Was ist ein silberner Fallschirm?
Ein silberner Fallschirm ist eine Klausel in einem Einstellungsvertrag, die spezielle Vergütungsregelungen für bestimmte Mitarbeiter festlegt, wenn diese ein Unternehmen verlassen oder ihre Position entlassen wurde. Diese Art von Verträgen kommt häufig nach einem Zusammenschluss, einer Akquisition oder einer anderen Änderung der Unternehmenssteuerung vor.
ABBRUCH Silberner Fallschirm
Silberne Fallschirme können Abfindungen in Form von Bargeld, einem besonderen Bonus, Aktienoptionen oder der Ausübbarkeit einer zuvor gewährten Vergütung beinhalten. Der Vertrag enthält eine ausdrückliche Sprache, in der die Bedingungen für die Gültigkeit der Silberfallschirmklausel festgelegt sind.
Ein silberner Fallschirm ähnelt dem bekannteren goldenen Fallschirm, der häufig nur für die obersten Führungskräfte einer Organisation gilt. Ein silberner Fallschirm enthält normalerweise kleinere Kompensationen als ein goldener Fallschirm. Darüber hinaus sind mehr Mitarbeiter berechtigt, diese zu erhalten. Goldene und silberne Fallschirme werden als solche bezeichnet, weil sie Mitarbeitern bestimmter Stufen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, eine sanfte Landung ermöglichen sollen.
In der Regel bieten Fusionen und Übernahmen (M & A) auch Fallschirme für andere Mitarbeiter an, die ihre Position innerhalb von drei Jahren nach einem Kontrollwechsel im Unternehmen verlieren. Bei Inkrafttreten haben Mitarbeiter häufig Anspruch auf ein Jahresgehalt plus zwei Wochen für jedes Dienstjahr von bis zu 52 Wochen.
Beispiele für Fallschirmklauseln
Die Finanzkrise von 2008 hat viele Fallschirmklauseln in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt. Diese einzigartigen Pläne wurden genauestens geprüft, als die obersten Führungskräfte einiger der größten Banken und Makler des Landes Abfindungen in Millionenhöhe erhielten, während sich ihre Unternehmen auf die Rettung der Steuerzahler und Übernahmen stützten, um über Wasser zu bleiben.
Wie das Time Magazine berichtet, war eines der bekanntesten Beispiele für einen goldenen Fallschirm die Abfindung von Stan O'Neal durch Merrill Lynch in Höhe von etwa 160 Millionen US-Dollar. Der gestürzte Vorsitzende und Vorstandsvorsitzende erhielt im Oktober 2007 seine Fallschirmzahlung, als sich das Ausmaß der Finanzkrise abzeichnete.
Neben Geldpreisen sind weitere Beispiele für opulente Fallschirmvorteile zu nennen
- Fortsetzung der Aufnahme in die betriebliche AltersversorgungÜberprüfung aller AltersversorgungsleistungenGezahlte Kranken- und ZahnversicherungKompensation für Anwaltskosten
Beispiele dieser und anderer exklusiver Vorteile stießen bei Aktionären und der Öffentlichkeit auf Kritik. Infolgedessen haben nach der Finanzkrise viele Unternehmen ihre Vergütungsrichtlinien auf Führungsebene überprüft und neue Wege gefunden, um die Leistung der Führungskräfte mit dem Unternehmenserfolg zu verknüpfen. In vielen Fällen bestand ihr Ziel darin, festzustellen, ob solche Pakete im besten Interesse des Unternehmens und seiner Investoren waren.
Möglicherweise widerspricht das diesem Gefühl
Eines der Argumente dafür, weiterhin Fallschirmklauseln anzubieten, ist, dass sie die obersten Führungskräfte ermutigen und binden, die ihre Organisation weiter innovieren und ausbauen werden.
