Da Amazon.com Inc. (AMZN) sein Know-how auf dem Markt für sprachaktivierte digitale Assistenten erweitert und das Cloud-Computing-Geschäft von Amazon Web Services erweitert, haben Konkurrenten ihre Führungskräfte in größerer Zahl abgeworben, wobei Amazon zuletzt den verantwortlichen Manager von verliert Alexa Messaging-Produkte.
Laut einem CNBC-Bericht, in dem eine Person zitiert wird, die mit der Angelegenheit vertraut ist, hat der E-Commerce-Riese aus Seattle, Washington, im vergangenen Monat Jim Freeman verloren, den Vizepräsidenten von Alexa, der für Messaging-Produkte zuständig ist, selbst nachdem Amazon ihn gebeten hatte, zu bleiben. Freeman ging zu Zalando, dem deutschen E-Commerce-Spieler. (Weitere Informationen: George Soros beteiligt sich mit 35 Mio. USD an Tesla-Anleihen und erwirbt Amazon- und Netflix-Aktien.)
Amazons höheres Profil zieht Wilderer an
In einer Zeit, in der die Amazon-Aktie neue Höchststände erreicht und das Geschäft mit mehr als 100 Millionen Prime-Mitgliedern boomt, ziehen Führungskräfte in Wellen, und Start-ups und kleinere Unternehmen eröffnen neue Möglichkeiten und bieten ihnen eine Pause von den harten Herausforderungen -Ladekultur beim landesweit führenden E-Commerce-Unternehmen. In den vergangenen zehn Monaten hat CNBC berichtet, dass mehr als ein Dutzend Führungskräfte oder Manager in Führungspositionen das Unternehmen verlassen haben, darunter Susan Harker, Vizepräsidentin für die globale Rekrutierung. Laut Teal Pennebaker, einem Sprecher von Amazon, ist Harker in Urlaub, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern. Zu den weiteren Führungskräften gehören Greg Greeley, der Prime leitete, und Sebastian Gunningham, der für Amazon Marketplace verantwortlich war. (Siehe auch: Amazon, Tesla unter den gefährlichsten für Arbeiter.)
"Es ist einfach falsch, darauf hinzuweisen, dass wir ein Problem mit der Bindung von Führungskräften haben. Laut LinkedIn ist Amazon der attraktivste Arbeitsplatz in den USA, und unsere Vizepräsidenten halten fast 95% davon. Seit 20 Jahren ist dies der Fall Eine Handvoll Führungskräfte sind gekommen und gegangen - aus persönlichen oder beruflichen Gründen - und das gilt für jedes Unternehmen. Das Einzigartige an Amazon ist, dass viele zurückkommen - wir nennen sie "Bumerangs" ", sagte Amazon in einer Erklärung gegenüber CNBC. Zum Beispiel war Freeman nach einem Aufenthalt bei Zalando zu Amazon zurückgekehrt.
Sind Amazon Executives ausgebrannt?
Während einige Branchenbeobachter darauf hinwiesen, dass die Führungskräfte Amazon in bestimmten Fällen verließen, um größere Rollen zu übernehmen, sind professionelle Personalvermittler der Ansicht, dass dies mehr mit Burnout zu tun hat und auf die gestiegene Nachfrage nach Amazon-Führungskräften von Konkurrenten zurückzuführen ist. Den Wunsch nach einer Amazon-Führungskraft beflügeln: der Erfolg von Alexa. Ein namentlich nicht genannter Personalvermittler aus dem Silicon Valley sagte gegenüber CNBC, dass das Unternehmen aufgrund des Erfolgs seines sprachaktivierten digitalen Assistenten und seines Cloud-Computing-Geschäfts mit Amazon Web Services seinen Ruf von einem reinen Online-Händler zu einem fortschrittlichen Technologieunternehmen gemacht habe. "Amazon ist jetzt in so vielen Bereichen tätig, die für so viele Menschen relevant sind, dass es für jeden Kunden im Technologiebereich ein offensichtliches Jagdrevier ist", sagte der Personalvermittler gegenüber CNBC.
