Inhaltsverzeichnis
- Vernetzung
- Verweise
- Jobbörsen und Karriere-Websites
- Berufsmesse
- Firmen-Websites
- Kaltes Benennen
- Headhunter und Recruiter
- Zeitarbeit oder Praktika
- Kreative oder ausgefallene Taktiken
- Die Quintessenz
Die alten Zeiten, in denen man einen Job direkt nach der Schule gefunden und bis zur Pensionierung durchgehalten hat, gehören mit Sicherheit der Vergangenheit an. In diesen modernen Zeiten sind die Menschen geschickter geworden, neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden. Aber einige der traditionelleren Taktiken haben begonnen, an Popularität zu verlieren. Die Leute schauen nicht mehr in erster Linie auf die Zeitungsanzeigen, um ihren Traumjob zu finden.
Arbeitssuchende werden kreativer und nutzen neue Strategien, um ihre Karriere voranzubringen.
1. Vernetzung
Es wird gesagt, dass die Mehrheit der offenen Stellen niemals ausgeschrieben wird, was häufig als "versteckter Arbeitsmarkt" bezeichnet wird. Um diese Jobs zu bekommen, müssen Suchende einen Weg finden, einen Fuß in die Tür zu bekommen. Networking kann bei der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten einen großen Beitrag leisten. Auch wenn niemand, den Sie direkt kennen, Kenntnis von einer offenen Stelle hat, besteht die Möglichkeit, dass er jemanden kennt, der dies tut.
Die Vernetzung kann sowohl persönlich als auch online erfolgen. Sie können Berufsverbänden beitreten, an Veranstaltungen für Absolventen Ihrer Schule teilnehmen oder sich mit Fachleuten in Ihrem Bereich austauschen. Es gibt auch verschiedene Online-Tools wie LinkedIn, mit denen Sie sich mit anderen Fachleuten vernetzen und sich über mögliche Stellenangebote informieren können. Möglicherweise können Sie auch andere Fachleute über soziale Netzwerke wie Facebook oder Twitter treffen.
2. Verweise
Überweisungen kommen auch von Personen, die Sie kennen. Diese Methode kann Sie jedoch dazu einladen, sich auf eine Stelle zu bewerben, ohne tatsächlich nach einer neuen Stelle zu suchen. Einige Arbeitgeber bieten Anreize für ihre Mitarbeiter, einen erfolgreichen Bewerber auf ihr Unternehmen zu verweisen - eine Win-Win-Situation für alle. Sie bekommen einen neuen Job und Ihr Kontakt erhält eine Finderlohngebühr für die Anwerbung eines erstklassigen Mitarbeiters.
3. Jobbörsen und Karriere-Websites
Jobbörsen waren traditionell genau das - Stellenanzeigen und Stellenangebote. Obwohl einige dieser Boards im wahrsten Sinne des Wortes immer noch existieren, haben sich viele Jobbörsen in Richtung eines virtuellen Formats bewegt. Oft stellen Bundes- oder Landesregierungen Jobbörsen und Jobbanken zur Verfügung, auf die Arbeitssuchende zugreifen können. Sie können auch Jobsuchmaschinen im Internet oder auf einer Vielzahl von Websites zum Thema Karriere verwenden, auf denen Stellenangebote veröffentlicht werden, z. B. Monster.com oder CareerBuilder.com. Diese Websites funktionieren ähnlich wie herkömmliche Suchanzeigen, haben jedoch eine viel schnellere Bearbeitungszeit und ermöglichen es Ihnen, eine viel größere Anzahl von Jobs in einem großen Bereich zu suchen.
