Was ist Federbett
Federbett ist ein Begriff, der verwendet wird, um zu beschreiben, wann eine Gewerkschaft von einem Arbeitgeber eine Erhöhung der Arbeitskosten verlangt, indem beispielsweise mehr Arbeitnehmer eingestellt werden, als zur Erfüllung einer bestimmten Aufgabe erforderlich sind.
BREAKING DOWN Federbetten
Federbett ist eine umgangssprachliche Bezeichnung für die Praxis einer Gewerkschaft, die von einem Arbeitgeber verlangt, die Arbeitskosten auf ein Maß zu erhöhen, das für eine bestimmte Aufgabe höher ist als erforderlich. Dies geschieht häufig in der Form, dass die Arbeitgeber mehr Arbeitnehmer als nötig einstellen müssen, obwohl dies auch das Hinzufügen zeitaufwändiger, arbeitsbedingter Richtlinien und Verfahren zur Erhöhung der Arbeitskosten sowie die Übernahme von Praktiken, die die Produktivität verlangsamen, zur Folge haben kann.
Federbetten treten auch dann auf, wenn nicht mehr benötigte Arbeitnehmer von der Gewerkschaft gehalten werden müssen oder wenn die Gewerkschaften verlangen, dass Arbeitgeber überqualifizierte Arbeitnehmer für eine bestimmte Position einstellen.
Federbetten erwiesen sich für die Gewerkschaften als eine Praxis, die Arbeitnehmer zu binden, während die Industrie technologische Fortschritte entwickelte und umsetzte, um die Produktivität zu steigern.
Da Federbetten oft in einem negativen Licht dargestellt werden, bestreiten die Gewerkschaften in der Regel die Existenz der Praxis. Einige Ökonomen behaupten jedoch, dass diese Praxis dazu beitragen kann, überschüssige Gewinne von Organisationen an Mitarbeiter weiterzugeben, die ansonsten arbeitslos wären.
Kritiker behaupten, dass Federbetten veraltete und ineffiziente Praktiken und Richtlinien fördern, insbesondere solche, die durch technologische Effizienz überholt sind.
Federbett und das Gesetz über die nationalen Arbeitsbeziehungen
1935 wurde das Nationale Gesetz über Arbeitsbeziehungen (NLRA) verabschiedet, um die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu schützen. Die NLRA fördert Tarifverhandlungen und schützt die Rechte der Arbeitnehmer, indem sie unlautere Arbeitspraktiken im privaten Sektor einschränkt.
Der Kongress schuf 1935 das National Labour Relations Board (NLRB), um die NLRA durchzusetzen. Die NLRB hat die Befugnis, Verstöße gegen die NLRA anzuordnen, unlautere Arbeitspraktiken einzustellen, unabhängig davon, ob es sich um Arbeitgeber oder Gewerkschaften handelt. Die NLRB kann Straftäter auch anweisen, den Mitarbeitern oder Einrichtungen, die durch die rechtswidrigen Handlungen geschädigt wurden, Erleichterungen zu gewähren.
1947 wurde die NLRA durch den Taft-Hartley Act oder den Labour Management Relations Act von 1947 geändert. Der Taft-Hartley Act beschränkte die Aktivitäten von Gewerkschaften und verbot Taktiken wie Gerichtsbarkeitsstreiks, wilde Streiks, sekundäre Boykotte. Geschlossene Läden und Geldspenden der Gewerkschaften für politische Kampagnen des Bundes.
Federbetten sind ausdrücklich in Abschnitt 8 (b) (6) des Taft-Hartley-Gesetzes geregelt, der lautet:
Gewerkschaften können keine Zahlung für nicht erbrachte Dienstleistungen verlangen.Nach § 8 (b) (6) des Gesetzes ist es für eine Arbeitsorganisation oder ihre Vertreter rechtswidrig, "einen Arbeitgeber zur Zahlung oder Lieferung zu veranlassen oder zu verpflichten, Geld oder andere Wertgegenstände zu zahlen oder zu liefern" Art einer Leistung, für Leistungen, die nicht erbracht werden oder nicht erbracht werden sollen. "
Dieser Abschnitt verbietet insbesondere Praktiken, die dazu führen, dass ein Arbeitgeber für Arbeit bezahlt, die nicht erbracht wird oder nicht erbracht werden soll, obwohl die Sicherung der Bezahlung für erbrachte Dienstleistungen, die nicht erforderlich sind, nicht verboten ist. Diese Bestimmung wurde vom Obersten Gerichtshof eng ausgelegt, der entschied, dass die NLRA nur Situationen einschränkt, in denen eine Gewerkschaft die Bezahlung eines Arbeitgebers als Gegenleistung für nicht erbrachte oder nicht zu erbringende Dienstleistungen verlangt. Eine Gewerkschaft kann mit Zustimmung des Arbeitgebers eine Bezahlung für die tatsächlich von einem Arbeitnehmer geleistete Arbeit verlangen, auch wenn weniger Arbeitnehmer die Arbeit in der gleichen Zeit ebenfalls hätten erledigen können.
