Was ist eine Ausgleichszulage?
Ein Abfindungsgeld ist Geld, das im Rahmen der Umzugskosten an eine Person gezahlt wird, die im Rahmen der Annahme eines neuen Arbeitsplatzes Standorte verlegt oder umgezogen ist. Eine Ausgleichszulage kann als Pauschalbetrag oder später vom derzeitigen oder neuen Arbeitgeber erstattet werden, wenn entsprechende Belege eingereicht werden. Es kann für Ausgaben wie vorübergehende Unterbringung, Verpflegung, Aufbewahrung von persönlichen Gegenständen und andere Nebenkosten für die Unterbringung an einem neuen Ort verwendet werden. Unter bestimmten Umständen können die Umzugskosten als steuerpflichtig angesehen werden und im W2 eines Mitarbeiters enthalten sein.
VERRINGERUNG DER SIEDLUNGSZULAGE
Unternehmen unterstützen häufig Mitarbeiter, die wegen einer Versetzung oder eines neuen Stellenangebots zur Arbeit ziehen müssen. Zusätzlich zu einer Ausgleichszulage können sie eine Umzugsbeihilfe oder eine direkte Erstattung der Umzugskosten gewähren. Die Umzugskosten umfassen häufig Transportkosten, Unterkunft und Verpflegung für Haussuchausflüge, vorübergehende Unterbringung bei der Ankunft am neuen Standort, Umzugsunternehmen und Lagerkosten. Andere gedeckte Kosten können Kosten im Zusammenhang mit dem Verkauf und Erwerb eines Hauptwohnsitzes wie Immobilienprovisionen und andere Abschlusskosten umfassen. Bei einem vorübergehenden Umzug kann ein Unternehmen sowohl eine Ausgleichszulage als auch eine Zulage für den Lebensunterhalt gewähren.
Anreize für Mitarbeiter zur Umsiedlung
Ein Beispiel für das Angebot einer Ausgleichszulage wäre, wenn ein Unternehmen eine Niederlassung oder eine Abteilung in einem anderen Staat gründet und bestehenden Mitarbeitern einen Umzug anbietet, um erfahrene Arbeitskräfte zu beschäftigen. Als Teil des Umzugsanreizes würde ein Arbeitgeber die Reise- und Umzugskosten sowie die Unterstützung beim Verkauf einer bestehenden Immobilie und beim Kauf einer neuen Immobilie übernehmen. Zusätzlich zu diesen anderen Anreizen würde eine Ausgleichszulage gewährt.
