Was war das Gesetz zur Offenlegung von Sozial- und Pensionsplänen (WPPDA)?
Der Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) war ein Gesetz aus den 1950er Jahren, das dem US-Arbeitsministerium erstmals die Genehmigung für private Vorsorgepläne für Arbeitnehmer erteilte. Um die Transparenz zu erhöhen, forderte die WPPDA, dass Arbeitgeber und Gewerkschaften der Regierung Planbeschreibungen und Finanzberichte vorlegen. Damit sollten die Sponsoren des Plans den Teilnehmern und Begünstigten gegenüber für die finanzielle Gesundheit des Plans rechenschaftspflichtiger werden.
Die zentralen Thesen
- Der Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) war ein Teil der US-amerikanischen Gesetzgebung, der in den 1950er bis 1970er Jahren Leistungen an Arbeitnehmer und Pensionspläne regelte. WPPDA war das erste Gesetz dieser Art, das Vorschriften und Aufsicht zum Schutz von Leistungen an Arbeitnehmer und zur Einführung günstiger Steuern vorsah Behandlung und andere Anreize. 1974 wurde WPPDA durch das wesentlich umfassendere Gesetz zur Sicherung des Ruhestandseinkommens (ERISA) ersetzt.
Verständnis des Gesetzes zur Offenlegung von Sozial- und Pensionsplänen
Das Gesetz über die soziale Altersversorgung und die Offenlegung sah vor, dass das Arbeitsamt Informationen zu allen Altersversorgungsplänen mit mehr als 25 teilnehmenden Mitarbeitern einreicht. Außerdem mussten Pensionspläne mit insgesamt 25 bis 100 Mitarbeitern detaillierte Beschreibungen der Planverwaltung einreichen. Pläne mit mehr als 100 Teilnehmern müssen jährlich einen Finanzbericht einreichen und relevante Details zu ihrem Plan enthalten.
Eine 1962 verabschiedete Novelle des Gesetzes über den Sozialrentenplan und die Offenlegung von Informationen stärkte die Aufsichtsbehörde über die Pläne, indem der Regierung Interpretations- und Ermittlungsbefugnisse übertragen wurden. Das WPPDA war ein Vorläufer des viel weiter gefassten Gesetzes zur Sicherung der Altersrente (ERISA), das es 1974 ersetzte.
Wie ERISA die WPPDA erweitert hat
Das Employee Retirement Income Security Act von 1974 schützt das Altersguthaben der Amerikaner durch die Umsetzung von Regeln, die von qualifizierten Pensionsplänen befolgt werden müssen, um sicherzustellen, dass die Plan-Treuhänder das Planvermögen angemessen einsetzen. Gemäß ERISA müssen die Pläne den Teilnehmern Informationen zu Planmerkmalen und zur Finanzierung bereitstellen und regelmäßig kostenlos relevante Informationen vorlegen.
ERISA ergänzt die Anforderungen des Gesetzes über die Altersvorsorge und die Offenlegung von Informationen, indem es treuhänderische Pflichten festlegt, den Plan vor Missmanagement schützt und die Rechte von Teilnehmern und Begünstigten stärkt. ERISA definiert einen Treuhänder als jeden, der Ermessensbefugnisse oder Kontrolle über die Verwaltung oder das Vermögen eines Plans ausübt, einschließlich aller Personen, die dem Plan Anlageberatung erteilen. Treuhänder, die sich nicht an die Grundsätze des ordnungsgemäßen Verhaltens halten, können dafür verantwortlich gemacht werden, Verluste im Plan auszugleichen. Darüber hinaus befasst sich ERISA mit Treuhandbestimmungen und verbietet den Missbrauch von Vermögenswerten durch diese speziellen Bestimmungen.
ERISA informiert die Teilnehmer nicht nur über ihre gesetzlichen Rechte, sondern räumt den Teilnehmern auch das Recht ein, Leistungen und Verstöße gegen die Treuepflicht geltend zu machen. Um sicherzustellen, dass die Teilnehmer bei Beendigung eines festgelegten Plans ihre Pensionsbeiträge nicht verlieren, garantiert ERISA die Auszahlung bestimmter Leistungen durch die Pensionskassen-Garantie-Gesellschaft, eine bundesweit anerkannte Gesellschaft.
