Was ist Wirtschaftsethik?
Unter Geschäftsethik versteht man das Studium angemessener Geschäftspolitik und -praktiken in Bezug auf potenziell umstrittene Themen wie Unternehmensführung, Insiderhandel, Bestechung, Diskriminierung, soziale Verantwortung von Unternehmen und treuhänderische Verantwortung. Das Gesetz regelt häufig die Geschäftsethik, in anderen Fällen bietet die Geschäftsethik jedoch eine grundlegende Richtlinie, nach der sich Unternehmen entscheiden können, um die Zustimmung der Öffentlichkeit zu erlangen.
Unternehmensethik
Die zentralen Thesen
- Unternehmensethik bezieht sich auf die Umsetzung angemessener Geschäftspolitik und -praktiken in Bezug auf wohl kontrovers diskutierte Themen. Einige Themen, die in einer Diskussion über Ethik auftauchen, sind Unternehmensführung, Insiderhandel, Bestechung, Diskriminierung, soziale Verantwortung und treuhänderische Verantwortung. Das Gesetz gibt in der Regel den Ton für die Geschäftsethik an und gibt eine grundlegende Richtlinie vor, nach der sich Unternehmen entscheiden können, um die Zustimmung der Öffentlichkeit zu erlangen.
Geschäftsethik verstehen
Die Geschäftsethik stellt sicher, dass ein gewisses Grundvertrauen zwischen Verbrauchern und verschiedenen Formen von Marktteilnehmern mit Unternehmen besteht. Beispielsweise muss ein Portfoliomanager die Portfolios von Familienmitgliedern und kleinen Einzelinvestoren gleichermaßen berücksichtigen. Diese Art von Praktiken gewährleisten, dass die Öffentlichkeit fair behandelt wird.
Das Konzept der Wirtschaftsethik begann in den 1960er Jahren, als Unternehmen sich einer wachsenden konsumentenorientierten Gesellschaft bewusster wurden, die Bedenken in Bezug auf Umwelt, soziale Belange und Unternehmensverantwortung zeigte. Die verstärkte Fokussierung auf sogenannte soziale Themen war ein Markenzeichen des Jahrzehnts.
Seit dieser Zeit hat sich das Konzept der Geschäftsethik weiterentwickelt. Geschäftsethik geht über einen Moralkodex von richtig und falsch hinaus; Es versucht zu vereinbaren, was Unternehmen legal tun müssen, um einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternehmen zu erhalten. Unternehmen zeigen Geschäftsethik auf verschiedene Arten.
Unternehmensethik soll ein gewisses Maß an Vertrauen zwischen Verbrauchern und Unternehmen gewährleisten und die öffentliche Fairness und Gleichbehandlung gewährleisten.
Beispiele für Wirtschaftsethik
Hier sind einige Beispiele für Unternehmensethik am Arbeitsplatz, wenn Unternehmen versuchen, Marketing und soziale Verantwortung in Einklang zu bringen. Zum Beispiel verkauft das Unternehmen XYZ Getreide mit natürlichen Inhaltsstoffen. Die Marketingabteilung möchte die natürlichen Inhaltsstoffe als Verkaufsargument verwenden, muss jedoch die Begeisterung für das Produkt gegenüber den Gesetzen lindern, die die Kennzeichnungspraktiken regeln.
Das ballaststoffreiche Getreide einiger Wettbewerber, das das Risiko einiger Krebsarten verringern kann. Das fragliche Getreideunternehmen will mehr Marktanteile gewinnen, aber die Marketingabteilung kann ohne das Risiko von Rechtsstreitigkeiten und Geldbußen keine zweifelhaften gesundheitsbezogenen Angaben auf Müslischachteln machen. Auch wenn Wettbewerber mit größeren Marktanteilen in der Getreideindustrie zwielichtige Kennzeichnungspraktiken anwenden, bedeutet dies nicht, dass sich jeder Hersteller auf unethisches Verhalten einlassen sollte.
Ein anderes Beispiel ist die Qualitätskontrolle eines Unternehmens, das elektronische Komponenten für Computerserver herstellt. Diese Komponenten müssen pünktlich geliefert werden, da der Hersteller der Teile sonst einen lukrativen Vertrag verlieren könnte. Die Qualitätskontrolle entdeckt einen möglichen Defekt und jede Komponente in einer Sendung wird überprüft.
Leider können die Überprüfungen zu lange dauern und das Zeitfenster für den pünktlichen Versand kann vergehen, was die Produktfreigabe des Kunden verzögern kann. Die Abteilung für Qualitätskontrolle kann die Teile in der Hoffnung versenden, dass nicht alle defekt sind, oder den Versand verzögern und alles testen. Wenn die Teile defekt sind, kann das Unternehmen, das die Komponenten kauft, einem Feuersturm von Spielraum für Verbraucher ausgesetzt sein, der den Kunden dazu veranlassen kann, einen zuverlässigeren Lieferanten zu suchen.
Besondere Überlegungen
Wenn es darum geht, unethisches Verhalten zu verhindern und seine negativen Nebenwirkungen zu beheben, wenden sich Unternehmen häufig an Manager und Mitarbeiter, um beobachtete oder erlebte Vorfälle zu melden. Hindernisse innerhalb der Unternehmenskultur (z. B. Angst vor Vergeltungsmaßnahmen für die Meldung von Fehlverhalten) können dies jedoch verhindern.
Die von der Ethics & Compliance Initiative (ECI) herausgegebene globale Umfrage zur Unternehmensethik von 2019 befragte über 18.000 Mitarbeiter in 18 Ländern zu verschiedenen Arten von Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Dreißig Prozent der befragten Mitarbeiter gaben an, Fehlverhalten beobachtet zu haben, und 21 Prozent gaben an, Verhaltensweisen beobachtet zu haben, die sie als missbräuchlich, einschüchternd oder als schädlich für das Arbeitsumfeld einstufen würden. 65 Prozent der Beschäftigten gaben an, das festgestellte Fehlverhalten gemeldet zu haben. Bei der Befragung, ob sie Vergeltungsmaßnahmen für die Meldung erfahren hatten, gaben 40% an, Vergeltungsmaßnahmen ergriffen zu haben.
In der Tat ist die Angst vor Vergeltungsmaßnahmen einer der Hauptgründe, warum Mitarbeiter unethisches Verhalten am Arbeitsplatz nicht melden. Laut ECI sollten Unternehmen auf die Verbesserung ihrer Unternehmenskultur hinarbeiten, indem sie die Idee bekräftigen, dass die Meldung von mutmaßlichem Fehlverhalten für das Unternehmen von Vorteil ist, und den Mut des Mitarbeiters zur Erstellung des Berichts anerkennen und belohnen.
