Was ist eine Null-Entlassungsrichtlinie?
Eine Null-Kündigungsrichtlinie schreibt vor, dass keine Mitarbeiter aufgrund von wirtschaftsbedingten geschäftlichen Zwecken gekündigt werden dürfen. Diese Richtlinie befreit nicht von einer Kündigung aufgrund von Leistungsstörungen oder anderen Verstößen gegen den Arbeitsvertrag, wie z. B. ethischen Verstößen. Solche Richtlinien werden erlassen, um anzuerkennen, dass das Wohlergehen der Mitarbeiter nicht durch wirtschaftliche Faktoren beeinträchtigt werden darf, auf die sie keinen Einfluss haben. Eine Null-Kündigungsrichtlinie kann auch als "keine Kündigungsrichtlinie" bezeichnet werden.
Zero-Layoff-Richtlinie auflösen
Eine Null-Entlassungspolitik bedeutet, dass ein Arbeitgeber alles in seiner Macht Stehende tut, um zu vermeiden, dass Mitarbeiter entlassen werden, wenn die Wirtschaft in eine Rezession gerät. Dies kann Gehaltskürzungen, Leistungskürzungen, natürliche Abnutzungserscheinungen, die Versetzung von Mitarbeitern in Teilzeitarbeitspläne oder andere Kostensenkungsmaßnahmen umfassen. Eine Null-Entlassungspolitik widerspricht der gegenwärtigen Gewohnheit, Mitarbeiter wie freie Mitarbeiter zu behandeln, die auf beiden Seiten kaum ein Gefühl der Loyalität zeigen. Eine solche Politik wird von manchen als Rückfall in Zeiten größerer Bevormundung der Arbeitgeber angesehen. Eine Null-Entlassungspolitik wirkt sich positiv auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter aus, insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, da sich die Mitarbeiter nicht vor Arbeitslosigkeit fürchten müssen. Unternehmen, die keine Kündigungsfristen anwenden, befinden sich häufig in der Liste der Top-Arbeitgeber.
Entlassungsfreie Richtlinie in Gebrauch
Eine Null-Entlassungspolitik zeigt sich besonders in rezessiven Zeiten, in denen die meisten Unternehmen den Personalbestand reduzieren werden, um ihre Finanzlage zu verbessern. Unternehmen, die eine Null-Entlassungspolitik anwenden, neigen dazu, Mitarbeiter wie Investitionen zu behandeln. Sie stellen sorgfältig ein und neigen dazu, ihre Mitarbeiter für eine Vielzahl von Jobs auszubilden.
Beispiele für Richtlinien ohne Entlassung
Mit Beginn des Jahres 2017 haben die folgenden Unternehmen noch nie einen Mitarbeiter entlassen. Einige konnten dank stetigem Wachstum und schlanken Betriebsprinzipien eine Null-Entlassungspolitik einhalten und bei den Mitarbeitern ein Gespür für Teamarbeit entwickeln, das gelegentliches Anziehen des Gürtels schmackhafter macht.
- Southwest Airlines: Die Billigfluggesellschaft ist der Ansicht, dass ihre Null-Entlassungspolitik zu ihrer Gewinnerhaltung beiträgt. NuStar Energy: Trotz der Volatilität der Energiebranche unterhält dieses Unternehmen in San Antonio, Texas, eine Null-Entlassungspolitik. The Container Store: Retail Möglicherweise hat sich das Unternehmen entschieden, seinen Mitarbeitern höhere Stundenlöhne als im Durchschnitt zu zahlen und auf Entlassungen zu verzichten.Nucor: Dieses Stahlunternehmen ist in einer Branche mit kostengünstiger Konkurrenz aus der ganzen Welt seit 2009 gewachsen und verfügt über ein Keine Entlassungspolitik.Publix: Diese Supermarktkette im Süden Amerikas zählt durchweg zu den besten Arbeitsstätten in den USA und unterliegt keiner Entlassungspolitik.
