Haben Sie sich in der Woche von Boss oft gefragt, wie viel Sie Ihrem Chef oder Arbeitgeber wert sind? Oder möchten Sie als Unternehmer, der ein Team leitet, wissen, was Ihre Mitarbeiter für Sie wert sind? Hier ist eine Methode zur Berechnung dieses Wertes.
Erstens ist Buchhaltung sowohl eine Kunst als auch eine Wissenschaft. Der wissenschaftliche Aspekt umfasst alles, was quantifizierbar ist, wie z. B. Gehälter, Leistungen, Abschreibungen auf Ausrüstungsgegenstände und andere Kosten. Die Kunst des Rechnungswesens, die manchmal von der IRS in Frage gestellt wird, besteht darin, Elementen wie Arbeitsmoral, gutem Willen und ähnlichen immateriellen Vermögenswerten, die nicht in Dollar und Cent gemessen werden können, einen Wert zuzuweisen. (Wenn das IRS Sie herausfordert, lesen Sie Surviving The IRS Audit .)
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Bei der Berechnung des Wertes eines Arbeitnehmers für einen Arbeitgeber bilden diese Elemente zusammen eine Bilanz, deren Endergebnis diesen schwer fassbaren und möglicherweise willkürlichen Wert widerspiegelt. Nachfolgend sind die wichtigsten Faktoren aufgeführt, die berücksichtigt werden müssen, um den Wert des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber zu bestimmen. Wenn alle Mitarbeiterkosten vom Vermögen des Mitarbeiters abgezogen werden, ist der Rest der Wert des Mitarbeiters.
Arbeitgeberkosten Rekrutierungskosten
Personalwerbung, Bewerbungsscreening, Befragung ausgewählter Kandidaten und letztendlich Einstellung kosten Zeit und Geld. Wenn die Suche nach einem qualifizierten Mitarbeiter Zeit braucht und die Werbung fortgesetzt wird, fallen die Kosten an. Wenn eine Arbeitsagentur für die Suche verwendet wird, muss für diese Dienstleistung eine Provision gezahlt werden. So sind bereits Ausgaben angefallen, bevor ein neuer Mitarbeiter zum Personal hinzugefügt wurde.
Die Kosten für Zeit und möglicherweise Produktivitätsverluste beim Schreiben, Platzieren und Nachverfolgen von Werbung können ebenfalls in die anfänglichen Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter eingerechnet werden.
Gehalt
Das Gehalt ist ein Fixum, das sich jährlich erhöhen kann, wenn ein Arbeitnehmer für den Arbeitgeber wertvoller wird. Die stetige Ansammlung berufsspezifischer Erfahrungen eines Mitarbeiters, sein Verständnis und seine Anpassung an die Unternehmenskultur machen ihn wertvoller, und es können regelmäßige Gehaltserhöhungen gewährt werden, um diesen erhöhten Wert widerzuspiegeln.
Ausbildung
Neueinstellungen erfordern möglicherweise eine Schulung, um ihre Arbeit auszuführen. Auch hier muss der Aufwand in die Kosten eingerechnet werden. Während der Schulungszeit ist der Mitarbeiter nicht so produktiv wie nach Abschluss der Schulung. (Weitere Informationen zu den Kosten für neue Mitarbeiter finden Sie unter Die Kosten für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters .)
Leistungen
Krankenversicherung, zahnärztliche Versorgung, Krankheitstage, bezahlter Urlaub, Altersvorsorge, Erstattung von Studiengebühren und andere Leistungen verursachen erhebliche Kosten für den Arbeitgeber. Oft kann der Wert eines Leistungspakets das Gehalt eines Mitarbeiters übersteigen. Dennoch kann ein attraktives Leistungspaket erforderlich sein, um erfahrene und hochqualifizierte Mitarbeiter anzuziehen, die in einigen Fällen die Wahl ihres Arbeitsplatzes haben.
Sozialversicherung und andere gesetzlich vorgeschriebene Ausgaben
Unter bestimmten Umständen müssen Arbeitgeber Sozialversicherungs- / FICA-Steuern in Höhe von 6, 2% auf die ersten 106.800 USD des Gehalts entrichten. Medicare- und Arbeiterentschädigungskosten gehen ebenfalls zu Lasten des Arbeitgebers.
