Im Finanzdienstleistungssektor bestimmen immer noch Männer den Tag, an dem es um die Besetzung von Führungspositionen geht.
In einem Bericht von Oliver Wyman aus dem Jahr 2016 wurde festgestellt, dass 47% der amerikanischen Finanzunternehmen Frauen sind, jedoch nur 16% der Positionen im Executive Committee und 20% der Verwaltungsratsmandate innehaben. Unter den Fortune 1000-Unternehmen sind 94% der Geschäftsführer (CEOs) männlich. und unter den 100 umsatzstärksten US-Unternehmen beschäftigen nur sieben weibliche CEOs.
Diese Zahlen können entmutigend wirken, aber für junge Hochschulabsolventen und Frauen, die erst ein paar Jahre in ihrer Karriere sind, ist ein Ticket für die C-Suite nicht unerreichbar. Das Personalberatungsunternehmen Korn Ferry hat eine Studie zu 57 früheren und gegenwärtigen weiblichen CEOs zusammengestellt, die Aufschluss darüber gibt, was Frauen im Finanzdienstleistungssektor tun können, um sich zu einer Führungsrolle zu entwickeln.
Grundlagen schaffen
In der Korn-Ferry-Studie nahmen die profilierten weiblichen CEOs unterschiedliche Wege an die Spitze der Unternehmensleiter, teilten jedoch häufig einen gemeinsamen Faden in ihren frühen Rollen. Zu Beginn ihrer Karriere konzentrierten sie sich darauf, ihre Glaubwürdigkeit und Reputation zu stärken, indem sie Fachwissen entwickelten, das objektiv messbare Ergebnisse lieferte und eng mit dem von ihnen gewählten Bereich korrelierte.
Das ist für Frauen in der Finanzbranche, die sich auf die C-Suite konzentrieren, von grundlegender Bedeutung, sagt Gina McKague, CEO von McKague Financial in Livonia, Michigan. "Wenn sie die Grundlagen, Grundfunktionen und Kernprinzipien des Unternehmens verstehen, werden sie die zugrunde liegenden Positionen sowie die Kollegen respektieren", sagt McKague. "Dies wird ihnen helfen, sich gut für die künftige Führungsrolle zu positionieren, die sie zu verdienen beabsichtigen."
Korn Ferrys Forschungen zufolge ist das Schärfen des technischen Fachwissens ein Weg, um Materialergebnisse zu liefern. Es bietet Frauen die Möglichkeit, sich von Gleichaltrigen abzuheben und sich einen Ruf für gleichbleibende Leistungen zu erarbeiten.
„Für Frauen ist es äußerst wichtig, Rollen zu übernehmen, die es ihnen ermöglichen, messbare Kennzahlen zu erstellen, da sie die tatsächlichen Kosteneinsparungen oder die erzielten Einnahmen zu ihrem Vorteil nutzen können, um sicherzustellen, dass sie mit ihren männlichen Zeitgenossen auf Augenhöhe sind“, sagt Dr. Diane McLoughlin, Leiterin von Eagle, Americas und Chief Client Officer von Eagle Investment Systems.
Die häufigste Methode für Frauen war die Entwicklung von Fachwissen in den MINT-Bereichen. Knapp 40% der von Korn Ferry befragten CEOs haben einen Abschluss in Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen oder Mathematik. McLoughlin hat zwei Bachelor-Abschlüsse in Mathematik und Informatik sowie einen Master-Abschluss in Computerinformationssystemen, den sie als „die Grundlage, auf der ich eine Karriere in der Finanzdienstleistungstechnologie aufgebaut habe“ bezeichnet.
Laut Shannon Spotswood, Präsidentin von RFG Advisory in Birmingham, halten sich Frauen in der Regel zurück, nach Möglichkeiten zu suchen, bei denen der Erfolg quantifizierbar ist, um Misserfolge zu vermeiden. Sie sagt jedoch, dass Frauen das Risiko eingehen und in Rollen konkurrieren müssen, in denen die Ergebnisse gemessen und Beförderungen, Auszeichnungen und Chancen verdient werden.
