen in Höhe von 36, 8 Millionen US-Dollar. Er erhielt eine Entschädigung in Höhe von 66, 2 Millionen US-Dollar.
10. Stephen Angel - CEO, Linde PLC
Die Fusion des Industriegaseherstellers Linde PLC (LIN) und der Praxair Inc. wurde 2018 abgeschlossen. Angel war seit 2007 CEO und Chairman bei Praxair, bevor er nach der Fusion die Rolle des CEO bei Linde übernahm. Angel entschied sich laut dem Wall Street Journal für eine Abfindungszahlung in Höhe von 48, 9 Millionen US-Dollar für die Rente, die er in 18 Jahren bei Praxair angesammelt hatte. Er erhielt außerdem Aktien- und Optionsprämien im Wert von 12 Millionen US-Dollar und einen Bonus von 3, 6 Millionen US-Dollar. Seine Gesamtentschädigung betrug 66, 2 Millionen US-Dollar.
