Die heutigen Arbeitnehmer werden nie wissen, wie eine Altersrente oder ein leistungsorientierter Plan im wirklichen Leben aussieht, es sei denn, sie sind sehr lange bei demselben Arbeitgeber beschäftigt oder arbeiten in bestimmten öffentlichen Sektoren oder Gewerkschaftsorganisationen. Das liegt daran, dass diese Altersvorsorgepläne den Weg des Dinosauriers gehen, ersetzt durch den beitragsorientierten Plan, typischerweise ein 401 (k) Konto.
Was ist der Unterschied? Ein Pensionsplan zahlt jeden Monat einen garantierten Betrag, der sich aus dem Gehalt und den Dienstjahren ergibt. Ein 401 (k) -Plan hingegen hängt von den Beiträgen der Arbeitnehmer und manchmal der Arbeitgeber ab und spiegelt die Leistung der darin enthaltenen Investitionen wider.
Während die überwiegende Mehrheit der Unternehmen nun 401 (k) -Planungen für den Ruhestand anbietet, gibt es einen großen Unterschied zwischen den großzügigsten und den am wenigsten großzügigen. Zum Beispiel bieten einige Arbeitgeber ein großzügiges Arbeitgeber-Match und sogar zusätzliche Beiträge basierend auf dem Gehalt an. Andere bieten eine bessere Mischung aus Anlagemöglichkeiten mit geringeren Gebühren. Es ist eine gute Idee, das Kleingedruckte zu betrachten, um zu sehen, was Sie wirklich bekommen, wenn Sie sich anmelden.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips hat ein großzügiges Mitarbeiter-Matching-Programm - es zahlt automatisch 6% Matching, nachdem Sie 1% Ihres Einkommens investiert haben. Darüber hinaus bietet das Unternehmen je nach Unternehmensleistung und anderen Faktoren, einschließlich des Alters der Mitarbeiter, eine zusätzliche Übereinstimmung nach eigenem Ermessen zwischen 0% und 6% an. Ziel ist ein Gesamtspiel von 9%. Darüber hinaus sind die Anlagemöglichkeiten breit und umfassen einen Mix aus Aktien-, Renten- und internationalen Indexfonds. Die Sperrung erfolgt sofort zu 100%. Die Einschreibung ist freiwillig, aber die Mitarbeiter müssen mindestens 1% beitragen, um die Beiträge des Unternehmens zu erhalten.
2. Die Boeing Company (BA)
Boeing hat im Jahr 2016 alle gewerkschaftsfreien Mitarbeiter von einer Rente auf einen 401 (k) -Rentenplan umgestellt, und die Ergebnisse waren erstaunlich. Mit einem Vermögen von über 47 Milliarden US-Dollar ist dies der zweitgrößte Plan des Landes. Mitarbeiter können zwischen 1% und 30% ihres Gehalts beitragen, und das Unternehmen entspricht 75% der ersten 8% des Arbeitnehmerbeitrags. Es gibt auch einen Ermessensbeitrag zwischen 3% und 5% pro Jahr, basierend auf dem Alter des Mitarbeiters. Boeing nimmt automatisch Mitarbeiter in den Plan auf, und es steht eine breite Auswahl an Aktien-, Renten- und internationalen Indexfonds zur Verfügung.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen ist ein weiteres Unternehmen mit einer der besten Altersvorsorgeeinrichtungen und gehört zu den großzügigeren Unternehmen, wenn es um Arbeitgeberbeiträge geht. Es leistet einen Kernbeitrag von 5% im Voraus, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer einen Beitrag zur Altersvorsorge leistet oder nicht. Darüber hinaus vergütet das Unternehmen die Beiträge der Arbeitnehmer bis zu 5% ihres Gehalts für insgesamt 10%. Es gibt auch einen Mitarbeiteraktienkaufplan. Amgens Fonds umfassen eine breite Mischung aus Aktien-, Renten- und internationalen Indexfonds. Die Mitarbeiter sind sofort zu 100% unverfallbar und werden automatisch in den Plan aufgenommen.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Sie mögen Bedenken haben, für den König des Tabaks zu arbeiten, aber Philip Morris tut sein Bestes, um Top-Talente zu belohnen und zu behalten. Zusätzlich zu den ersten 5% der Arbeitnehmerbeiträge fügt das Unternehmen weitere 7% der förderfähigen Arbeitnehmerentschädigung hinzu, was einer Gesamtsumme von bis zu 12% entspricht. Es stehen keine Rentenfonds zur Auswahl, aber eine breite Palette von Aktien- und internationalen Indexfonds zur Verfügung. Berechtigte Mitarbeiter werden automatisch eingeschrieben und sind sofort zu 100% unverfallbar.
5. Citigroup Inc. (C)
Dieser Bankriese leistet gute Arbeit mit seinen Pensionsplänen, die 100% der ersten 6% der Beiträge des Mitarbeiters entsprechen. Es kommen weitere 2% hinzu, aber es ist wichtig zu beachten, dass die Beiträge der Citigroup zum oder nach dem Jahresende pauschaliert werden und nicht in den gleichen regelmäßigen Abständen, in denen die Beiträge der Mitarbeiter geleistet werden. Zu den Fondsoptionen zählen Aktien- und internationale Indexfonds - es stehen keine Rentenfonds zur Verfügung. Die Registrierung erfolgt automatisch, und die Mitarbeiter sind sofort uneingeschränkt berechtigt.
