Was ist ein Höchstlohn?
Ein Höchstlohn ist eine Obergrenze dafür, wie viel Einkommen ein Arbeitnehmer in einem bestimmten Zeitraum verdienen kann. Ein Höchstlohn ist ein wirtschaftliches Instrument, mit dem eine notleidende Wirtschaft gemildert oder eine sich verschärfende Lohnungleichheit in einem Land bekämpft werden kann.
Der Höchstlohn kann einem Mindestlohn oder der Untergrenze gegenübergestellt werden, die den Arbeitgebern für die Bezahlung ihrer Arbeitnehmer auferlegt wird.
Die zentralen Thesen
- Höchstlohn ist die höchste Entschädigung, die ein Unternehmen einem Arbeitnehmer in einem bestimmten Zeitraum zahlen kann. Höchstlöhne können in Zeiten der Wirtschaftskrise als Sparmaßnahme oder als Geste des sozialen Wohls verhängt werden, um die Einkommensungleichheit zu verringern glauben, dass eine solche künstlich auferlegte Lohnobergrenze zu Marktineffizienzen führt und in einem kapitalistischen freien Markt unerwünscht ist.
Den Höchstlohn verstehen
Die Idee eines Höchstlohns lässt sich auf Aristoteles zurückführen, der glaubte, dass niemand in Griechenland mehr als das Fünffache des Reichtums des Ärmsten haben sollte.
Der Höchstlohn wird im 21. Jahrhundert immer häufiger diskutiert, da immer mehr CEOs und Top-Manager Einnahmen in Millionenhöhe erzielen, verglichen mit dem Mindestlohn, den einige Mitarbeiter in denselben Unternehmen verdienen.
Versuche, einen Höchstlohn einzuführen
Der Höchstlohn kann landesweit, branchenweit oder unternehmensweit festgesetzt werden. Das kommunistische Land Kuba hat seit langem einen Höchstlohn von 20 US-Dollar pro Monat für fast jeden Arbeitsplatz im ganzen Land. Ägyptens Bankenbranche wurde schwer getroffen, als über zweihundert Führungskräfte aus dem Amt ausschied, nachdem die Zentralbank des Landes ein Höchstlohngesetz von ca. 5.800 USD monatlich angewendet hatte. Die Schweiz leitete 2013 ein Referendum ein, das nicht bestanden werden konnte und das die Bezahlung von Führungskräften eines Unternehmens auf das Zwölffache des niedrigstbezahlten Arbeitnehmerlohns beschränkt hätte.
Ein Höchstlohn kann auf zwei Arten festgelegt werden: als feste Summe oder als Verhältnis. Franklin Roosevelt schlug 1942 einen Grenzsteuersatz von 100% für Einkommen über 25.000 US-Dollar vor, um die Kriegsprofitierung einzudämmen und die Reichen zu ermutigen, Opfer bei den monetären Einnahmen zu bringen. Wenn der Kongress Roosevelts Vorschlag nicht abgelehnt hätte, wären 25.000 US-Dollar die Obergrenze gewesen, die jeder Einkommensverdiener in Amerika auf das jährliche Einkommen beschränkt hätte.
Im Jahr 2017 forderte der britische Politiker Jeremy Corbyn nach der Entscheidung Großbritanniens, aus der Europäischen Union auszutreten, ein Vergütungsverhältnis zwischen CEO und Arbeitnehmern von 20: 1. Wenn dies gesetzlich vorgeschrieben wäre, würde dies bedeuten, dass Führungskräfte von Unternehmen, die um Regierungsaufträge kämpfen, nicht mehr als das Zwanzigfache des Jahreseinkommens der niedrigstbezahlten Arbeitnehmer der Unternehmen verdienen könnten.
Vor- und Nachteile eines Höchstlohns
Befürworter glauben, dass ein Höchstlohn die Wirtschaft stärken wird. Wenn leitende Angestellte weniger verdienen, fließt mehr Geld in das Unternehmen, mit dem mehr Geldleistungen und Anreize für die Mitarbeiter geschaffen werden können. Die zusätzlichen Mittel können auch zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Einstellung weiterer Mitarbeiter verwendet werden. Wenn mehr Menschen arbeiten, werden mehr Steuern gezahlt, was wiederum bedeutet, dass Regierung und Gesellschaft von einer Senkung der Löhne von Führungskräften profitieren.
Auch wenn die Löhne der Spitzenverdiener eines Unternehmens in Form einer Quote direkt an die Löhne der Mindestlohnbeschäftigten desselben Unternehmens gebunden sind, wird davon ausgegangen, dass die Spitzenmanager Anreize erhalten, den Mindestlohn zu erhöhen, um eine Lohnerhöhung selbst bekommen. Dies schafft eine weitere Win-Win-Situation, in der Gewinne an das Unternehmen, die Regierung und die Wirtschaft abfließen.
Kritiker und Kapitalisten argumentieren, dass der wirtschaftliche Zustand eines freien Marktes gefährdet wird, wenn sich eine Regierung an den Preiskontrollen einer Volkswirtschaft beteiligt. Durch die Festsetzung von Höchstlöhnen hätten Unternehmen weniger talentierte Führungskräfte und Mitarbeiter, da die wertvolleren Talente nicht bereit wären, für eine begrenzte Gebühr zu arbeiten.
Eine Höchstlohngesetzgebung könnte die Voraussetzungen für die Flucht des Humankapitals schaffen, auf der die begabtesten Personen in andere freie Nationen auswandern, die ihnen ihren Wert zahlen könnten. In der Tat würde eine solche Politik dann nicht zu einer produktiveren und profitableren Wirtschaft führen, wie die Befürworter glauben.
