Was ist ein automatischer Registrierungsplan?
Ein automatischer Einschreibungsplan ist ein Altersvorsorgeplan, bei dem Mitarbeiter automatisch eingeschrieben werden, um bei jedem Gehaltsscheck einen bestimmten Betrag ihres Gehalts einzubringen. Bei Plänen für die automatische Einschreibung muss der Mitarbeiter keine Maßnahmen ergreifen oder der Teilnahme an einem vom Arbeitgeber gesponserten Altersvorsorgeplan wie einem 401 (k) ausdrücklich zustimmen. Der Arbeitgeber entscheidet, welcher Prozentsatz des Gehaltsschecks des Arbeitnehmers automatisch auf ein Rentenkonto überwiesen wird, in der Regel 3%, und ob dieser Prozentsatz jedes Jahr erhöht wird, möglicherweise um 1% pro Jahr, bis der Arbeitnehmer einen Beitrag von 10% leistet.
So funktioniert ein automatischer Registrierungsplan
Automatische Einschreibepläne sollen die Anzahl der Arbeitnehmer erhöhen, die für den Ruhestand sparen. Während viele Arbeitgeber Altersvorsorgepläne eingerichtet haben, muss der Arbeitnehmer bei diesen normalerweise entscheiden, wie viel Prozent seines Gehalts für die Altersvorsorge des Arbeitgebers verwendet werden sollen. Viele Mitarbeiter machen diesen Schritt nicht und haben daher keine Arbeitgeberbeiträge, wenn sie angeboten werden, und sie haben nicht genug Zeit für die Pensionierung.
In einem Bericht des Investment-Management-Unternehmens Vanguard aus dem Jahr 2015 wurde festgestellt, dass bei den von ihm verwalteten, von Arbeitgebern gesponserten Altersversorgungsplänen die Teilnahme einkommensschwacher Arbeitnehmer, junger Arbeitnehmer und Angehöriger von Minderheiten sowie die Teilnahme an Altersversorgungsplänen durch die automatische Einschreibung erheblich gestiegen sind alle Angestellten.
Entscheidung des Arbeitgebers, die automatische Registrierung zu übernehmen
Arbeitgeber könnten sich für die automatische Registrierung entscheiden, um die Teilnahme an der Altersvorsorge für ihre Mitarbeiter zu erhöhen. In diesem Fall müssen sie auch eine Standardinvestition für die Pensionsplanbeiträge der Mitarbeiter auswählen. Arbeitgeber können ihre treuhänderische Haftung einschränken, indem sie sich für Lifecycle-Fonds oder Ausgleichsfonds entscheiden, die den Mitarbeitern helfen sollen, eine ausreichende Kapitalrendite zu erzielen, um in den Ruhestand zu treten, während sie das für ihr Alter angemessene Risiko eingehen.
Selbst bei der automatischen Registrierung haben die Mitarbeiter häufig die Wahl, wie ihr Geld investiert werden soll. Sie müssen nicht in die Standardoption investiert bleiben und können künftige Beiträge auch an eine andere Option weiterleiten. Sie können auch ihren Standardbeitragsbetrag ändern, den Prozentsatz, der von jedem Gehaltsscheck einbehalten wird, oder die Einzahlung insgesamt ablehnen.
Neben der Unterstützung ihrer Mitarbeiter besteht ein weiterer Anreiz für Arbeitgeber, sich für die automatische Registrierung zu entscheiden, darin, dass die Wahrscheinlichkeit steigt, dass die IRS im Falle einer Prüfung des Pensionsprogramms des Unternehmens eine solche findet Der Plan unter Beachtung der Nichtdiskriminierungsregeln muss von Arbeitgebern befolgt werden, wenn sie Pensionspläne anbieten.
