Was ist die Katie Couric-Klausel?
Die Katie Couric-Klausel war ein umstrittener Begriff für eine umstrittene Regel, deren Umsetzung die US-Börsenaufsichtsbehörde im Jahr 2006 in Erwägung gezogen hatte. Die Unternehmen hätten die Vergütung von bis zu drei der bestbezahlten nicht geschäftsführenden Angestellten eines Unternehmens offen legen müssen, zusätzlich zu den bestehenden Vorschriften, nach denen die Unternehmen die Gehälter von CEOs, CFOs und anderen hochrangigen Geschäftsführern von öffentlichen Unternehmen melden müssen.
Die Katie Couric-Klausel wurde so genannt, weil sie CBS wahrscheinlich gezwungen hätte, die Bezahlung von Katie Couric offenzulegen, die im April 2006 zum bestbezahlten Nachrichtensprecher von CBS wurde, mit einem gemeldeten Gehalt von 15 Millionen US-Dollar über einen Zeitraum von fünf Jahren.
Katie Couric Klausel
Sowohl große Medienunternehmen wie CBS, NBC und die Walt Disney Co. als auch große Wall Street-Unternehmen lehnten den umstrittenen Vorschlag der SEC ab. Medienunternehmen und Finanzdienstleistungsunternehmen galten als die am stärksten von dem Vorschlag betroffenen Unternehmen, da sie häufig hohe Gehälter für Mitarbeiter zahlen, die keine Führungskräfte von C-Suite sind. Solche Unternehmen zögern häufig, detaillierte Vergütungsinformationen offenzulegen, da sie dies als Verletzung der Privatsphäre von Mitarbeitern ansehen und auch proprietäre Informationen preisgeben, die es Wettbewerbern ermöglichen würden, ihre Mitarbeiter abzuwerben. Während die fraglichen Mitarbeiter nicht genannt werden müssten, glauben viele, dass es nicht schwierig sein würde, den Details einen Namen zu geben.
Aktuelle SEC-Regeln verlangen die Offenlegung der Gehälter der fünf besten Führungskräfte in börsennotierten Unternehmen. Wenn diese neue Regel angenommen worden wäre, hätten die Unternehmen eine Gesamtvergütung von bis zu drei nicht geschäftsführenden Angestellten anzugeben, deren Entgelt das eines der fünf führenden Manager übersteigt. Befürworter dieses Vorschlags sagen, dass diese Regel mehr Transparenz schaffen und den Anlegern einen besseren Zugang zu Informationen ermöglichen würde, was zu fundierteren Entscheidungen führen sollte.
Aktuelle SEC-Regeln zur Vergütung von Führungskräften
Die Katie Couric Rule wurde 2006 nicht von der SEC verabschiedet, aber die Dodd-Frank-Finanzreformgesetzgebung von 2010 forderte neue Bestimmungen zur Offenlegung von Informationen zur Vergütung von Führungskräften. Infolge dieses Gesetzes verabschiedete die SEC neue Regeln, nach denen Unternehmen verpflichtet sind, das Lohnverhältnis zwischen ihrem Chief Executive Officer (CEO) und ihrem mittleren Angestellten offenzulegen. Befürworter dieser neuen Verordnung geben an, dass sie Anlegern wichtige Informationen über die Vergütung von Führungskräften liefert, da ein hohes Verhältnis von CEO zu durchschnittlichem Arbeitergehalt darauf hindeuten könnte, dass der Vorstand seine Führungskräfte überbezahlt. Gegner der Regel argumentieren, dass die Offenlegungsregel Unternehmen lediglich dazu ermutigt, ihre Niedriglohnarbeit an Dienstleistungsunternehmen auszulagern.
