Die lebhafte Wirtschaft hat viele Menschen ermutigt, zum ersten Mal seit Jahren wieder auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Wenn sich in Ihrem Lebenslauf eine dicke Staubschicht befindet, ist es möglicherweise hilfreich, die neuen Regeln für das Schreiben und Präsentieren von Lebensläufen zu kennen, bevor Sie mit dem Einreichen von Bewerbungen beginnen.
Selbst der qualifizierteste Bewerber wird möglicherweise nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, wenn sein Lebenslauf den Eindruck erweckt, dass er nicht mit dem aktuellen Geschäftsumfeld in Kontakt steht. (Gehen Sie nicht davon aus, dass ein eindrucksvolles Anschreiben einen schlecht geschriebenen Lebenslauf ersetzen kann. Weitere Informationen finden Sie unter 7 Fehler beim Anschreiben .)
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1. Referenzen auf Anfrage
In diesem veralteten Bereich muss kein wertvoller Speicherplatz für Lebensläufe verschwendet werden. Die Arbeitgeber gehen davon aus, dass Sie auf Anfrage Referenzen vorlegen. Halten Sie stattdessen eine separate Seite mit den Namen und Kontaktinformationen Ihrer Referenzen bereit, die Sie dem Arbeitgeber zur Verfügung stellen können, sobald Sie sich im Interviewprozess weiterentwickelt haben.
2. Ein Lebenslauf für alle
Es ist zwar sinnvoll, einen Master-Lebenslauf in der Datei zu halten, Sie müssen ihn jedoch an jeden Job anpassen, für den Sie sich bewerben. Arbeitssuchende, die sich die Zeit nehmen, ihren Lebenslauf auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers abzustimmen, werden sich von der Masse abheben. Beseitigen Sie die Details, die für die Position nicht zutreffen, und heben Sie diejenigen hervor, die Sie am qualifiziertesten erscheinen lassen. Es kann etwas länger dauern, bis Sie sich mit dieser Technik bewerben, aber es lohnt sich, wenn sich Ihr Interviewangebot erhöht.
3. Objektive Aussage
Die professionelle Zusammenfassung oder das Profil hat die objektive Aussage ersetzt. Arbeitgeber konzentrieren sich darauf, was Kandidaten für sie tun können, nicht darauf, was das Unternehmen für den Kandidaten tun kann. Sie verkaufen sich besser mit einer prägnanten Aufzählung der Qualifikationen und Erfolge, die Sie zu einem Kandidaten für die Position machen.
4. Single-Page Resume
Eine der meistgepriesenen Regeln für den Lebenslauf ist, dass das Dokument eine Seite lang sein muss. Viele Leute werden sich an die Spitze setzen, um diesen Befehl auszuführen, was zu winzigen, unlesbaren Schriftgrößen führt, nur um einen Lebenslauf zu vermeiden, der sich auf die zweite Seite erstreckt. Wenn Sie kein Neuling auf dem Arbeitsmarkt sind, ist es durchaus möglich, dass Sie mehr als eine Seite benötigen, um Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen angemessen zu präsentieren. Wenn Sie über genügend Berufserfahrung verfügen, die zu Ihrer Position passt, können Sie Ihren Lebenslauf auf zwei Seiten verlängern. Halten Sie Ihren Lebenslauf prägnant und relevant, aber gehen Sie nicht unter eine 10-Punkte-Marke. Schriftgröße. (Weitere Informationen finden Sie unter Verkaufen Sie Ihre Fähigkeiten, nicht Ihren Abschluss .)
5. Mangel an sozialen Netzwerken
Websites wie Facebook und Twitter können als Ablenkung am Arbeitsplatz angesehen werden, sie können jedoch ein Gewinn für den Lebenslauf sein. Arbeitgeber möchten wissen, dass Bewerber über die aktuellen Technologie- und Kommunikationstrends informiert sind. Links zu einem professionellen Online-Portfolio, einem Blog oder einer LinkedIn-Seite sollten in Ihrem Lebenslauf-Header enthalten sein. Es besteht eine gute Chance, dass Arbeitgeber eine Internetsuche durchführen, um mehr über potenzielle Mitarbeiter herauszufinden. Stellen Sie daher sicher, dass alle Ihre Profile für soziale Netzwerke ein professionelles Image aufweisen.
6. Zu viele Informationen
Es ist nicht erforderlich, Ihre Lebensgeschichte in einem Lebenslauf anzugeben. Wenn Sie einem Arbeitgeber zu viele Informationen zur Verfügung stellen, kann dies Ihre Beschäftigungschancen beeinträchtigen. Löschen Sie Informationen darüber, wo und wann Sie die High School abgeschlossen haben. Ditch irrelevante Jobs von vor 15 Jahren. Obwohl dies vor Jahren in einigen Branchen Standard war, ist es heute unangebracht, persönliche Daten in einen Lebenslauf aufzunehmen, z. B. Informationen zu Ihren Hobbys, Ihrer Religion, Ihrem Alter und Ihrem Familienstand. Es sieht nicht nur unprofessionell aus, sondern diese Informationen können auch verwendet werden, um Sie zu diskriminieren. Ein Arbeitgeber wird Sie fragen, ob er wissen möchte, warum Sie frühere Positionen verlassen haben. Erwähnen Sie dies nicht in Ihrem Lebenslauf. Als Faustregel gilt, dass Sie Ihren Lebenslauf so zusammenfassen, dass er nur Dinge enthält, die zeigen, warum Sie für die bestimmte Position, für die Sie sich bewerben, die perfekte Passform haben.
7. Veraltete Terminologie und Fähigkeiten
Kenntnisse über veraltete Computersoftware und -systeme sollten aus Ihrem Lebenslauf entfernt werden. Technische Erfahrung ist in fast jeder Branche von entscheidender Bedeutung, und Arbeitgeber verwenden häufig Technologie-Schlüsselwörter, um Lebensläufe in elektronischen Datenbanken zu finden. Das Auflisten grundlegender Computerkenntnisse wie Textverarbeitung und die Verwendung eines Internetbrowsers wird nicht empfohlen, da die Arbeitgeber davon ausgehen, dass Sie über diese Kenntnisse verfügen. Die Stellenbeschreibung ist der beste Leitfaden, um die Terminologie und die technischen Fähigkeiten zu bestimmen, die in Ihrem Lebenslauf angezeigt werden sollen.
IN BILDERN: Ein höheres Gehalt oder bessere Leistungen?
Die Quintessenz
In einem schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ändern sich die Parameter für die Erstellung eines Lebenslaufs weiter. Lebensläufe, die keine Kenntnis der aktuellen Bedürfnisse am Arbeitsplatz und der neuen Regeln für die Präsentation bei einem Arbeitgeber haben, landen wahrscheinlich im Papierkorb.