„Fachwissen bedeutet Vertrauen und Vertrauen ist der Schlüssel in der C-Suite“, sagt Spotswood. "Indem sie Fachwissen in ihrem Geschäft aufbauen, werden sie letztendlich aus einer Position der Stärke heraus führen."
Navigation auf dem Weg zur C-Suite
Zu wissen, welche grundlegenden Elemente für den Einstieg in die C-Suite am wichtigsten sind, ist eine Seite der Medaille. Der andere nutzt dieses Wissen, um Ihre Arbeitssuche und Arbeitserfahrungen so anzupassen, dass ein Weg zu einer Führungsposition im Finanzsektor gefunden wird. Das beginnt damit, dass Sie Ihre Jobsuche auf Positionen lenken, die die Chance bieten, die Führung zu übernehmen. (Siehe Die besten finanziellen Karrieren für Frauen. )
„Damit Frauen die Grundlagen ihres Unternehmens optimal nutzen können, müssen sie sich für Stellenangebote in betrieblichen Funktionen bewerben“, sagt McKague. Um an die Spitze zu gelangen, müssen „Frauen frühzeitig den Weg in die Pipeline finden“.
Ihre erste - oder Ihre nächste - Rolle sollte Ihre Ausbildung und Ihr Können demonstrieren und greifbare Ergebnisse hervorbringen. „Sie erhalten die Aufmerksamkeit des Managements, wenn Sie Ideen haben, mit denen Sie die Gewinn- und Verlustquote steigern und / oder Effizienz steigern können“, sagt Lynn Ballou, zertifizierte Finanzplanerin und Regionaldirektorin für EP Wealth Advisors in Lafayette, Kalifornien.
Ihre Jobsuche sollte auf Positionen abzielen, die die wichtigsten Fähigkeiten oder Kenntnisse widerspiegeln, die für den Erfolg auf der C-Ebene erforderlich sind. Wenn Sie beispielsweise im Versicherungsbereich tätig sind, sollten Sie nach Positionen suchen, die Ihr Verständnis für den für das Geschäft zentralen Zeichnungsprozess fördern.
Denken Sie daran, dass Führungskräfte nicht in Silos arbeiten. Ein Mentor oder Anwalt kann Ihnen helfen, Kontakte zu knüpfen, die Ihre Karriere fördern können. Der Aufbau der richtigen Beziehungen zu Beginn Ihrer Karriere ist in der Regel kein Bestandteil der Jobsuche, kann jedoch bei der Planung Ihres Kurses von entscheidender Bedeutung sein. McLoughlin sagt, dass Mentoren einige ihrer größten Meister waren, die ihr geholfen haben, die einzige weibliche Führungskraft auf C-Ebene in ihrem Unternehmen zu werden: „Ohne einige der Mentoren, die ich während meiner Karriere hatte, wäre ich möglicherweise nie den Möglichkeiten ausgesetzt gewesen, die mir dies ermöglichten beweise mich und übernehme eine Führungsposition. “
Ballou sagt, dass Sie nach Mentoren in Ihrem derzeitigen Unternehmen suchen sollen, auch nach außen und in einer Vielzahl von Unternehmen. Von jemandem außerhalb des Finanzdienstleistungssektors betreut zu werden "kann Ihnen helfen, vielseitiger zu werden und Ideen aus anderen Branchen zu gewinnen, die in Ihrer eigenen Branche funktionieren könnten."
Die Quintessenz
Es gibt keinen Standardfahrplan, um die C-Suite zu erreichen. Für Frauen in der Finanzbranche geht es darum, proaktiv und nachdenklich Ihren Karriereweg zu formulieren. Vor allem gibt es keinen Raum für Selbstzufriedenheit. "Es ist einfach, etwas Gutes zu tun und einfach in der Rolle zu bleiben, aber man muss Fachwissen entwickeln", sagt Spotswood, "und dann mit der nächsten Herausforderung fortfahren und die Story weiterentwickeln."
