Der Arbeitsmarkt entwickelt sich ständig weiter, und da einige Berufe an Popularität verlieren, gewinnen andere einen Vorteil. Aber denken Sie daran: Unabhängig davon, in welchem Bereich Sie tätig sind, können bestimmte berufliche Fähigkeiten Ihren Erfolg entscheidend beeinflussen. Zu wissen, welche Qualitäten am gefragtesten sind, kann hilfreich sein, wenn Sie Ihren Karriereweg beschreiten.
Die zentralen Thesen
- Ein guter Job hängt oft von der Entwicklung der Fähigkeiten ab, die die Arbeitgeber verlangen werden. Technische Fähigkeiten wie Computerprogrammierung und Netzwerktechnik sind nach wie vor eine von den Unternehmen nachgefragte Spitzenkompetenz ist gefragt.
Die Job- und Skills-Trends
Bis zum Jahr 2024 werden nach den Prognosen des US Bureau of Labour Statistics (BLS) Berufe im Gesundheitswesen, darunter Haushaltshelfer, Krankenschwestern und Pflegehelfer, einen Boom beim Beschäftigungswachstum und beim mittleren Jahreslohn erleben. Auch für Bildung, freiberufliche Dienstleistungen und Finanzen wird ein positives Wachstum erwartet.
Viele der bestbezahlten Jobs sind Stellen, die ein erhebliches Maß an Bildung, Berufsausbildung und fortgeschrittenen Fähigkeiten erfordern. Die Liste der bestbezahlten Jobs für das Jahr 2018 umfasst bekannte Köpfe wie Ärzte, Patentanwälte und Apotheker sowie technisch ausgerichtete Jobs wie Software-Engineering-Manager, Software-Architekten und Datenarchitekten, die alle ein mittleres Grundgehalt von haben 100.000 USD oder mehr laut Glassdoor.
Welche beruflichen Fähigkeiten verbessern Ihre Erfolgschancen in diesen Bereichen?
Technische Fähigkeiten werden in verschiedenen Branchen hoch geschätzt
Technische Fähigkeiten sind ein heißes Gut unter den Mitarbeitern, aber ihre Anwendung ist nicht auf die technische Industrie beschränkt. Eine Reihe von Karrierewegen eignet sich für technisch versierte Mitarbeiter, darunter Finanzen, Gesundheitswesen, Marketing und Personalwesen. Der Besitz technischer Fähigkeiten kann zu höher bezahlten Positionen führen.
Eine gemeinsame Analyse des MONEY-Magazins und von PayScale untersuchte die technischen Fähigkeiten, die Arbeitgeber in mehr als 350 Branchen am häufigsten suchen. Die am meisten geschätzten technischen Fähigkeiten umfassen derzeit:
- Big Data-Funktionen, einschließlich Verwaltung und Entwicklung von Data Mining- und ModellierungssoftwareCloud SkillsMobile-Entwicklung
Untersuchungen von ITCareerFinder legen nahe, dass diese technischen Fähigkeiten gleichermaßen wichtig sind:
- Fähigkeiten des technischen SupportsWebentwicklungDatenbankadministrationProjektmanagement
Während diese Fähigkeiten für Funktionen wie Tech-Management, Systemarchitekten und Sicherheitsingenieure relevant sind, ist dies nur die Spitze des Eisbergs. Beispielsweise gewinnt die Datenanalyse im Gesundheitswesen eine neue Bedeutung, da immer mehr Gesundheitsdienstleister auf die digitale Datenerfassung umsteigen. Software-Programmierer und -Entwickler werden ebenfalls benötigt, um die Softwareprogramme zu erstellen, die zum Verwalten von Patientendaten und Krankenakten verwendet werden.
Tech verändert auch die Finanzbranche. Die Nachfrage nach Projektmanagern, Spezialisten für Softwarebetrieb, Anwendungsentwicklern und Business-Intelligence-Spezialisten steigt. Datenanalyse- und Softwarekenntnisse sind auch in Bereichen unerlässlich, die nicht der technischen Form entsprechen, wie z. B. der Personalabteilung. Nach Untersuchungen von Deloitte konzentriert sich mehr als ein Drittel der Unternehmen darauf, Datenanalyseteams in ihren Personalabteilungen aufzubauen. HR-Datenspezialisten verwenden ihr technisches Know-how, um Daten zu analysieren und Trends innerhalb des Einstellungsprozesses und der breiteren Belegschaft zu lokalisieren.
Soft Skills haben immer noch Gewicht bei Arbeitgebern
Während technische Fähigkeiten wichtig sind, haben Arbeitgeber keine Tunnelvision, wenn sie überlegen, welche Arbeitnehmer eingestellt werden sollen. Soft Skills, die oft mehr von der Persönlichkeit als von der allgemeinen oder beruflichen Bildung beeinflusst werden, haben in der Belegschaft nach wie vor Priorität.
In einer LinkedIn-Umfrage führten Soft Skills die Liste der Stellen an, nach denen Arbeitgeber bei potenziellen Mitarbeitern am häufigsten gesucht haben. Diese beinhalten:
- KommunikationsorganisationTeamarbeitPünktlichkeitKritisches Denken
Laut Monster.com sind mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten die wichtigsten Soft Skills. Andere Soft Skills:
- Marketing-GespürAchtung auf Detailproblemlösung
Die Branchen, die wahrscheinlich den höchsten Wert auf diese Soft Skills legen, umfassten Gastfreundschaft, Kundenservice, professionelles Training und Coaching, Einzelhandel und Sport. Das bedeutet jedoch nicht, dass alle Soft Skills für Arbeitgeber den gleichen Wert haben. Die LinkedIn-Umfrage ergab, dass die am wenigsten nachgefragten Soft Skills Unternehmensplanung, funktionsübergreifende Teamführung, emotionale Intelligenz und Teambildung umfassten.
Hybrid-Fertigkeiten-Sets mit dem höchsten Preis
Untersuchungen der Bentley University lassen darauf schließen, dass Arbeitnehmer von der Entwicklung eines hybriden Qualifikationsangebots profitieren können, das sowohl technische als auch soziale Kompetenzen umfasst, um mit dem sich wandelnden Arbeitsmarkt Schritt zu halten. Laut Bentleys Daten können Mitarbeiter beispielsweise besser bedient werden, indem mathematische und analytische Fähigkeiten mit Prozessverbesserungs- und Vertriebsfähigkeiten kombiniert werden. Diese Fähigkeiten könnten dann als Sprungbrett für eine Karriere in den Bereichen Technik, Personalwesen, Marketing, Vertrieb oder sogar Öffentlichkeitsarbeit dienen. Denken Sie an Social Media Manager und Berater oder Digital Marketing Spezialisten.
Die Quintessenz
Die Entwicklung Ihrer Hard- und Soft Skills ist wichtig, um Sie für potenzielle Arbeitgeber so attraktiv wie möglich zu machen. Es ist fast eine Gewissheit, dass technische Fähigkeiten weiterhin sehr gefragt sein werden, aber es ist unwahrscheinlich, dass die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, auf Details zu achten und organisiert zu bleiben, in naher Zukunft aus der Mode kommt. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, das richtige Gleichgewicht zu finden und die Fähigkeiten zu finden, die in dem von Ihnen gewählten Bereich am meisten geschätzt werden.
