Inhaltsverzeichnis
- Altersvorsorge-Matching
- Catch-Up Contribution Matching
Abhängig von den Bestimmungen des 401 (k) -Programms Ihres Arbeitgebers können die Aufholbeiträge, die Sie zu 401 (k) -Programmen oder anderen qualifizierten Altersversorgungsplänen leisten, mit Arbeitgeberbeiträgen abgeglichen werden. Eine Nachholbeitragsanpassung ist jedoch nicht erforderlich und unterliegt denselben Höchstbeitragsbeschränkungen wie alle anderen Beiträge. Für die Jahre 2019 und 2020 können Rentensparer ab 50 Jahren maximal 7.000 US-Dollar pro Jahr zu ihren 401 (k) (6.000 US-Dollar für jünger als 50 Jahre) gezahlt werden.
Die zentralen Thesen
- Viele Arbeitgeber zahlen 401 (k) Pensionsplanbeiträge von Arbeitnehmern, wobei jeder Arbeitnehmer unter 50 Jahren bis zu 19.500 US-Dollar für das Jahr 2020 einbringen kann. Für Arbeitnehmer ab 50 Jahren stehen Nachholbeiträge von weiteren 6.500 US-Dollar für das Jahr 2020 zur Verfügung. Up-Beiträge können auch mit maximaler Obergrenze abgeglichen werden.
Was ist ein passender Pensionsplan?
Ihr Arbeitgeber kann Ihre Beiträge zu Ihrem qualifizierten Pensionsplan angleichen, wenn er diese Option wählt, oder er kann stattdessen einfach einen festgelegten Betrag pro Jahr beisteuern. Abhängig von den Bestimmungen des 401 (k) -Programms Ihres Arbeitgebers können Ihre Beiträge zu Ihrem Altersguthaben auf verschiedene Weise durch Arbeitgeberbeiträge abgeglichen werden. In der Regel entsprechen die Arbeitgeber einem Prozentsatz der Arbeitnehmerbeiträge bis zu einem bestimmten Anteil des Gesamtgehalts. Gelegentlich können sich Arbeitgeber dafür entscheiden, die Arbeitnehmerbeiträge bis zu einem bestimmten Dollarbetrag unabhängig von der Arbeitnehmerentschädigung anzupassen.
Wenn sich ein Arbeitgeber dafür entscheidet, die Abfindungen von Arbeitnehmern auszugleichen, basiert er im Allgemeinen auf einem einfachen Algorithmus, der den Gesamtbetrag begrenzt, den der Arbeitgeber zur Abgabe von Beiträgen auffordern kann. Es ist üblich, dass der Arbeitgeber 50% der Arbeitnehmerbeiträge bis zu 6% der jährlichen Vergütung vergütet. Unabhängig davon, ob die Beiträge zu Ihrem 401 (k) von Ihnen oder vom Arbeitgeberabgleich stammen, unterliegen alle Stundungen einem jährlichen Beitragslimit, das vom Internal Revenue Service (IRS) vorgeschrieben wird.
Übereinstimmende Beiträge Ihres Arbeitgebers zu einem 401 (k) werden im Allgemeinen durch einen einfachen Algorithmus begrenzt, der aus dem Gehalt und den Beitragsbeträgen des Arbeitnehmers abgeleitet wird.
Wie wird das Catch-Up Contribution Matching gehandhabt?
Das IRS ermöglicht es Plan-Teilnehmern ab 50 Jahren, jährliche Aufholbeiträge zu leisten, um diejenigen, die sich dem Ruhestand nähern, zu ermutigen, ihre Ersparnisse aufzustocken. Für 2020 beträgt der zulässige Aufholbeitrag für 401 (k) -Pläne 6.500 USD (6.000 USD für 2019). Aufholbeiträge können jedoch nur von Arbeitnehmern geleistet werden, die ihre traditionellen Abfindungsbeiträge maximiert haben.
Der Höchstbetrag, den ein einzelner Planteilnehmer ab 2020 zu 401 (k) beitragen kann, beträgt 19.500 USD (19.000 USD für 2019). Das maximale Beitragslimit von 401 (k) des Arbeitgebers für jedes Spiel ist tatsächlich einiges höher festgelegt: 37.500 USD pro Jahr für 2020 (37.000 USD für 2019). Insgesamt können Sie und Ihr Arbeitgeber maximal 57.000 US-Dollar zu Ihrem 401 (k) -Plan beitragen, gegenüber 56.000 US-Dollar im Jahr 2019. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise viel mehr als eine Einzelperson zu einem 401 (k) -Plan beitragen kann. obwohl das überhaupt nicht üblich ist. Arbeitnehmer ab 50 Jahren können jedoch bis 2020 weitere 6.500 US-Dollar für einen Gesamtbeitrag der Arbeitnehmer von 26.000 US-Dollar und einen Höchstbeitrag aus allen Quellen von 63.500 US-Dollar beisteuern.
Wenn in Ihrem Plan eine Anpassung der Nachholbeiträge an den Arbeitgeber vorgesehen ist, unterliegt der Gesamtbetrag der Arbeitgebergelder, die eingezahlt werden können, weiterhin dem in Ihrem Plan festgelegten Anpassungsalgorithmus. Nehmen wir zum Beispiel an, ein Mitarbeiter, der 50 Jahre oder älter ist, verdient 50.000 US-Dollar pro Jahr. Unter Verwendung des oben genannten Algorithmus beträgt der maximale Beitrag des Arbeitgebers 3.000 US-Dollar (6% des Gehalts des Arbeitnehmers in Höhe von 50.000 US-Dollar). Der Mitarbeiter muss jedoch mindestens 19.500 USD einbringen, um Nachholbeiträge leisten zu können. Da 50% von 19.500 USD 9.750 USD sind, hätte der Arbeitgeber bereits das Limit von 3.000 USD erreicht und würde daher keine Nachholbeiträge leisten.
Für den Fall, dass Ihr Arbeitgeber einen besonders großzügigen Matching-Algorithmus hat oder Beiträge bis zur Obergrenze von 37.500 USD für 2020 abgleicht, können Ihre Aufholbeiträge angepasst werden.
