Es hängt davon ab, ob. Eine Person, die Provisionen erhält, kann genauso behandelt werden wie eine Person, die ein direktes Gehalt erhält. In diesem Fall würde der Arbeitgeber Steuern von der Vergütung des Einzelnen einbehalten und den Betrag im Namen des Einzelnen an die Steuerbehörden überweisen. Die Zurückhaltung würde auf den Wahlen basieren, die der Arbeitnehmer auf Formular W-4 durchführt. Alternativ kann die Person als selbständiger unabhängiger Unternehmer behandelt werden, der für die Überweisung der Steuern an die Steuerbehörden verantwortlich ist. Für die Quellensteuer gelten besondere Regeln, einschließlich der Vorschriften zur Vermeidung von Verbrauchsteuern, die für die Unterzahlung geschätzter Steuern gelten.
Wie Sie vielleicht wissen, ist jeder Steuerzahler letztendlich für die Zahlung seiner Einkommenssteuern an die IRS und die staatlichen Steuerbehörden verantwortlich.
Weitere Informationen finden Sie unter IRS-Veröffentlichungen 505 .
Advisor Insight
Peter J. Creedon, CFP®, ChFC®, CLU®
Berater von Crystal Brook, New York, NY
Die eigentliche Frage sollte lauten: Ist die Person ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer? Wenn es sich um einen Arbeitnehmer handelt, hängt dies vom Arbeitsrecht Ihres Staates ab, aber es ist wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber für die Quellensteuer auf alle Vergütungen verantwortlich ist. Wenn es sich um einen unabhängigen Auftragnehmer handelt, ist er für die Steuern verantwortlich.
Arbeitgeber müssen vorsichtig sein, wenn sie Mitarbeiterfunktionen ausüben und für sie unabhängige Auftragnehmer anrufen. Wenn der Job reguläre Arbeitszeiten erfordert und einem Manager Bericht erstattet, unbefristet ist (kein Enddatum hat) und keine echte Autonomie in Bezug auf die Art und Weise der Arbeit bietet, hat die Person eine gute Chance, als Angestellter betrachtet zu werden. Der Arbeitgeber kann für Leistungen, Überstunden, Steuern und Bußgelder des Bundes- oder Landesarbeitsministeriums haftbar gemacht werden, wenn diese als unabhängig eingestuft werden.