4. Jobmessen
Jobmessen richten sich in der Regel an bestimmte Branchen, obwohl einige Job- oder Einstellungsmessen allgemeiner gehalten sind. Diese Anzeigen enthalten normalerweise eine Liste der Organisationen, die anwesend sein werden. Untersuchen Sie alle Unternehmen, die Sie interessieren, bringen Sie eine Reihe von Lebensläufen mit und seien Sie bereit, sich selbst zu verkaufen. Betrachten Sie Gespräche mit Personalvermittlern als Mini-Interviews, die Sie von anderen Bewerbern abheben können. Einige Organisationen bieten Kandidaten sogar Vor-Ort-Interviews an, die ihren Anforderungen entsprechen.
5. Firmenwebsites
6. Kalt anrufen
7. Head Hunters und Recruiter
Wenn Sie professionelle Hilfe bei Ihrer Jobsuche suchen, können Headhunter und Personalagenturen auf jeden Fall helfen (obwohl dies in einigen Fällen mit einem Preis verbunden sein kann). Es gibt eine Reihe von Organisationen, die über Personalvermittlungsagenturen einstellen, da dies dazu beiträgt, den langwierigen Prozess der Suche und Befragung von Kandidaten zu rationalisieren. Headhunter suchen nach Personen, die eine bestimmte Position innerhalb einer Organisation besetzen oder eine Stelle für einen Arbeitssuchenden suchen, der ihre Dienste angestellt hat. Die Bezahlung erfolgt häufig auf Provisionsbasis. Denken Sie daran, dass viele Gymnasien, Hochschulen und Universitäten Stellenvermittlungsdienste anbieten, die neuen Absolventen helfen können, ihre Lebensläufe zu entwickeln und sowohl aktuelle Studenten als auch Absolventen bei der Jobsuche zu unterstützen.
8. Zeitarbeit oder Praktika
Manchmal kann eine befristete Beschäftigung zu einer Festanstellung führen. Wenn Sie arbeitslos sind, ist die Suche nach einer vorübergehenden Stelle bei einem großartigen Unternehmen eine hervorragende Möglichkeit, einen Fuß in die Tür zu bekommen oder nützliche Geschäftskontakte zu knüpfen, die Sie in Zukunft ansprechen können. Viele Personalagenturen können bei der Suche nach Zeit- oder Gelegenheitspositionen und bei der Vergabe von Aufträgen behilflich sein. Praktika sind eine gute Wahl für Studenten, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben, und die Arbeitsvermittlungsdienste vieler Schulen können Studenten mit Chancen verbinden. Freiwilligenarbeit kann auch eine großartige Methode sein, um wertvolle Branchenkontakte zu gewinnen.
(Weitere Ratschläge finden Sie unter 6 Möglichkeiten, Ihren Traumjob zu finden. )
9. Kreative oder ausgefallene Taktiken
In einem umkämpften Arbeitsmarkt haben sich einige Arbeitssuchende kreativeren Methoden zugewandt, um auf sich aufmerksam zu machen. Reklametafeln, Kettenbriefe mit einer Kopie Ihres Lebenslaufs oder das Einfügen Ihres Lebenslaufs in sich selbst und das Gehen durch die Stadt als menschliche Reklametafel sind nur einige der Methoden, mit denen Einzelpersonen von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen werden. Obwohl diese Methoden tatsächlich funktionieren können, seien Sie vorsichtig. Möglicherweise erhalten Sie die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern, aber möglicherweise senden Sie auch die falsche Nachricht. Wenn Sie auf kreative Techniken zurückgreifen möchten, achten Sie darauf, dass diese für die Branche geeignet sind, in der Sie eine Beschäftigung suchen.
Die Quintessenz
Auf dem modernen Arbeitsmarkt erfordert das Finden der allerbesten Beschäftigungsmöglichkeiten oft eine Kombination von Methoden. Denken Sie immer daran, dass für die Suche nach Stellenangeboten verschiedene Methoden zur Verfügung stehen, die alle ihre eigenen Stärken und Schwächen aufweisen. Probieren Sie also verschiedene Techniken aus. (Für verwandte Lektüre siehe "Jobsuche: Höhere Löhne im Vergleich zu besseren Leistungen")