Aufwendungen für die Versorgung, Instandhaltung, Miete oder Hypothek und Versicherung der physischen Anlagen Diese Aufwendungen können zu gleichen Teilen auf die Anzahl der Beschäftigten aufgeteilt werden, um ihre individuellen Kosten anhand dieser Gesamtaufwendungen zu ermitteln. Unabhängig davon, ob das Gebäude, in dem Sie arbeiten, groß oder klein ist, sind Betrieb und Wartung mit zahlreichen Kosten verbunden. Hypothek oder Mietkosten stehen ganz oben auf der Liste. Die Nebenkosten - Strom, Gas und Wasser - sind zusätzliche Hauptkosten. Wartung und Reparaturen werden ebenso berücksichtigt wie Abfallentsorgung, Landschaftsarbeiten, Schneeräumung und andere Nebenkosten.
Ausrüstung
Computer, Telefondienste, Mobiltelefone, die Nutzung eines Autos und anderer Geräte, die für den Job erforderlich sind und vom Arbeitgeber bereitgestellt werden, sind weitere wichtige Ausgaben, die in die Gleichung einfließen.
Nebenkosten Firmen, die reisende Verkäufer beschäftigen, können Kosten für Reisen, Verpflegung und Unterkunft verursachen. Diese Kosten können sich auch zu einem erheblichen monatlichen Aufwand summieren. Wenn ein Verkäufer ein oder zwei Wochen lang keinen Umsatz erzielt, während sich die Kosten ansammeln, kann der Verlust für das Unternehmen erheblich sein.
Die obigen Angaben stellen die Hauptkosten dar, die bei der Berechnung des Werts eines Mitarbeiters für ein Unternehmen berücksichtigt werden müssen. Die Summe aller dieser Arbeitgeberkosten muss vom quantifizierbaren Wert des Arbeitnehmers abgezogen werden, um den Nettowert des Arbeitnehmers zu erhalten. Es gibt auch andere verschiedene Möglichkeiten, diese Zahl zu berechnen, die nachfolgend erläutert werden. Betrachten wir nun die Vermögenswerte und Werte eines Mitarbeiters.
Mitarbeitervermögen und Wertproduktivität
Eine übliche Methode, um den Wert eines Mitarbeiters für ein Unternehmen zu berechnen, besteht darin, das Nettoeinkommen des Unternehmens durch die Anzahl der Mitarbeiter zu dividieren. Diese Methode ergibt jedoch nur einen Durchschnittswert für den Wert aller Mitarbeiter und nicht für den individuellen Wert.
Eine genauere Methode wäre, die Produktivität eines Mitarbeiters zu berechnen - eine einfache Aufgabe, wenn der Mitarbeiter am Fließband arbeitet und 100 Widgets pro Stunde produziert, die das Unternehmen mit einem Nettogewinn von 10 Cent pro Widget verkauft. Die Produktivität des Mitarbeiters kann quantifiziert werden, und alle diesem Mitarbeiter direkt und beiläufig zurechenbaren Kosten werden abgezogen, um einen Nettowert zu erzielen. Gehalt und Sozialleistungen sind, wie bereits erwähnt, am häufigsten die Hauptkosten für den Arbeitgeber.
In ähnlicher Weise kann auch der Wert eines Verkäufers für das Unternehmen berechnet werden. Die Formel ist Nettoverkaufswert abzüglich Aufwendungen.
Für andere Mitarbeiter, z. B. IT-Mitarbeiter, Buchhalter, Grafiker, Personalmitarbeiter und andere Wissensarbeiter, ist die Berechnung schwieriger, da die Produktivität dieser Mitarbeiter nicht mit einer bestimmten, genauen Zahl angegeben werden kann. Jedem dieser Mitarbeiter müssen beliebige Produktivitätswerte zugeordnet werden.
Das Endergebnis Der Nettowert eines Arbeitnehmers für einen Arbeitgeber ist nur in einigen einfachen Fällen leicht zu berechnen. Bei kleinen Unternehmen mit einer begrenzten Anzahl von Mitarbeitern überwacht der Arbeitgeber normalerweise die für jeden Mitarbeiter festgelegten Ziele und Vorgaben und misst dann, wie schnell, vollständig und wie hoch die Kosten für die Erreichung dieser Ziele und Vorgaben waren. In diese Schlüsselformel für Leistungsindikatoren fließen Fehler, Verzögerungen oder Brüche ein, die vom Arbeitnehmer verursacht werden und die ihn den Arbeitgeber kosten. Welche Zahl auch immer letztendlich erreicht wird, sie spiegelt nur den Teilwert eines Individuums wider.
Es gibt auch immaterielle Werte von Mitarbeitern - Einstellung, Pünktlichkeit und Bereitschaft, "die Extrameile zu gehen" -, die nicht quantifiziert werden können, obwohl sie den Wert eines Mitarbeiters erheblich steigern. (Wenn Sie Ihren Wert entdeckt haben, lesen Sie " Can't Get A Raise? Negotiate Your Benefits" .)
