Interviews für Bank- und Finanzpositionen sind notorisch schwierig. Die Befragten können alle Fragen von einem normalen Vorstellungsgespräch erwarten, zusammen mit dem Potenzial für äußerst schwierige Fragen, die sich speziell sowohl auf Finanzdienstleistungen als auch auf hypothetische Szenarien beziehen.
Beispiele für Interviewfragen
- Zwei börsennotierte Optionskontrakte weisen identische Merkmale auf, mit Ausnahme eines Kontrakts mit längerer Laufzeit. Welche Option hat ein höheres Gamma? Diese Frage wird Bankangestellten oder Sachbearbeitern wahrscheinlich nicht gestellt, aber diejenigen, die sich als Derivatehändler, Analysten oder Portfoliomanager bewerben, sollten bereit sein, detaillierte Fragen zu Produkten zu beantworten, die auf den von ihnen abgedeckten Märkten gehandelt werden.Ist es möglich, ein höheres Risiko einzugehen durch die Verwendung einer Absicherungsstrategie? Wie? Dies ist eine weitere häufig gestellte Frage, die sich an Händler, Analysten oder Portfoliomanager richtet. Zwei Spieler, X und Y, haben jeweils einen roten und einen blauen Marmor. Jeder zeigt einen einzelnen Marmor zum anderen. Wenn beide rot angezeigt werden, gewinnt Spieler X 3 $. Wenn beide blau angezeigt werden, gewinnt Spieler X 1 $. Wenn die Farben unterschiedlich sind, gewinnt Spieler Y 2 $. Ist es besser, Spieler X oder Y zu sein? spielt es eine rolle Diese und ähnliche Fragen, die sich auf Spiele beziehen, werden häufig als Kandidaten für eine Bank- oder Finanzposition gestellt. Wenn Sie jemanden auswählen könnten, mit welchen drei Personen würden Sie eine Reise mit einem Geländewagen unternehmen? Warum? Diese Frage wird häufig von Interviewern für viele Positionen im Bank- und Finanzwesen gestellt. Interviewer sind daran interessiert, die Weltanschauungen der Kandidaten und die von ihnen bewunderten Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens zu erfahren. Was war die schwierigste Situation, in der Sie jemals waren? Wie hast du es geschafft? Der Zweck solcher Fragen ist ganz einfach. Diese Frage wird häufig in vielen Vorstellungsgesprächen gestellt, einschließlich Vorstellungsgesprächen für Finanzpositionen. Mit welchen Aspekten Ihres aktuellen Jobs sind Sie zufrieden? Seien Sie darauf vorbereitet, dass der Interviewer fragt: „Warum gehen Sie?“ In welchen Aspekten Ihres aktuellen Jobs sehen Sie Verbesserungspotenzial? Fragen aufzuzeigen, die eine positive und konstruktive Verbesserung wert sind, ist das, wonach Interviewer suchen. Warum erwägen Sie, Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen? Diese Frage wird fast universell gestellt. Diejenigen, die sich für Finanz- und Bankpositionen bewerben, stehen vor einer besonders genauen Prüfung. Was sind einige der Vor- und Nachteile einer Kapitalbeschaffung durch Aktien- oder Schuldtitelangebote? Fragen wie diese richten sich in der Regel an Kandidaten, die sich für Analysten- oder Händlerpositionen bewerben. Eine solche Frage könnte jedoch fast jedem Bewerber einer Bank oder eines Finanzdienstleistungsunternehmens gestellt werden. Selbst für diejenigen, die in technischen Bereichen tätig sind, verbessern Grundkenntnisse über die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens die Erfolgschancen bei der Bewerbung. Weitere häufig gestellte Fragen sind: Wie unterscheidet sich die Rendite einer Anleihe von ihrer Rendite? Was sind Beta und Alpha? Ist diese Position Ihre Traumkarriere? Wenn ein Konkurrent in 18 Monaten ein Angebot mit einem höheren Gehalt als Portfoliomanager macht, lehnen Sie es ab, weil dies Ihre Traumkarriere ist? Was ist Ihre schlechteste Eigenschaft? Warum sollte ich dich einstellen? Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
