Wenn es um Lebensläufe geht, haben die Personalvermittler alles gesehen. Einige sind schlau und kreativ, andere enthalten geradezu offensichtliche Unwahrheiten. Was die Personalchefs jedoch am meisten sehen, ist eine Parade der alten, müden Wörter und Redewendungen, die ihnen nichts Nützliches über die Kandidaten verraten. Diese Worte sind zum Standard geworden und wurden in den neunziger Jahren von nahezu jedem Experten für Lebensläufe empfohlen. Der Bedarf an Einstellungen hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten geändert, und Unternehmen suchen nach spezialisierteren Erfahrungen und Fähigkeiten. Hier sind fünf Sätze für den Lebenslauf, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie möchten, dass Sie sich von der Masse abheben.
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Gruppenleiter
Dieser Satz soll vermitteln, dass der Bewerber Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern hat. Der Ausdruck "Teamleiter" beschreibt jedoch nicht die Art der Beziehung. Die Verantwortung, Personal einzustellen, zu entlassen und anderweitig zu verwalten, unterscheidet sich beispielsweise von der Verantwortung, Updates von einem Projektteam zu erhalten. Wählen Sie konkrete Beispiele für Personalerfahrung aus und beschreiben Sie genau, wofür Sie verantwortlich waren. Passen Sie die ausgewählten Beispiele und die Beschreibung an die Anforderungen der Stellenausschreibung an.
Effektiver Kommunikator
Was sagt dieser Begriff wirklich über Sie aus? Dass du viel redest? Dass du deine Worte konservierst? Dass du nur bei Bedarf sprichst? Es ist einfach eine weitere leere Phrase, die einem potenziellen Arbeitgeber nichts über Ihre Fähigkeiten verrät. Was kommunizieren Sie und mit wem? Wenn Sie die Tatsache hervorheben möchten, dass Sie Ihre Mitarbeiter konsultieren und sie in den Entscheidungsprozess einbeziehen, verweisen Sie genau darauf und geben Sie klare Beispiele für Ihren Kommunikationsstil und dessen Wirksamkeit.
Koordiniert
"Koordiniert" ist ein Wort, das häufig in Lebensläufen verwendet wird, wenn Sie nicht "verantwortlich für" oder "verantwortlich für" sagen können. Ihre Bedeutung ist vage und unklar. Was hast du koordiniert? Was bedeutete es - einen Projektplan zu entwickeln, einem Zeitplan zu folgen oder sich bei verschiedenen Teams zu melden? Verwenden Sie spezifischere Verben, um einem Personalvermittler den Umfang Ihrer Managementerfahrung anzuzeigen.
Innovativer Denker
Unternehmen und Organisationen stellen keine Denker ein. Sie stellen erfahrene Macher ein. Wenn Sie glauben, dass Ihre Denkprozesse Ihnen geholfen haben, in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein, skizzieren Sie die Ergebnisse Ihres Denkens. Zeigen Sie, wie der Plan und die Maßnahmen innovativ waren und warum. Wenn das Unternehmen dadurch Geld spart, die Produktivität steigert oder andere objektive Maßnahmen ergreift, zeigen Sie numerisch, wie Sie dem Unternehmen geholfen haben.
Proaktiv
"Proaktiv" ist eines der am häufigsten verwendeten und bedeutungslosesten Resume-Adverbien und wird vor vielen gleichbedeutenden Verben wie "kommuniziert", "koordiniert" und "organisiert" verwendet. Es bedeutet einfach, dass Sie etwas mit Initiative getan haben - eine Fähigkeit, die von allen Arbeitgebern erwartet wird. Es bedeutet, dass Sie Ihren Job gemacht haben. Es ist nicht erforderlich, es in Ihrem Lebenslauf zu markieren. Arbeitgeber interessieren sich mehr für Ihre bisherigen Leistungen.
Die Quintessenz
Die Personalabteilungen müssen in einem Jahr Hunderte, wenn nicht Tausende von Lebensläufen sichten. Die überwiegende Mehrheit wird einige oder alle der oben genannten Schlagwörter verwenden. Personalvermittler sind es gewohnt, solche Wörter zu überspringen, um nach dem zu suchen, was der Bewerber in früheren Jobs erreicht hat. Konzentrieren Sie sich in Ihrem Lebenslauf darauf, was Sie getan haben, nicht darauf, wie Sie es getan haben. Nennen Sie relevante Beispiele vergangener Projekte oder Aufgaben, in denen die Fähigkeiten hervorgehoben werden, die für den neuen Job erforderlich sind. Richten Sie den Wortlaut Ihres Lebenslaufs an dem der Stellenbeschreibung aus, um zu zeigen, dass Sie verstehen, was erforderlich ist, und dass Sie über die erforderliche Erfahrung verfügen, um herausragende Leistungen zu erbringen. Je einfacher Sie es einem Personalvermittler machen, Sie einzustellen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie eingestellt werden. (Weitere Informationen finden Sie unter Übernehmen der Führung im Interviewtanz , Finanzkarrieren: Auf der Suche nach potenziellen Arbeitgebern und Tipps, um schwierige Interviews zu bestehen .)
