WAS IST Goldener Sarg
Ein goldener Sarg ist ein Sterbegeld für die Erben hochrangiger Führungskräfte, die sterben, während sie noch in einem Unternehmen beschäftigt sind. Zu den gewährten Vorteilen zählen ein nicht verdientes Gehalt, beschleunigte Aktienoptionen und Versicherungserlöse.
Goldener Sarg
Die meisten börsennotierten Unternehmen schließen Goldsarg- oder Sterbegeldleistungen mit anderen kündigungsbezogenen Vergütungen ein, die ihren CEOs geschuldet werden. Dabei gibt es Unterschiede, ob die Person entlassen wird, eine Behinderung erleidet oder im Amt stirbt. Sterbegeld wird neben Renten, Freizügigkeitsguthaben und aufgeschobenen Vergütungen gezahlt, die für die meisten CEOs bereits hohe Beträge darstellen.
Vor- und Nachteile der Vorteile eines goldenen Sarges
In vielen Unternehmen führt der Tod eines Top-Managers zu einer hohen Versicherungsauszahlung an die Erben einer Police, für die das Unternehmen bezahlt hat. Gehaltsberater verfolgen einen der frühesten goldenen Särge bis zu Armand Hammer von Occidental Petroleum Corp. Sein Vertrag sah vor, dass sein Gehalt bis zu seinem 99. Lebensjahr gezahlt wurde, unabhängig davon, ob er noch lebte oder tot war. Er starb 1990 im Alter von 92 Jahren. Obwohl dies nicht von allen Unternehmen angeboten wird, ist die Beschleunigung nicht übertragener Aktienoptionen und die Gewährung beschränkter Aktien der häufigste posthume Vorteil. Das Grundprinzip ist, dass die Führungskraft, wenn sie nicht gestorben wäre, wahrscheinlich lange genug geblieben wäre, um die Auszeichnungen zu erhalten. Beschleunigte, unverfallene Aktienzuteilungen nach einem Todesfall können sich auf mehrere zehn Millionen Dollar belaufen. Einige versprechen große posthume Abfindungszahlungen, überhöhte Renten oder sogar eine Fortsetzung der Gehälter oder Boni von Führungskräften für Jahre, nachdem sie tot sind.
Der Tod eines CEO oder Chairman ist häufig ein traumatisches Ereignis, sowohl für die Familie als auch für das plötzlich führungslose Unternehmen. Kritiker der Vergütung sagen jedoch, dass dies kein Grund ist, das von vielen Boards vertretene Pay-for-Performance-Prinzip aus den Augen zu verlieren. Und sie nennen Sterbegeld das ultimative Gehalt, das nicht von der Leistung abhängt. Todesfallleistungen sind in den letzten Jahren kontroverser geworden. Aktionäre zögern, Führungskräften, die die ganze Zeit gut bezahlt wurden, posthume Vorteile zu gewähren.
Befürworter der Goldenen Särge behaupten, dass solche Todesfallversicherungen nur selten ausbezahlt werden und eine kostengünstige Möglichkeit darstellen, Führungskräfte zu halten und unerwünschte Übernahmeversuche zu unterbinden. Unternehmen verteidigen die Praxis als angemessene Möglichkeit, sich nach einem unerwarteten Tod um die Familie einer Führungskraft zu kümmern. Die Leistungen werden oft als Teil eines Gehaltspakets ausgehandelt, das viele Komponenten enthält. In vielen Fällen handelt es sich bei Sterbegeldern tatsächlich um eine Form der aufgeschobenen Entschädigung, die teilweise aus Gründen der Nachlassplanung oder aus steuerlichen Gründen strukturiert ist. Unternehmen behaupten oft, ein Ziel ihrer Gehaltspakete sei es, Führungskräfte davon abzuhalten, das Unternehmen zu verlassen.
