Was ist Facharbeit?
Qualifizierte Arbeitskräfte sind ein Teil der Belegschaft, der über spezialisiertes Know-how, Schulung und Erfahrung verfügt, um komplexere körperliche oder geistige Aufgaben als Routineaufgaben auszuführen. Qualifizierte Arbeitskräfte sind in der Regel durch höhere Bildung, durch Ausbildung und Erfahrung erworbene Fachkenntnisse gekennzeichnet und werden ebenfalls höheren Löhnen entsprechen.
Dies kann mit ungelernter Arbeit kontrastiert werden.
Facharbeiter verstehen
Fachkräfte in einer zunehmend wettbewerbsorientierten Welt sind unerlässlich. Entwicklungsländer in Asien bauen ihre Fachkräftepools rasch auf. In der Zwischenzeit widmen die USA und die westeuropäischen Länder, die seit Mitte des 19. Jahrhunderts den wirtschaftlichen Fortschritt dominieren, dem Erhalt und dem Wachstum ihrer qualifizierten Arbeitskräfte mehr Aufmerksamkeit.
Corporate America (ein informeller Begriff für große Unternehmen) bietet umfangreiche formelle Schulungsprogramme für neue und bestehende Arbeitnehmer, während kleine und mittlere Unternehmen möglicherweise formelle Programme anbieten. Wenn nicht, ist eine Ausbildung am Arbeitsplatz zum Aufbau von Fähigkeiten die Norm.
Das US-Arbeitsministerium (DOL) bietet auch staatlich genehmigte Programme über die Employment & Training Administration, das American Job Center Network und CareerOne Stop an, die als Verzeichnis lokaler Schulungsprogramme dienen. Einige Länder in Europa waren Vorreiter bei der Entwicklung qualifizierter Arbeitskräfte.
Insbesondere Deutschland gilt mit seinen Lehrlingsprogrammen in allen Unternehmensbereichen als Vorbild - in Automobilwerken, im Maschinenbau, in Büros für Technologiehardware und -software sowie in Bankbüros. Die USA beginnen gerade, dieses Ausbildungsmodell für Fachkräfte zu replizieren.
Die Zukunft der Facharbeit
Angesichts der raschen Veränderungen in der Wirtschaft im Hinblick auf das Wachstum wissensbasierter Arbeitsplätze können sich die Fachkräfte der Zukunft von den Fachkräften der Vergangenheit und Gegenwart unterscheiden. Der "Aufstieg der Maschine" löst bei Facharbeitern große Debatten und ein gewisses Maß an Besorgnis aus. Sie fragen sich, ob sie irgendwann durch einen Roboter oder einen Computeralgorithmus ersetzt werden.
Diejenigen, die noch nicht in die Arbeitswelt eingetreten sind, fragen sich, welche Qualifikationen in einer neuen Ära zu einer Erwerbstätigkeit führen werden. High-End-Fertigung und viele professionelle Dienstleistungen, die Fachkenntnisse wie Recht, Medizin und Finanzen erfordern, sind derzeit vom Aufstieg der Maschine bedroht. Qualifikationen in MINT (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) werden derzeit gefördert, um in der modernen globalen Belegschaft wettbewerbsfähig zu bleiben.
Qualifizierte Arbeit versus ungelernte Arbeit
Ungelernte Arbeit ist das konzeptionelle Gegenteil von qualifizierter Arbeit. Ungelernte Arbeitskraft ist ein Teil der Belegschaft, der mit einer begrenzten Qualifikation oder einem minimalen wirtschaftlichen Wert für die geleistete Arbeit verbunden ist. Ungelernte Arbeitskräfte sind in der Regel durch einen geringeren Bildungsabschluss gekennzeichnet, wie beispielsweise ein Abitur, einen GED oder einen Mangel daran, und führen in der Regel zu geringeren Löhnen.
Für ungelernte Arbeitskräfte stehen häufig Arbeiten zur Verfügung, die kein bestimmtes Bildungsniveau oder keine spezielle Erfahrung erfordern.
Ein Begriff, der der ungelernten Arbeit ähnelt, ist gering qualifizierte Arbeit. Geringqualifizierte Arbeitskräfte bedeuten zwar auch einen Mangel an Bildung oder Ausbildung, die erforderlich sind, um eine Anstellung zu finden. Je nach Kontext kann dies jedoch als geringfügig anders angesehen werden als ungelernte Arbeitskräfte. Möglicherweise ist eine Grundausbildung erforderlich, damit die Arbeit erfolgreich abgeschlossen werden kann. Geringqualifizierte Positionen können Einstiegspositionen in der Gastronomie und im Einzelhandel einschließen.
Die zentralen Thesen
- Qualifizierte Arbeitskräfte beziehen sich auf hochqualifizierte, ausgebildete oder erfahrene Mitarbeiter, die komplexere mentale oder physische Aufgaben am Arbeitsplatz erledigen können. Qualifizierte Arbeitskräfte sind häufig spezialisiert und erfordern möglicherweise einen längeren Zeitraum an Ausbildung und Erfahrung Im Gegensatz zu ungelernten oder gering qualifizierten Arbeitskräften sind die Einkommen in der Regel höher.
Teilqualifizierte oder mittelqualifizierte Arbeitskräfte sind Personen oder Positionen, für deren erfolgreiche Erfüllung ein Mindestmaß an Grundkenntnissen, -erfahrung oder -ausbildung erforderlich ist. Im Allgemeinen sind die erforderlichen Fähigkeiten nicht übermäßig spezialisiert, sie sind jedoch komplexer als ungelernte Positionen. Beispiele für Positionen mit Semi-Kenntnissen können Zusteller, Kundendienstmitarbeiter und Verwaltungsassistenten der Einstiegsklasse sein.
