Was ist ein Kündigungsschaden?
Ein rechtswidriger Kündigungsantrag wird vor einem Gericht von jemandem gestellt, der der Ansicht ist, dass er von seinem Arbeitsplatz aus zu Unrecht oder rechtswidrig entlassen wurde. Falsche Kündigungsansprüche betreffen einen mutmaßlichen Verstoß gegen Antidiskriminierungsgesetze des Bundes oder des Staates, mündliche und schriftliche Arbeitsverträge oder Arbeitsgesetze, einschließlich Tarifverhandlungsgesetzen oder Whistleblower-Gesetzen. Mitarbeiter, die der Ansicht sind, dass ihre Kündigung eine Form der sexuellen Belästigung darstellt oder die Vergeltung für die Einreichung einer Beschwerde oder eines Anspruchs gegen den Arbeitgeber in Anspruch genommen wird, können ebenfalls einen Antrag stellen.
Abbruch eines Kündigungsanspruchs
Noch nicht entlassene Mitarbeiter können ein entsprechendes Abfindungspaket aushandeln. Wenn sie entlassen wurden, könnten sie die Rückzahlung von Geldschäden verlangen. In solchen Situationen wird dem Arbeitnehmer empfohlen, nicht auf negative Instinkte gegenüber dem Arbeitgeber zu reagieren, sondern sich an einen Anwalt für Arbeitnehmerrechte zu wenden, um Rat und Vertretung zu erhalten. Es ist auch wichtig, zuerst den Arbeitsvertrag zu lesen, um herauszufinden, welche Rechte und Ressourcen dem Mitarbeiter zur Verfügung stehen.
Beispiele für falsche Kündigungsansprüche
Grund: Während die Beschäftigung in den meisten Bundesstaaten als "nach Belieben" eingestuft wird, was bedeutet, dass Arbeitgeber keinen Grund haben müssen, sie zu entlassen, sind Personen, deren Verträge einen Grund für ihre Kündigung erfordern, aber keinen erhalten, möglicherweise berechtigt, eine rechtswidrige Klage einzureichen Kündigungsanspruch. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter nur "aus wichtigem Grund" entlassen werden können. Dies bedeutet, dass ein Grund angegeben werden muss, beispielsweise vorsätzliches Fehlverhalten, Nichterfüllung von Aufgaben oder die Preisgabe von Unternehmensgeheimnissen. International müssen Unternehmen eine Kündigungserklärung einreichen.
Diskriminierung: Jemand, der aufgrund seines Geschlechts, seiner Rasse oder seiner Staatsbürgerschaft entlassen wurde, kann eine Kündigungsklage einreichen. Dieser Schutz erstreckt sich in einigen Staaten auch auf sexuelle Orientierung und schwangere Frauen. Diese Gesetze fallen unter die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Weitere Informationen finden Sie unter Verbotene Beschäftigungsrichtlinien / -praktiken und Einreichen einer Anklage.
Vergeltungsmaßnahmen: Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht rechtlich dafür bestrafen, dass sie unrechtmäßige Aktivitäten wie kriminelle Handlungen bei der Arbeit gemeldet haben. Dies wird als Hinweisgeberschutz bezeichnet. Es ist auch nicht rechtmäßig, einen Arbeitnehmer einfach wegen Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsantrags zu kündigen, obwohl jede Person, die behauptet, dass dies geschehen ist, nachweisen muss, dass die Maßnahme eine Vergeltungsmaßnahme war und nicht auf der Arbeitsleistung oder einem anderen zulässigen Grund beruhte.
Anamnese: Nach dem Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) dürfen Arbeitgeber genetische Informationen nicht für ihre Beschäftigungsentscheidungen verwenden. Dies beinhaltet die Prüfung, ob ein Kandidat oder ein Mitarbeiter einem höheren Risiko ausgesetzt ist als der Durchschnitt, bestimmte Krankheiten zu entwickeln oder sich nach der Familienanamnese zu erkundigen.
Organisation: Nach dem National Labour Relations Act (NRLA) dürfen Arbeitnehmer "konzertierte Aktivitäten" durchführen, um Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Die Arbeitnehmer müssen keiner Gewerkschaft angehören, um von diesem Schutz erfasst zu werden. Während ein Arbeitgeber möglicherweise Gründe hat, eine Person zu entlassen, die sich über einen Arbeitgeber oder Vorgesetzten beschwert oder sich über ihn beschwert, sind sie versichert, wenn sie zusammenarbeiten, um ihr Arbeitsumfeld zu verbessern.
Falscher Kündigungsanspruch: Rechtliche Schritte
Arbeitnehmer, die glauben, rechtswidrig entlassen worden zu sein, sollten einen Anwalt konsultieren. Es gibt unterschiedliche Fristen für Landes- und Bundesgesetze, damit keine Zeit verschwendet wird. Die Arbeitnehmer sollten auch vermeiden, sich negativ gegen einen früheren Arbeitgeber zu verhalten. Zu den weiteren Schritten, die der Einzelne unternehmen sollte, gehören: Überprüfung seines Arbeitsvertrags (und Überprüfung, ob die Bedingungen und Zusagen erfüllt wurden); eine Personalakte beschaffen und herausfinden, wer für ihre Entlassung verantwortlich war. Diese Informationen sind hilfreich für einen Anwalt, der eine mögliche Einreichung überprüft.
Hinweise zum Einreichen von Anträgen finden Sie auf der Informationsseite des EEOC zum Einreichen einer Anklage wegen Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung.
