Jobs sind heutzutage rar und die Konkurrenz für jede Eröffnung ist groß. Die Arbeitgeber haben berichtet, dass für jede ausgeschriebene Stelle Hunderte von Personen Bewerbungen zusammen mit ihrem Lebenslauf einreichen. Die Mehrheit dieser Bewerber wird natürlich abgelehnt, weil nur eine Person benötigt wird. Viele Bewerber werden möglicherweise aufgrund ihrer Bewerbungsunterlagen abgelehnt. Wenn Sie eines der unten aufgeführten Materialien eingegeben haben, hören Sie auf! Möglicherweise verletzen Sie Ihre Chancen, eingestellt zu werden. (Weitere Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Chancen auf eine Arbeitssuche finden Sie in den 7 Tipps zur Jobsuche für 2011. )
TUTORIAL: Grundlagen der Budgetierung
Unabhängige Teilzeit- oder Zeitarbeit Unabhängig davon, für welchen Job Sie sich bewerben, ist Ihr Arbeitgeber nicht an Ihren Jobs interessiert, bei denen Sie den Rasen des Nachbarn mähen, nach der Schule in einem lokalen Restaurant Geschirr spülen und anderen einfachen Gelegenheitsjobs, die nicht mit dem ausgeschriebenen Job zusammenhängen.
Unabhängige Interessen
Ihre Interessen oder Hobbys helfen Ihnen nicht, den Job zu meistern, wenn sie nichts mit der angebotenen Position zu tun haben. Wenn Sie zum Beispiel Steine sammeln, können Sie sich zwar einen Job als Geologe sichern, bei den meisten anderen Positionen ist dies jedoch nicht hilfreich. Erwähnen Sie nur Interessen, die Sie zu einem attraktiveren Kandidaten für den Job machen, und schließen Sie den Rest aus.
Langweilige Wörter und Klischees für Lebensläufe Wörter wie " Teamplayer ", "Detailorientiert" und andere ähnliche Klischees für Lebensläufe sind nicht mehr effektiv, wenn Sie sich an einen potenziellen Arbeitgeber verkaufen. Verwenden Sie leistungsfähige Verben, um dasselbe zu sagen. Suchen Sie bei Bedarf geeignete Wörter in einem Thesaurus. Schreiben Sie für "Teamplayer": "kooperiert und arbeitet problemlos mit anderen Mitarbeitern zusammen" oder "akribisch auf Details achten" anstatt "detailorientiert". Ein Lebenslauf, der sich von den üblichen Einsendungen unterscheidet, wird die Aufmerksamkeit der HR-Mitarbeiter oder derjenigen, die die Einstellung vornehmen, auf sich ziehen.
High School Diploma Wenn Sie nur über eine High School-Ausbildung verfügen, ist es möglicherweise ratsam, diese Tatsache nicht zu berücksichtigen, es sei denn, Sie sind derzeit ein Student, der einen Abschluss anstrebt.
Vage Ziele Wenn Sie Ihre Ziele auflisten, machen Sie sie konkret. Zum Beispiel kann etwas Ähnliches wie das Folgende sehr effektiv sein: Ziel: Durch meinen Einsatz, mein Fachwissen und meine Erfahrung zum Erfolg und zur Rentabilität des Unternehmens beizutragen. Ein vages Ziel wie das folgende sollte nicht in Ihrem Lebenslauf stehen. Ziel: Dem Unternehmen durch meine harte Arbeit zu helfen.
Ihr Foto Senden Sie Ihr Foto nicht zusammen mit Ihrer Bewerbung. Ihr Gesicht ist für einen potenziellen Arbeitgeber unwichtig, es sei denn, es wird ein Bild angefordert, was selten vorkommt. Einige Personen, die Fotos mit Bewerbungsunterlagen geschickt haben und nicht eingestellt wurden, haben Diskriminierungsklagen gegen das Unternehmen eingereicht, das sich weigerte, sie einzustellen. Der Arbeitgeber wird wahrscheinlich alle Anträge mit einem Bild des Antragstellers im Anhang ignorieren.
Persönliche Eigenschaften Ihr Alter, Rasse, Religion, Gesundheitszustand, Behinderung, Größe, Gewicht und sexuelle Orientierung sind unerheblich. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber diese Eigenschaften bei ihren Einstellungsentscheidungen nicht berücksichtigen müssen. Dennoch ignorieren viele von ihnen das Gesetz und stützen ihre Antragsablehnung auf einen oder alle dieser Faktoren.
Schwächen Übertragen Sie Ihre Schwächen nicht. Schreiben Sie zum Beispiel nicht so etwas wie: "Ich bin gut in der Textverarbeitung, aber in Excel und Power Point nicht ganz auf dem neuesten Stand." Führen Sie aus Ihren Stärken. Geben Sie keinem Arbeitgeber eine Entschuldigung, Sie abzulehnen. Wenn Sie jedoch nach der Bewerbung um eine Stelle gefragt werden, lügen Sie nicht und übertreiben Sie nicht. Ihre Schwäche wird sich mit der Zeit bemerkbar machen und kann zu Ihrer Entlassung führen, wenn sie nicht auf Aufforderung zunächst bekannt gegeben wird.
Negative Kommentare Schlecht den Mund deines vorherigen Chefs nicht. Beschweren Sie sich nicht über Ihre finanziellen Probleme. Wenn Sie von Ihrer letzten Position entlassen wurden, weil Sie Büroklammern gestohlen haben, erwähnen Sie dies nicht. Wenn Sie unehrenhaft aus dem Militär entlassen wurden oder eine Gefängnisstrafe abgeleistet haben, erwähnen Sie dies nicht. Sie können in Bezug auf eines dieser Probleme nur dann ehrlich sein, wenn Sie dazu aufgefordert werden.
Lügen und / oder Übertreibungen Lügen Sie nicht über Ihre Erfahrung, Ausbildung oder Erfolge. Erhöhen Sie nicht Ihr vorheriges Gehalt. Die Arbeitgeber haben in diesen schwierigen Zeiten Fakten zu den Bewerbungsunterlagen überprüft, und fast jede Lüge und Übertreibung wird geahnt.
Self-Serving-Ziele Wenn Sie sich für eine Stelle in einer bestimmten Branche bewerben, um dieses Geschäft als Sprungbrett für eine andere Position zu erlernen, erwähnen Sie dies nicht. Viele jüngere Bewerber geben ihre langfristigen Ziele in ihren Lebensläufen an, was zu ihrer Ablehnung führt. Die Arbeitgeber möchten, dass sich die Bewerber auf den Job konzentrieren, den sie anbieten, und nicht auf einen zukünftigen Job.
Politik, Vorurteile und persönliche Vorlieben Was auch immer Ihre politische Überzeugung ist und was auch immer oder wen Sie nicht mögen, sollten Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Sie mögen oder nicht mögen die aktuelle Regierungsverwaltung, aber Ihr potentieller Arbeitgeber wird sich wahrscheinlich nicht darum kümmern.
The Bottom Line Landing einen Job ist heutzutage hart genug, ohne den zusätzlichen Nachteil eines Lebenslaufs mit Material darin, das hätte weggelassen werden sollen. Wenn Sie die oben genannten Punkte weglassen, haben Sie eine bessere Chance, die Stelle zu bekommen, auf die Sie sich beworben haben. Viel Glück.
