Ob Sie von Ihrem Gewinnbeteiligungsplan eine Anzahlung für ein Eigenheim, eine Altersvorsorge oder etwas anderes abziehen können, hängt davon ab, wie der Plan von Ihrem Arbeitgeber eingerichtet wurde - und von Ihrem Alter, ansonsten sind Sie abhängig eine Steuerstrafe.
Die zentralen Thesen
- Im Allgemeinen bedeutet eine Abhebung von Ihrem Gewinnbeteiligungsplan für eine Anzahlung (oder etwas anderes), bevor Sie 59½ erreichen, dass Sie eine Strafe für die Gelder zahlen. Die Mitarbeiter unterliegen möglicherweise auch der Ausübungspflicht Darlehen aus dem Plan, aber nicht alle Arbeitgeber erlauben diese Option.
Die Grundlagen von Gewinnbeteiligungsplänen
Die Arbeitgeber richten Gewinnbeteiligungspläne ein, um den Arbeitnehmern bei der Altersvorsorge zu helfen. Ein Gewinnbeteiligungsplan ähnelt einem 401 (k), da er als beitragsorientierter Plan und als steuerlich latenter Pensionsplan gilt.
Im Gegensatz zu einem 401 (k) werden die Beiträge nur vom Arbeitgeber geleistet und basieren auf den Gewinnen des Unternehmens, normalerweise entweder vierteljährlich oder jährlich. Beitragsgrenzen für Gewinnbeteiligungspläne betragen 25% der Entschädigung oder 57.000 USD (je nachdem, welcher Betrag niedriger ist) für 2020 (56.000 USD für 2019).
Gewinnbeteiligungsplan Auszahlungen
Ob Sie die Mittel Ihres Gewinnbeteiligungsplans für eine Anzahlung für ein Haus oder für andere Zwecke verwenden können, hängt von Einschränkungen ab, die Sie möglicherweise daran hindern, das Geld abzuheben.
Die Beiträge sind frei wählbar, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber keine Beiträge leisten muss, wenn beispielsweise der Cashflow in einem bestimmten Quartal oder Jahr zu einem Problem wird.
Bei Gewinnbeteiligungsplänen kann der Arbeitgeber eine Sperrfrist festlegen, die festlegt, wie lange Mitarbeiter in einem Unternehmen arbeiten müssen, um ihren Teil des Gewinnbeteiligungsgeldes in Anspruch zu nehmen.
Wenn Sie die Anforderungen des Ausübungsplans Ihres Unternehmens erfüllen, müssen Sie auch eine Altersanforderung erfüllen. Ähnlich wie bei einem 401 (k) -Programm wird bei einem Gewinnbeteiligungsplan eine Strafe verhängt, wenn das Guthaben vor dem Alter von 59 ½ abgehoben wird. Wenn Sie Geld vom Plan abheben möchten und das Mindestalter noch nicht erreicht haben, können Sie eine Strafe von 10% verhängen.
Möglicherweise können Sie die Strafe umgehen, wenn für Ihren Unternehmensplan Ausnahmen gelten. Im Vergleich zu 401 (k) s sind Gewinnbeteiligungspläne in Bezug auf Ausnahmen bei vorzeitiger Auszahlung häufig flexibler. Die Regeln werden von jedem Unternehmen festgelegt, im Gegensatz zu den vom IRS auferlegten Bundesvorschriften.
Alternative Möglichkeiten, um eine Anzahlung zu erhöhen
Bei einigen Gewinnbeteiligungsplänen können Mitarbeiter einen Kredit aufnehmen. Das IRS erlaubt es Ihnen, einen Kredit in Höhe von bis zu 50.000 USD oder der Hälfte des Freizügigkeitswertes des Kontos aufzunehmen, obwohl der Arbeitgeber strengere Grenzen setzen kann. Wenn Sie das Darlehen nicht zurückzahlen, werden Einkommenssteuern und die 10% Strafsteuer auf den ausstehenden Restbetrag erhoben, die dann als vorzeitige Auszahlung betrachtet werden.
