Was ist Funemployment?
Funemployment bezieht sich auf arbeitslose Personen, die sich dafür entscheiden, die Freizeit zu genießen, die die Arbeitslosigkeit bietet. Der Begriff wurde während der Großen Rezession zwischen 2007 und 2009 geprägt, um diejenigen zu beschreiben, die kürzlich ihren Arbeitsplatz verloren hatten und sich entschieden hatten, ihre neu gewonnene Freiheit zu nutzen, um zu reisen, an den Strand zu gehen, körperlich aktiv zu sein und sich zu amüsieren, bis sie einen neuen Arbeitsplatz fanden. Personen, die sich für eine freiwillige Erwerbstätigkeit entscheiden, haben keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, es sei denn, sie haben ihre frühere Beschäftigung aufgrund von Gründen wie unsicheren Arbeitsbedingungen, Diskriminierung oder Belästigung niedergelegt.
Grundlegendes zu Funemployment
Menschen, die ihre Arbeitslosigkeit als Funemployment bezeichnen, sind in der Regel jüngere Personen mit weniger finanziellen Verpflichtungen oder Menschen, die genug Ersparnisse angesammelt haben, um die zusätzliche Zeit zu genießen, die ihnen die Arbeitslosigkeit gewährt hat. Menschen, die sich als arbeitslos bezeichnen, weisen häufig darauf hin, dass die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz in Zeiten der Rezession ein langer und anstrengender Prozess sein kann. Statt sich tagelang um ihre Zukunft zu sorgen, nutzen sie die Chance, Dinge zu tun, die sie tun würden nicht in der Lage sein zu tun, wenn sie arbeiteten.
Vorteile von Funemployment
- Lebensstil: Funemployment bietet Einzelpersonen ununterbrochene Zeit, um ihren Interessen und Leidenschaften nachzugehen. Ein Philanthrop kann sich beispielsweise dafür entscheiden, sich freiwillig für eine Wohltätigkeitsorganisation zu engagieren oder im Vorstand einer gemeinnützigen Organisation zu sitzen, die der Gemeinde etwas zurückgibt. Eltern können Funemployment nutzen, um einen Lebensstil zu entwickeln, der es ihnen ermöglicht, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Karriereperspektive: Funemployment gibt Einzelpersonen Zeit, um ihre Karriereziele zu bewerten. Beispielsweise kann eine Person entscheiden, dass sie besser für eine andere Branche geeignet ist, und sich für einen Karrierewechsel entscheiden. Nachdem eine Person die Flexibilität erkannt hat, die ein Funemployment bietet, kann sie sich für einen Job entscheiden, mit dem sie verwalten kann, wie viele Stunden sie arbeiten, z. B. als unabhängiger Auftragnehmer oder Freiberufler.
Einschränkungen der Funemployment
- Finanziell: Funemployment kann zu finanziellen Schwierigkeiten führen, wenn eine Person keine andere Einkommensquelle hat. Das Fehlen eines konsistenten Gehaltsschecks kann die Zeitdauer begrenzen, in der eine Person beschäftigt bleiben kann, da Rechnungen, Mieten und Hypothekenzahlungen zunehmen. Wiedereingliederung in die Erwerbsbevölkerung: Zukünftigen Arbeitgebern, die eine Geschichte der Festanstellung sehen möchten, ist es möglicherweise schwer, Perioden langer Erwerbstätigkeit zu erklären. Beispielsweise muss eine Person, die bereits seit mehreren Jahren beschäftigt ist, möglicherweise erklären, wie sie diese Zeit beim Bewerbungsgespräch verbracht hat. Personen, die über Branchenlizenzen und -zertifizierungen verfügen, können diese möglicherweise nicht erneuern, während sie beschäftigt sind, was den Wiedereinstieg in die Belegschaft erschwert.
