Der durchschnittliche Aktionär, der in der Regel nicht an der laufenden Geschäftstätigkeit des Unternehmens beteiligt ist, ist auf mehrere Parteien angewiesen, um seine Interessen zu schützen und zu fördern. Zu diesen Parteien gehören die Mitarbeiter des Unternehmens, seine Führungskräfte und sein Verwaltungsrat. Jede dieser Parteien hat jedoch ihre eigenen Interessen, die mit denen des Aktionärs in Konflikt geraten können.
Der Verwaltungsrat wird von den Aktionären einer Gesellschaft gewählt, um die Geschäftsführung zu überwachen und zu leiten und in ihrem Namen Unternehmensentscheidungen zu treffen. Infolgedessen ist der Verwaltungsrat direkt für den Schutz und die Verwaltung der Aktionärsinteressen im Unternehmen verantwortlich.
Damit ein Verwaltungsrat wirklich effektiv ist, muss er in seinen Richtlinien und im Umgang mit dem Management objektiv und proaktiv sein. Dies trägt dazu bei, dass das Management einen Shareholder Value generiert. Ein objektiveres Board of Directors oder eines, das von der Geschäftsführung eines Unternehmens getrennt ist, fördert oder schützt eher die Interessen der Aktionäre des Unternehmens. Beispielsweise würde ein Verwaltungsrat, der ganz oder überwiegend aus Mitgliedern der Geschäftsleitung besteht, eindeutig durch Interessenkonflikte behindert, und die Wahrung des Shareholder Value könnte keine Priorität haben.
Ein weiterer Faktor, der sich auf die Wirksamkeit eines Verwaltungsrats auswirkt, ist die Vergütung. Eine angemessene Vergütung der Vorstandsmitglieder für ihre Arbeit ist eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass sie alle Anstrengungen unternehmen, um die Interessen der Anleger zu fördern und zu schützen. Die Mitglieder eines Verwaltungsrates werden in bar und / oder in Aktien bezahlt. Ebenso müssen Management und Mitarbeiter mit den Investoren in Einklang gebracht werden, und dies kann durch die Vergütung erreicht werden, die beide Gruppen erhalten. Dies kann beinhalten, dass beide Parteien Eigentümer (Investoren) des Unternehmens werden.
Wenn Management und Mitarbeiter auch Aktionäre sind, werden sie motiviert sein, die Interessen der Aktionäre als ihre eigenen zu wahren. Dies hilft, ein Unternehmen vor Missmanagement und schwacher Mitarbeiterproduktivität zu schützen. Außerdem kann ein Bonus-Targeting-System verwendet werden, bei dem Mitarbeiter und Manager Boni erhalten, wenn bestimmte Ziele erreicht werden. Solche Strategien tragen dazu bei, die Interessen der Mitarbeiter und des Managements mit denen der Anleger in Einklang zu bringen.
Wenn sich diese Gruppen nicht an den Interessen der Anleger ausrichten, können große Probleme entstehen und den Shareholder Value zerstören. Obwohl der durchschnittliche Aktionär keinen Einfluss auf den Verwaltungsrat oder die laufenden Geschäfte des Unternehmens hat, liegt die letztendliche Verantwortung für den Schutz des Shareholder Value bei jedem einzelnen Anleger. Der Anleger ist letztendlich für die Überprüfung der Unternehmenspolitik und -führung sowie für die Vergütung der Manager verantwortlich. Anleger, die der Ansicht sind, dass ein Unternehmen den Aktionären nicht angemessen verpflichtet ist, können ihre Anlage jederzeit verkaufen.
Weitere Informationen finden Sie unter Grundlagen der Unternehmensstruktur und Kenntnis Ihrer Rechte als Aktionär.
