Was bedeutet Management und Employee Buyout?
Bei einem Management and Employee Buyout (MEBO) handelt es sich um eine Restrukturierungsinitiative, bei der sowohl leitende als auch nicht leitende Angestellte ein Unternehmen aufkaufen, um das Eigentum einer kleinen Gruppe von breit gestreuten Aktionärsgruppen zu bündeln.
Grundlegendes zu Management und Employee Buyout (MEBO)
MEBOs werden in der Regel zur Privatisierung eines börsennotierten Unternehmens verwendet, können jedoch auch als Ausstiegsstrategie für Risikokapitalgeber oder andere Anteilseigner eines bereits privaten Unternehmens verwendet werden. MEBOs werden oft als Mittel gesehen, um die Produktion eines Unternehmens effizienter zu gestalten, da sie den Mitarbeitern zusätzliche Arbeitsplatzsicherheit bieten und sie dazu motivieren, sich stärker für die Verbesserung der Unternehmensrentabilität einzusetzen.
MEBOs können von Unternehmen eingesetzt werden, die den Verkauf von Geschäftsbereichen verfolgen möchten, die nicht zu ihrem Kerngeschäft gehören, oder von privaten Unternehmen, bei denen die Eigentümer in den Ruhestand treten möchten. Ein internes Team aus Management und Mitarbeitern bündelt ihre Ressourcen, um ein von ihnen betriebenes oder geführtes Unternehmen zu erwerben. Die Finanzierung erfolgt häufig durch eine Mischung aus persönlichen Ersparnissen und Kapital, Verkäuferfinanzierung oder Private Equity-Finanzierung.
Diese Art von Buy-out wird von Management- und Mitarbeiterteams durchgeführt, die direkter vom Wachstum und der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens profitieren möchten als sie es als reine Mitarbeiter tun können. Obwohl das Potenzial, den Gewinn aus dem Eigentum zu ziehen, beträchtlich ist, müssen Mitarbeiter und Manager den Übergang von Mitarbeitern zu Eigentümern vollziehen, was mehr unternehmerisches Denken erfordert. Dies ist möglicherweise nicht immer ein reibungsloser Übergang.
