Fluggesellschaften zählen zu den besten Arbeitgebern in den USA und schlagen häufig Technologieunternehmen wie Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) und sogar Ikea aus, wenn es darum geht, ihre Mitarbeiter gut zu behandeln.
Vielleicht ist das der Grund, warum der Wettbewerb für Airline-Jobs so hart ist. Tatsächlich gingen 2017 bei Delta Air Lines, Inc. (DAL) 200.000 Anträge für mehr als 1.000 Flugbegleiteröffnungen ein, was bedeutet, dass weniger als 1% der Antragsteller eingestellt wurden. Mathematisch gesehen ist es fünfmal schwieriger, einen Flugbegleiterjob bei Delta zu bekommen, als nach Harvard zu kommen, wo die Akzeptanzquote in der Regel 5, 4% beträgt.
Für diejenigen, die akzeptiert werden, können die Vorteile jedoch phänomenal sein - freies Reisen, gute Bezahlung, großzügige Vorteile und in vielen Fällen eine glückliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Es stehen 12 große US-Fluggesellschaften und eine Vielzahl regionaler Fluggesellschaften zur Auswahl, wenn Sie eine neue Karriere in der Luftfahrtbranche anstreben.
200.000
Die Anzahl der Delta Air Line-Anträge für 1.000 Stellen im Jahr 2017.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Wenn Sicherheit am Arbeitsplatz Ihr Hauptanliegen ist, werden Sie den Südwesten lieben. In 45 Betriebsjahren hat das Unternehmen nie einen einzigen Mitarbeiter entlassen (derzeit sind es über 53.500). Southwest rangiert auch auf der Forbes Top 50-Liste und wurde mit einem Glassdoor Employees 'Choice Award ausgezeichnet. Die meisten Beschäftigten nannten Flexibilität und eine Kultur der Wertschätzung als die Gründe, warum sie es liebten, bei Southwest zu arbeiten.
Das Unternehmen hat eine großzügige, kostenlose und ermäßigte Reiserichtlinie - Southwest bietet ein Guest Pass-Programm an, mit dem Mitarbeiter die Liebe mit Menschen teilen können, die nicht vom abhängigen Flugprogramm abgedeckt sind. Außerdem entspricht das Unternehmen bis zu 9, 3% der anrechnungsfähigen 401 (k) -Beiträge und verfügt über einen Mitarbeiteraktienkaufplan. Auf der Website des Unternehmens heißt es, dass Krankenversicherungsleistungen für Medizin, Zahnmedizin und Sehkraft nur 15 US-Dollar pro Monat kosten.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
Delta bringt nicht nur die besten Arbeitsplätze von Glassdoor für das Jahr 2019 zum Funktionieren, sondern hat auch den Employees 'Choice Award von Glassdoor für den besten Arbeitsplatz im Jahr 2016 gewonnen. Wenn Sie die Idee des freien Reisens lieben, hat Delta eines der großzügigeren Pläne in der Branche - Ehepartner, Kinder, Eltern und sogar Freunde können kostenlos oder zu ermäßigten Preisen zu den weltweiten Zielen des Unternehmens reisen.
Die Altersvorsorge von Delta ist ebenfalls recht großzügig und bietet einen automatischen Beitrag von 2% und eine 100% ige Angleichung von bis zu 6% des förderfähigen Gehalts. Es gibt auch Gewinnbeteiligungen (im Jahr 2016 verteilte das Unternehmen Gewinnbeteiligungen in Höhe von über 1 Milliarde US-Dollar). Eine Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung sowie ein Flex-Konto und eine optionale Invaliditätsversicherung runden die Versicherungsleistungen ab. Delta beschäftigt derzeit weltweit rund 80.000 Mitarbeiter.
JetBlue Airways Corporation (JBLU)
JetBlue nimmt in der Forbes-Liste der Top-Arbeitgeber in der Kategorie Transport und Logistik häufig den ersten Platz ein. Der Wettbewerb um einen Job bei der landesweit beliebtesten Economy-Airline ist hart: Derzeit sind nur 20.000 Mitarbeiter beschäftigt, und die Bewerberakzeptanzrate von JetBlue liegt bei rund 5%.
Die Website des Unternehmens ist vage, was die Vergünstigungen für Mitarbeiter anbelangt, aber JetBlue bietet ein umfassendes Paket an Versicherungs-, Alters- und Gewinnbeteiligungsleistungen. Zusätzlich zu den kostenlosen JetBlue-Flügen erhalten die Mitarbeiter bei anderen großen Fluggesellschaften reduzierte Standby-Flüge. Die Bezahlung ist im Vergleich zu anderen Anbietern tendenziell etwas niedrig, aber die Mitarbeiter scheinen der Meinung zu sein, dass die Unternehmenskultur und die Vergünstigungen den Lohnkompromiss wert sind.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Es ist nicht zu leugnen, dass United nach seiner Fusion mit Continental im Jahr 2010 einige ernsthafte Probleme hatte und die Kunden ihr Missfallen kundtaten. Darüber hinaus trat der CEO des Unternehmens im Rahmen einer Untersuchung des Justizministeriums wegen seiner geschäftlichen Aktivitäten zurück. In diesem Zusammenhang ist es kein Wunder, dass die Arbeitsmoral der Mitarbeiter ihren Tiefpunkt erreicht hat. Der neue CEO Oscar Munoz legte jedoch Wert auf eine engagierte und zufriedene Belegschaft, und seine Bemühungen haben sich ausgezahlt.
Trotz einer Reihe von Problemen mit dem Kundenservice, die dazu geführt haben, dass die Passagiere von der Fluggesellschaft weniger beeindruckt sind, erhält United heute von seinen Mitarbeitern stets hohe Ränge, die die Flexibilität, die Wachstums- und Aufstiegschancen des Unternehmens und die großzügigen Vorteile schätzen. Darüber hinaus gehören die Entgeltraten über alle Berufe hinweg zu den branchenweit höchsten. Neben Freifahrten, einer soliden Altersvorsorge und einer Gewinnbeteiligung erhalten die Mitarbeiter Prämien für Kundenzufriedenheit und pünktliche Ankunft. Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund 80.000 Mitarbeiter.
