Vor Jahren herrschte die gängige Meinung vor, dass Sie niemals Personalvermittler, auch bekannt als Headhunter, aufsuchen sollten. Warten Sie stattdessen, bis sie Sie kontaktieren. Wenn Sie den ersten Schritt machen, riskieren Sie, dass Sie zu eifrig oder gar nicht verzweifelt davonkommen.
In den robusten Arbeitsmärkten von gestern mag dieser Rat logisch gewesen sein. Wenn Sie heutzutage jedoch nicht die Initiative ergreifen, können Sie lange warten, bis Ihr Telefon klingelt oder eine SMS an den Ping-Empfänger gesendet wird. Vielleicht für deine ganze Karriere.
Dennoch sind einige Arten der Kontaktaufnahme mit Personalberatern effektiver als andere. Das Ziel ist es, auf ihr Radar zu kommen, ohne deine Zeit zu verschwenden oder, Gott bewahre, ihre. Beispielsweise:
1. Sichtbar sein
Eine höhere Sichtbarkeit der Fachleute erhöht nicht nur die Wahrscheinlichkeit, dass Personalvermittler auf Sie zukommen, sondern erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass sie Ihren Namen erkennen und Ihre Anrufe oder E-Mails zurücksenden, wenn Sie sich an sie wenden. Wenn Sie dies noch nicht getan haben, schließen Sie sich den Berufsverbänden in Ihrem Bereich an und versuchen Sie, sich in ihnen zu engagieren. Nehmen Sie an Branchenkonferenzen teil und suchen Sie nach Möglichkeiten, um als Moderator oder Diskussionsteilnehmer teilzunehmen. Tragen Sie zu Fachpublikationen und Websites bei. Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil aktuell ist. Ihr Foto sollte auch aktuell sein und Sie als den begehrenswerten - und begehrenswerten - Fachmann darstellen, den Sie sind. Alles, was Sie tun können, um Ihren Namen bekannt zu machen, ohne sich selbst zum Narren zu machen, kann helfen.
2. Konferenzen besuchen
Ja, das haben wir schon erwähnt, aber hier ist es wieder aus einem anderen Grund. Auch Personalvermittler nehmen häufig an diesen Konferenzen teil. Es ist eine gute Gelegenheit, sich in einem Umfeld zu vernetzen, in dem normalerweise nur wenig Druck herrscht. Bringen Sie viele Visitenkarten mit und holen Sie sich auch die Visitenkarten.
3. Richten Sie sich an die richtigen Personalvermittler
Executive Search-Unternehmen sind in der Regel spezialisiert. Einige große können mehrere Branchen abdecken. Andere konzentrieren sich enger, z. B. auf eine einzelne Branche oder eine bestimmte berufliche Qualifikation. Es macht keinen Sinn, Ihre Bemühungen auf ein Unternehmen zu verschwenden, das in Ihrem Bereich keine Mitarbeiter anwirbt und möglicherweise weniger Kontakte hat als Sie.
Stecken Sie zunächst den Begriff „Personalvermittler“ sowie Ihre Branche oder Ihren Beruf in die Suchmaschine Ihrer Wahl. Zum Beispiel "Executive Recruiters Information Technology" oder "Executive Recruiters Graphic Design". Sie können Ihre Suche auch mit einer Kombination aus "Executive Recruiters Hospitality Los Angeles" eingrenzen.
Überprüfen Sie auch Online-Verzeichnisse für andere Personalvermittler, die auf Ihre Nische spezialisiert sind. Darunter befinden sich "Das internationale Executive Search-Verzeichnis der Association of Executive Search Consultants" (AESC) und SearchFirm.com.
Ihre öffentliche Bibliothek oder die nächstgelegene Universitätsbibliothek verfügt möglicherweise über gedruckte Verzeichnisse oder Abonnements für andere Online-Verzeichnisse.
4. Fragen Sie herum
Wenn Sie derzeit beschäftigt sind, möchten Sie möglicherweise nicht Ihr Interesse an der Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler ausstrahlen. Trotzdem lohnt es sich, mit vertrauenswürdigen Kollegen und anderen in Ihrem Netzwerk zu klären, welche Personalvermittler sie kennen und empfehlen.
Fragen Sie nach ihren Erfahrungen (einige Personalvermittler sind unglaublich großzügig und hilfsbereit, andere weit weniger). Wenn Ihre Kontakte Sie gut genug kennen und Sie gerne empfehlen, fragen Sie sie nach einer Empfehlung oder sehen Sie nach, ob Sie ihre Namen verwenden können, um sich dem Personalvermittler vorzustellen.
5. Checken Sie sie aus
Erkundigen Sie sich auch bei den Personalvermittlern, so wie Sie sich nach einem Unternehmen erkundigen, mit dem Sie ein Interview führen wollten. Schlagen Sie die Bios auf den Websites ihrer Unternehmen nach und lesen Sie die Profile auf LinkedIn. Wenn auch eine Ihrer LinkedIn-Verbindungen damit verbunden ist, fragen Sie nach einer Einführung.
6. Cool spielen
Selbst wenn Sie wirklich einen neuen Job brauchen, macht es normalerweise keinen Sinn, darauf zu verzichten. Zu jedem Zeitpunkt arbeitet ein Personalvermittler möglicherweise an Suchanfragen, für die Sie ein guter Kandidat wären. Erwarten Sie also nicht sofort Ergebnisse, sondern versuchen Sie, eine Beziehung aufzubauen, die sicherstellt, dass Ihr Name auf der Liste steht - idealerweise ganz oben -, wenn sich eine großartige Gelegenheit ergibt.
7. Seien Sie hilfreich
Wenn Sie in der Branche bekannt sind, können Sie auch Personalvermittler treffen, wenn einer von ihnen sich bei Ihnen erkundigt, um eine Referenz für eine andere Person zu erhalten, die nach einem Kandidaten für eine Stelle sucht. Wenn Personalvermittler sich auf Sie als produktive, freundliche und durchdachte Informationsquelle verlassen, sind Sie möglicherweise auf der Suche nach einem Job, der Ihren Qualifikationen entspricht. Finden Sie im Gespräch einen Weg, um anzuzeigen, dass Sie selbst immer offen für neue Möglichkeiten sind.
Die Quintessenz
Die Bekanntheit von Personalvermittlern ist ein Ziel, das Teil der Karriereplanung eines jeden sein sollte. Stellen Sie sich so früh wie möglich in die Lage, sie zu treffen - und ihnen zu helfen. Weitere Informationen finden Sie unter Wer sind Headhunter und was tun sie?
Weitere Informationen zu Personalbeschaffern und Personalbeschaffern von Arbeitgeberseite finden Sie unter Sind Headhunter die Mühe wert? und Top Recruiting-Tipps für die Verwendung von LinkedIn .
