DEFINITION VON KSOP
Ein KSOP ist ein qualifizierter Pensionsplan, der den Aktienbesitzplan (ESOP) eines Mitarbeiters mit einem 401 (k) kombiniert. Im Rahmen dieser Art von Altersvorsorge wird das Unternehmen die Arbeitnehmerbeiträge nicht mit Bargeld, sondern mit Aktien abgleichen. KSOPs können den Unternehmen zugute kommen, indem sie die Kosten senken, die durch den getrennten Betrieb eines ESOP- und eines 401 (k) -Pensionsplans entstehen würden.
Wie ein KSOP funktioniert
Ein KSOP ist eine großartige Option für Unternehmen, die ihnen dabei helfen können, einen Markt für ihre Aktien mit ausreichender Liquidität zu schaffen. Die Liquidität ist ein Maß dafür, wie leicht eine Aktie am Markt gekauft oder verkauft werden kann. Darüber hinaus bieten KSOPs den Mitarbeitern zusätzliche Motivation, um die Rentabilität des Unternehmens sicherzustellen. Dies könnte wiederum den Aktienkurs ankurbeln und zusätzlichen Wert für die Mitarbeiter und das Unternehmen schaffen. Wenn sich die Unternehmensaktien hingegen nicht gut entwickeln, könnte der Zyklus teuflisch werden und die Mitarbeiter an Wert verlieren, da der Aktienkurs sinkt, was weniger Anreiz zur Outperformance bietet.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Pensionsplänen nach 401 (k) bringen KSOPs ein zusätzliches Risiko für Mitarbeiterportfolios mit sich. Bei einem herkömmlichen 401 (k) werden den Mitarbeitern im Allgemeinen mehrere Optionen für Fonds mit verschiedenen Risiko- und Ertragsprofilen angeboten, in die sie investieren können. Wenn die Arbeitgeber die 401 (k) eines Arbeitnehmers nach und nach erhöhen, hat der Arbeitnehmer mehr Geld, um diese Mittel aufzuteilen und sein Vermögen zu diversifizieren. Innerhalb eines typischen Fonds kann es eine Vielzahl von Wertpapieren geben, darunter Aktien, Anleihen, Geldmarktinstrumente und Barmittel. Ein KSOP hingegen konzentriert das Vermögen der Mitarbeiter auf die Unternehmensaktien, lässt weniger Raum für ein Gleichgewicht und verteilt das Risiko auf verschiedene Aktien und Anlageklassen.
KSOP und andere von Arbeitgebern geförderte Pensionspläne
Neben dem KSOP gibt es weitere Formen von arbeitgebergesponserten Pensionsplänen, einschließlich des SEP IRA und des SIMPLE IRA. Eine SEP IRA ist für Selbstständige verfügbar, z. B. freiberufliche Schriftsteller, Berater, unabhängige Auftragnehmer sowie Einzelunternehmen und Personengesellschaften. SEP-IRA-Teilnehmer können für berechtigte Mitarbeiter, einschließlich des Geschäftsinhabers, steuerlich absetzbare Beiträge leisten. Außerdem kann der Arbeitgeber einen Steuerabzug für alle Planbeiträge geltend machen, die nicht über der gesetzlichen Grenze liegen. Jährliche Beiträge sind jedoch fakultativ. Wenn ein Arbeitgeber einen Beitrag leistet, muss er oder sie bis zur Beitragsgrenze den gleichen Prozentsatz für alle berechtigten Arbeitnehmer leisten.
Im Gegensatz dazu ist ein SIMPLE IRA häufig für etwas größere Organisationen geeignet. Kleinunternehmen mit 100 oder weniger Mitarbeitern sind förderfähig. "SIMPLE" steht für "Savings-Incentive-Match-Plan für Mitarbeiter". Arbeitgeber, die einen SIMPLE-Plan aufstellen, können einen obligatorischen Beitrag von 2% zum Altersguthaben für alle Mitarbeiter oder einen optionalen Match-Beitrag von bis zu 3% leisten. Im Gegenzug können Mitarbeiter im Jahr 2020 maximal 13.500 US-Dollar pro Jahr einbringen.
