Angesichts der Beliebtheit des MBA-Abschlusses (Master of Business Administration) für Hochschulabsolventen in den USA möchten sich MBA-Absolventen möglicherweise von der Masse abheben und wissen, wonach Arbeitgeber suchen. Der Abschluss kostet an den Top-Schulen fast 70.000 USD pro Jahr, aber jeder dritte Arbeitgeber, der von der Financial Times (FT) befragt wurde, gab an, Probleme damit, Absolventen von Business Schools mit den richtigen Fähigkeiten zu finden.
Die fünf wichtigsten Fähigkeiten, die Arbeitgeber für MBA-Absolventen suchen
FT hat 48 Arbeitgeber aus der ganzen Welt und aus verschiedenen Branchen gebeten, 29 so genannte Soft- und Hard Skills nach ihrer Wichtigkeit zu bewerten. Sie stellten fest, dass die wichtigsten Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen, folgende sind:
- Die Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Menschen zusammenzuarbeitenZeitmanagement und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzenDie digitalen Auswirkungen auf Unternehmen verstehenFähigkeit, ein Netzwerk von Menschen aufzubauen, aufrechtzuerhalten und zu erweiternFähigkeit, komplexe Probleme zu lösen
"Die fünf wichtigsten Fertigkeiten waren keine MBA-Kernfächer wie Finanzen und Marketing, sondern eher lose definierte Qualitäten oder sogenannte Soft Skills", so FT in einem Bericht, der die Ergebnisse der Umfrage beschreibt. "Von diesen Unternehmen war die Fähigkeit der MBA-Absolventen, ihre Zeit effektiv zu gestalten, nach Ansicht der Arbeitgeber am schwierigsten zu finden."
Die fünf am schwersten zu findenden Fähigkeiten für Arbeitgeber in MBA-Absolventen
Interessanterweise stiegen die Soft Skills auch an die Spitze, als Bloomberg in einem Bericht von 2015 1.320 Personalvermittler in mehr als 600 Unternehmen befragte, um herauszufinden, welche Kompetenzen Arbeitgeber wollen, aber nicht finden können. Die am meisten gewünschten Fähigkeiten laut der Umfrage waren strategisches Denken, kreative Problemlösung, Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeiten, analytisches Denken und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit.
Von MBAs wird aber auch erwartet, dass sie mehr als nur Problemlöser mit großartigen zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind. Arbeitgeber, die von FT befragt wurden, bewerteten ihre Fähigkeiten danach, wie schwierig es ist, bei der Einstellung einen MBA-Absolventen zu finden. Die fünf besten sind:
- Die Fähigkeit, soziale Medien zu nutzenDie Fähigkeit, andere zu trainieren / zu coachenFinanzprognosenGroße DatenanalyseMarkengeschichtenerzählen.
