In der Ökonomie beschreibt der Begriff Skaleneffekte das Phänomen, das auftritt, wenn ein Unternehmen steigenden Grenzkosten pro zusätzlicher Produktionseinheit ausgesetzt ist . Es ist das Gegenteil von Skaleneffekten. Dies wird normalerweise durch ein Bereitstellungsproblem mit einem oder mehreren Produktionsfaktoren verursacht, z. B. Überfüllung in einer Fabrik oder Nichtübereinstimmung der optimalen Ergebnisse einzelner Vorgänge.
Wirtschaftstheoretiker haben lange geglaubt, dass Unternehmen ineffizient werden können, wenn sie zu groß werden. Für jede Kombination der Produktionsfaktoren (Grundstücke, Arbeitskräfte und Kapitalausstattung) gibt es einen optimalen Maßstab für die betriebliche Effizienz. Unternehmen, die über ihre optimalen Maßstäbe hinauswachsen, erleben keine Größenvorteile mehr und beginnen, Größenunterschiede zu erleben.
Diseconomies of Scale
Warum Unternehmen ineffizient werden
Es gibt mehrere Gründe, warum Unternehmen ineffizient werden. Größere sind schwer effektiv zu koordinieren und erfordern oft mehrere Kommunikations- und Autoritätskanäle. Bei Missmanagement verlangsamen diese Koordinationsprobleme die Produktion. Andere können über ihre physischen Standorte hinauswachsen oder nicht genügend Kapital zur Verfügung haben, z. B. Computer oder mechanische Geräte.
Ein Unternehmen kann sich auf einen produktiven Markt spezialisieren, bevor es sich entscheidet, in weniger profitable Märkte zu verzweigen. Es kann zu einer Überzahlung von Ressourcen kommen, einschließlich des höheren Personals. Manchmal werden Arbeiter in einem Unternehmen enttäuscht und leiden unter geringer Motivation, wenn es zu groß wird. Dies führt zu einem Rückgang des Outputs pro Arbeiter, was die Grenzkosten pro zusätzlicher Einheit erhöht.
Die Globalisierung kann ein Unternehmen einem unerwarteten Wettbewerbsniveau aussetzen, was seine relative Effizienz senkt. Dies fällt zwar nicht unbedingt unter die Standarddefinition der Größenunterschiede, könnte jedoch ein Beispiel dafür sein, wann Größenvorteile nicht mehr existieren. Andererseits kann der Export von Arbeitskräften in kostengünstigere Umgebungen dazu beitragen, die Grenzkosten für das Unternehmen zu senken.
Größenunterschiede sind nicht dauerhaft, erfordern jedoch in der Regel zusätzliche Kapitalinvestitionen oder einen neuen Ansatz für das Prozessmanagement. Viele Ökonomen weisen auf das Bestehen von Größenunterschieden hin, um zu zeigen, dass sich keine natürlichen Monopole bilden können, was die Kartellgesetzgebung überflüssig macht.
(Siehe "Was ist der Unterschied zwischen externen Volkswirtschaften und externen Disekonomien?")
