Die Technologieveteranen Katharine Zaleski und Milena Berry haben PowerToFly im August 2014 gegründet. Sie bringen Unternehmen auf der ganzen Welt mit Frauen aus der Hightech-Branche zusammen, die von zu Hause aus arbeiten möchten oder müssen. Ähnlich wie die Gründerinnen sind viele Frauen Mütter. Sie sind auch digitale Nomaden, die an verschiedenen Orten arbeiten.
Die Erwerbsbeteiligungsquote von Frauen ist rückläufig
Insgesamt stieg die Erwerbsbeteiligung von knapp 59% Mitte der 1960er Jahre auf einen Höchststand von 67, 3% im Jahr 2000, bevor sie 2015 auf 66% zurückging. Einer der Hauptgründe für den Anstieg um 35 Jahre war die Zuwanderung von Frauen die Arbeitskraft.
1972 betrug die Erwerbsquote aller Frauen 43, 2%. Dieser stieg in den achtziger und neunziger Jahren stetig an und erreichte 2000 einen Höchststand von 59, 9%. Bis 2014 war er nach der großen Rezession auf 57, 0% gesunken.
Nur wenige Frauen in der Technologie
Hightech-Unternehmen sind dafür bekannt, dass sie extrem lange Arbeitszeiten verlangen und von Männern dominiert werden. Während einige Unternehmen im Silicon Valley familienfreundliche Richtlinien wie bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub haben, sind die meisten nicht dafür bekannt, Frauen im Allgemeinen und Mütter im Besonderen willkommen zu heißen.
Die HowToFly-Gründer Berry und Zaleski stellten fest, dass viele Frauen die richtigen Fähigkeiten und Abschlüsse für den Erfolg im High-Tech-Bereich haben, aber der Arbeitsplatz erfüllt nicht ihre Bedürfnisse nach flexiblen Arbeitszeiten und Standorten. Viele Frauen in den Dreißigern scheiden aus dem Erwerbsleben aus - und können später nicht mehr dazu zurückkehren -, wenn sie Kinder haben und die konkurrierenden Anforderungen an ihre Zeit ausgleichen müssen.
Berry und Zaleski gründeten das Unternehmen, um Arbeitgeber, die hochqualifizierte Mitarbeiter suchen, mit Frauen, meist Müttern, zusammenzubringen, die diese Jobs besetzen können, aber nicht in der quasi College-Campus-Umgebung arbeiten können oder wollen, die viele High-Tech-Unternehmen auszeichnet. Sie haben einen Kundenstamm aufgebaut, zu dem The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse und Hearst gehören.
Personen, die eine Voll- oder Teilzeitstelle suchen, werden als Kandidaten bezeichnet. Sie sind auf der ganzen Welt ansässig, auch in Teilen des Nahen Ostens, wo es für jede Frau schwierig sein kann, außerhalb des Hauses zu arbeiten.
Starten von PowerToFly
PowerToFly sammelte im Juli 2014 das Startkapital in Höhe von 1 Million US-Dollar von Lerer Hippeau Ventures in New York. Diesem folgte im Juni 2015 eine Serie-A-Finanzierung in Höhe von insgesamt 6, 5 Mio. USD. Lerer Hippeau nahm erneut teil, zusammen mit anderen Investoren wie Hearst Ventures und Crosslink Capital. Das Unternehmen startete im Juli 2015 seine Website PowerToFly.com.
Der Einstellungsprozess von PowerToFly umfasst eine Reihe von drei Interviews mit Tierarztkandidaten, bevor diese mit potenziellen Arbeitgebern abgeglichen werden. Neuen Bewerbern und Arbeitgebern wird in den ersten zwei Wochen ein Talent-Manager zugewiesen, der sie bei der Schaffung eines positiven und erfolgreichen Remote-Arbeitsumfelds unterstützt.
Wie PowerToFly Geld verdient
PowerToFly berechnet eine Gebühr für ein Unternehmen, das jemanden von seiner Website anstellt, und berechnet außerdem einen laufenden Prozentsatz des Gehalts, der an den Mitarbeiter gezahlt wird. Alle Gebühren werden vom Vermieter bezahlt; Es gibt keine Gebühren oder Kosten für Kandidaten. Die Bedingungen für PowerToFly-Zahlungen sind im Abschnitt "Bedingungen" auf der Website aufgeführt.
Unternehmen können einen in den USA ansässigen Kandidaten entweder als Angestellten einstellen. In diesem Fall fungiert ADP Inc. als Arbeitgeber oder als unabhängiger Auftragnehmer. Kandidaten außerhalb der USA können nur als unabhängige Auftragnehmer eingestellt werden.
Wenn ein Unternehmen einen Kandidaten einstellt, den es auf der PowerToFly-Website findet, wird dies als "gedecktes Angebot" bezeichnet. Das Unternehmen muss PowerToFly eine Vorabgebühr in Höhe von 20% des jährlichen Gehalts des Kandidaten im ersten Jahr oder 20% des tatsächlichen Gehalts des Kandidaten zahlen, wenn die Beschäftigungsdauer weniger als ein Jahr beträgt. Die Gebühr kann pauschal oder als monatliche Gebühr in Höhe von 2% des Monatsgehalts für insgesamt 24% über einen Zeitraum von 12 Monaten gezahlt werden.
Darüber hinaus muss ein Unternehmen, das einen in den USA ansässigen Kandidaten als Angestellten oder unabhängigen Auftragnehmer anstellt, PowerToFly eine laufende monatliche Gebühr in Höhe von 3, 25% des Gehalts des Kandidaten zahlen. Die monatliche Gebühr für Kandidaten außerhalb der USA beträgt 2%.
Macht zu stören
PowerToFly hat das Potenzial, die Art und Weise, wie Headhunter Geschäfte tätigen, zu ändern, da sein website-basierter Ansatz weitaus mehr Transparenz darüber bietet, wer Arbeit sucht und welche Unternehmen einstellen. Dies kann sich auch auf das Ausmaß auswirken, in dem High-Tech-Unternehmen von Männern dominiert werden, und zwar nicht nur aufgrund der Frauen, die sie in Jobs einbeziehen, sondern auch, weil es zahlreiche hochqualifizierte weibliche Kandidaten gibt. Es hat das Potenzial, die Fähigkeit von Frauen zu beeinträchtigen, eine sinnvolle und bezahlte Arbeit in Bereichen der Welt zu finden, in denen die Bildungschancen die Beschäftigungsmöglichkeiten übertroffen haben, wie in Afrika, im Nahen Osten und in Lateinamerika.
