Die fünf innovativsten Denker in der Telekommunikations-Antriebstechnik und ihre Marken sind auf dem Vormarsch und werden dafür gut entschädigt. Um der Konkurrenz in der stark umkämpften Mobilfunkbranche ein oder zwei Schritte voraus zu sein, sind ein überdurchschnittlicher Geschäftssinn und die Fähigkeit erforderlich, groß und mutig zu denken. Die schnelllebige und sich ständig verändernde Telekommunikationsbranche zahlt ihren Chief Executive Officers (CEOs) möglicherweise das 500- bis 600-fache des Durchschnittslohns der Arbeitnehmer. Dennoch sind die CEOs dafür verantwortlich, jedes Jahr Milliarden von Dollar Umsatz zu erwirtschaften.
Marcelo Claure, Sprint
Marcelo Claure, CEO der Sprint Corporation (S), führt die Liste der bestverdienenden Unternehmen der Telekommunikationsbranche an. Claure startete im August 2014 mit Sprint und erhielt eine anteilige Vergütung in Höhe von 21, 8 Millionen US-Dollar für die acht Monate, die er im Geschäftsjahr 2014 für das Unternehmen tätig war. Sein Vergütungspaket enthielt ein Grundgehalt von 923.077 US-Dollar, einen Signing-Bonus von 500.000 US-Dollar und zusätzliche Boni in Höhe von insgesamt mehr als 2, 4 Mio. USD und Aktienprämien und Aktienoptionen im Wert von fast 20 Mio. USD.
Claure, ein Distributionsunternehmer der Mobilfunkbranche, gründete 1997 die Brightstar Corp. und brachte dem Unternehmen einen Bruttoumsatz von 10, 5 Milliarden US-Dollar ein. Bei Sprint liegt der Fokus von Claure auf dem Kundenwachstum, insbesondere bei Postpaid-Kunden. Er zeigte sofort Wirkung: Sprint erzielte im vierten Geschäftsquartal 2014 ein Betriebsergebnis von 318 Millionen US-Dollar und ein bereinigtes Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen (EBITDA) von 1, 7 Milliarden US-Dollar.
Randall L. Stephenson, AT & T
Obwohl Randall L. Stephenson, der CEO und Präsident von AT & T, Inc. (T), eine höhere Vergütung als Sprints Claure erhielt, waren die Zahlen von Stephenson für das gesamte Geschäftsjahr 2014 gültig, während die von Claure nur für acht Monate gültig waren. Im Vergleich dazu hat Claure die Nase vorn. Stephenson hat jedoch nichts zu beanstanden, da seine Gesamtvergütung für das Geschäftsjahr 2014 24 Millionen US-Dollar betrug. Dies entspricht einem Gehalt von 1, 7 Mio. USD, einem Gehalt von 14 Mio. USD an Aktien und Aktienoptionen sowie einem Gehalt von 6, 5 Mio. USD an Prämien und sonstigen Vergütungen.
Stephenson steigerte den Wert von AT & T in seinen drei Geschäftsbereichen auf 173 Milliarden US-Dollar: drahtlos, drahtgebunden und andere. Stephenson, ein langjähriger Mitarbeiter von AT & T und seines Vorgängers SBC Communications, übernahm im Mai 2007 die Position des CEO und wurde einen Monat später zum Präsidenten ernannt. Das Timing entsprach der Veröffentlichung des iPhone und von AT & T als einzigem Dienstleister des topaktuellen Smartphones.
John J. Legere, T-Mobile
John J. Legere, CEO von T-Mobile (TMUS), stand früher an der Spitze der Liste und ist im Geschäftsjahr 2014 um zwei Plätze auf Platz drei zurückgefallen, da die Vergütung im Vergleich zum Vorjahr um 10 Mio. USD gesunken ist. Sein Gesamtvergütungspaket für 2014 belief sich auf 18, 57 Mio. USD. Dies setzt sich aus einem Grundgehalt von 1, 25 Mio. USD, 10, 66 Mio. USD Aktienprämien (nach 22, 5 Mio. USD im Jahr 2013) und 4, 83 Mio. USD aus einem Nicht-Aktien-Incentive-Plan zusammen.
Legere kam im September 2012 als CEO zu T-Mobile. Sein Ruhm erlangte er, als er sich neu erfand, um mit dem heißen Millennial-Markt in Kontakt zu treten und den kühnen Ansatz zu verfolgen, keine Verträge für Mobilfunkkunden abzuschließen. Beide Strategien haben sich bewährt, da T-Mobile 2014 8, 3 Millionen Mobilfunkkunden hinzugewonnen hat.
Lowell McAdam, Verizon Communications
Lowell McAdam, CEO von Verizon Communications, Inc. (VZ), verzeichnete für das Geschäftsjahr 2014 eine fast 16% ige Steigerung seiner Vergütung gegenüber dem Vorjahr. Die 18, 3 Millionen US-Dollar, die er 2014 erhielt, setzen sich aus 1, 6 Millionen US-Dollar Grundgehalt, 12 Millionen US-Dollar Aktienprämien und mehr als 4 Millionen US-Dollar Boni und anderen Einnahmen zusammen.
McAdam übernahm 2011 die Position des CEO und während seiner Amtszeit hat sich Verizon zum führenden Mobilfunkanbieter in den USA entwickelt. Laut Hoover's bedient Verizon Wireless rund 137 Millionen Kunden. Verizon bietet auch Kabel-, Internet-, Digital-TV- und mobile Video-Dienste an.
Glen F. Post, III, CenturyLink
Abgerundet wird die Liste durch Glen F. Post, III, CEO von CenturyLink, Inc. (CTL), der fünfthöchstbezahlten Telekommunikations-Führungskraft. Post erhielt im Geschäftsjahr 2014 eine Vergütung von 13, 1 Mio. USD. Diese umfasste ein Grundgehalt von 1, 1 Mio. USD, Aktienprämien von 9, 6 Mio. USD plus Bonuszahlungen und sonstige Vergütungen.
CenturyLink bietet Telefon-, Internet- und Kabel-TV-Dienste. Post ist seit 1992 CEO und hat das Unternehmen in dieser Zeit zum drittgrößten Telekommunikationsunternehmen mit Sitz in den USA nach AT & T und Verizon ausgebaut. CenturyLink erzielte 2014 einen operativen Umsatz von 18 Milliarden US-Dollar.
Die Quintessenz
CEOs von Telekommunikationsunternehmen erhalten eine Menge Geld, aber sie bieten ein hohes Maß an Talent, das ihre Unternehmen an der Spitze hält und Einnahmen in Milliardenhöhe generiert. Nur wenige Menschen verfügen über die erforderlichen Fähigkeiten, um solche Arbeiten auszuführen. Die Vergütung eines CEO zeigt auch, wie gut das Unternehmen insgesamt abschneidet. Das Grundgehalt beträgt in der Regel nur etwa 20% der Gesamtvergütung, der Rest basiert auf der Leistung des Unternehmens.
