Was ist Suchtheorie?
Die Suchtheorie befasst sich mit Transaktionsproblemen zwischen zwei Parteien, die sie daran hindern, sofort eine Übereinstimmung zu finden. Die Suchtheorie wurde hauptsächlich zur Erklärung von Ineffizienzen auf dem Arbeitsmarkt herangezogen, lässt sich aber auch auf jede Form von "Käufer" und "Verkäufer" anwenden, sei es für ein Produkt, ein Haus oder sogar einen Ehepartner / Partner. Bei klassischen Wettbewerbsgleichgewichtsmodellen können Käufer und Verkäufer in einer reibungslosen Welt mit vollständigen und offenen Informationen handeln. Clearing-Preise werden sofort erfüllt, da Angebot und Nachfrage frei reagieren. In der realen Welt geschieht dies jedoch nicht. Die Suchtheorie versucht zu erklären, wie.
Die zentralen Thesen
- Die Suchtheorie erklärt, wie Käufer und Verkäufer entscheiden, wann sie ein passendes Angebot für eine Transaktion annehmen. Die Suchtheorie erweitert die Wirtschaftsanalyse über die idealisierte Welt perfekt umkämpfter Märkte hinaus. Die Suchtheorie hilft zu erklären, warum Reibungsarbeitslosigkeit auftritt, wenn Arbeiter nach Jobs suchen und Unternehmen nach neuen suchen Angestellte.
Suchtheorie verstehen
In der realen Welt sind Informationen unvollständig und kostspielig, Transaktionen beinhalten diskrete Mengen von Waren und Dienstleistungen, und Käufer und Verkäufer können räumlich oder durch andere Barrieren voneinander getrennt sein. Mit anderen Worten, Parteien, die Geschäfte tätigen möchten - ein Arbeitgeber und ein Arbeitssuchender oder ein Verkäufer eines Gutes und eines Käufers - stoßen bei ihrer Suche aufeinander. Diese Reibungen können in Form von nicht übereinstimmenden Regionen, Preiserwartungen und Spezifikationsanforderungen sowie langsamen Reaktions- und Verhandlungszeiten durch eine der beteiligten Parteien auftreten. Regierungs- oder Unternehmenspolitik kann einen effizienten Suchprozess weiter stören.
Die Suchtheorie wurde ursprünglich auf den Arbeitsmarkt angewendet, hat jedoch Anwendungen auf viele wirtschaftswissenschaftliche Fächer. Auf den Arbeitsmärkten ist die Suchtheorie die Grundlage für die Erklärung der Reibungsarbeitslosigkeit, wenn Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz wechseln. Es wurde auch verwendet, um die Verbraucherentscheidungen zwischen verschiedenen Waren zu analysieren.
In der Suchtheorie sieht sich ein Käufer oder Verkäufer einer Reihe alternativer Angebote unterschiedlicher Qualität und unterschiedlichen Preises gegenüber, die akzeptiert oder abgelehnt werden können, sowie einer Reihe von Präferenzen und Erwartungen, die sich alle im Laufe der Zeit ändern können. Für die Arbeitnehmer bedeutet dies die Löhne und Leistungen eines Arbeitsplatzes in Kombination mit den Arbeitsbedingungen und den Merkmalen des Arbeitsplatzes. Für die Verbraucher bedeutet dies die Qualität des Gutes und seinen Preis. Für beide hängt die Suche von ihren Präferenzen für Preis und Qualität und ihrer Meinung nach anderen möglichen Alternativen ab.
Die Suchtheorie beschreibt die optimale Zeit, die der Suchende für seine Suche benötigt, bevor er sich auf eine zu akzeptierende Alternative festlegt. Die Suchdauer hängt von mehreren Faktoren ab:
Reservierungspreis
Erstens hängt es vom Reservierungspreis der Person ab (das Minimum, das sie zu akzeptieren bereit ist / das Maximum, das sie zu zahlen bereit ist). Zum Beispiel sucht ein Käufer, der ein festes Budget von 5.000 USD in bar für ein Auto hat, lange genug, um ein Auto von geeigneter Qualität für weniger als 5.000 USD zu finden. Aufgrund der Erhöhung der Mindestlöhne können Sozialleistungen und Arbeitslosenunterstützung einen qualifizierten Arbeitnehmer veranlassen, zu Hause zu sitzen und Arbeitslosenschecks einzusammeln, anstatt eine Arbeit zu suchen.
Kostspielige Suche
Wenn sich die Kosten mit der Länge der Suche erhöhen, ist die optimale Suchzeit in der Regel kürzer. Wenn sich beispielsweise die Fähigkeiten eines Arbeitnehmers im Laufe der Zeit verschlechtern oder veralten, verkürzen sie in der Regel die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.
Preis- und Qualitätsabweichung
Das Ausmaß der Variation des Preises und der Qualität der Angebote beeinflusst auch die optimale Suchlänge. Eine größere Variation kann den Suchenden überzeugen, länger auf der Suche zu bleiben, um möglicherweise eine überlegene Alternative zu finden.
Risikoaversion
Risikoaversion kann auch eine Rolle in der Suchzeit spielen. Eine längere Arbeitssuche bedeutet beispielsweise häufig, dass der Suchende möglicherweise weniger Geld ausgibt und mit zunehmender Suche einem zunehmenden Risiko ausgesetzt ist, mittellos zu werden. Ein risikoaverser Sucher neigt dazu, seine Suche unter dieser Bedingung zu verkürzen.
Passende Theorie
Die Ökonomen Peter Diamond, Dale Mortensen und Christopher Pissarides gewannen den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften 2010 für ihre "Analyse von Märkten mit Suchproblemen", bei der sowohl Käufer als auch Verkäufer gleichzeitig beidseitig suchen. Ihre Theorie bezweifelte eine grundlegende empirische Beobachtung, dass es viele arbeitslose Arbeitsuchende (im Gegensatz zu Arbeitslosen, die keinen Job suchen) zu einer Zeit geben kann, in der es viele für sie geeignete Stellenangebote gibt. Diamond initiierte eine recherchentheoretische Untersuchung der Einzelhandelsmärkte, während Mortensen und Pissarides sich auf die Arbeitsmärkte konzentrierten. Ihre Entdeckungen von Reibungen, die zu nicht optimalen Ergebnissen führen, haben dazu beigetragen, chronische Arbeitslosigkeitsprobleme, Preis- und Lohnunterschiede und ineffiziente Nutzung von Suchressourcen zu erklären. Im Gegenzug bieten die Ergebnisse ihrer Suchtheorie den politischen Entscheidungsträgern eine Anleitung zur Anpassung der Arbeitslosenprogramme, um die Leistungszahlungen zu optimieren und eine bessere Abstimmung der Aktivitäten zwischen Käufern und Verkäufern von Arbeit zu fördern.
