Was sind Unfall- und Gesundheitsvorteile?
Bei jährlichen Selbstbehalten für große Krankenversicherungen von 5.000 bis 10.000 USD helfen zusätzliche Unfall- und Krankenversicherungsleistungen dabei, Kosten zu decken und Lücken zu schließen, wenn die Bedingungen nicht durch traditionelle Pläne abgedeckt sind.
Ähnlich wie bei den inzwischen aufgelösten AD & D-Richtlinien (Accidental Death and Dismemberment), bei denen einige Leistungen für Katastrophenschäden gezahlt wurden, jedoch nicht viel mehr - und die nur von 1 Prozent der Mitarbeiter in Anspruch genommen werden - decken Unfall- und Gesundheitsleistungen unvorhergesehene gesundheitsbezogene Ereignisse aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit ab. Darüber hinaus wird dem Arbeitnehmer oder der Familie im Falle einer Behinderung oder des Todes ein Einkommen gewährt.
BREAKING DOWN Unfall und Nutzen für die Gesundheit
Obwohl die meisten freiwilligen und vom Arbeitnehmer bezahlten Leistungen aufgrund von Unfällen und Gesundheitsschäden den Arbeitnehmern mehr Möglichkeiten zur Finanzierung eines breiteren Bedarfsspektrums bieten, gewinnt sie auch bei kleinen und mittleren Unternehmen an Beliebtheit. Die meisten medizinischen Pläne decken Medikamente und Krankenhaus- und Arztrechnungen ab, nicht jedoch Kinderbetreuung, Zuzahlungen und tägliche Lebenshaltungskosten nach einem Unfall oder einer Krankheit.
Unfall- und Gesundheitsleistungen verringern die finanzielle Belastung, die nicht nur durch Lücken in der Krankenversicherung, sondern auch durch Ausfallzeiten am Arbeitsplatz entsteht. In den meisten Fällen zahlt diese Versicherung einen Pauschalbetrag, der nach Belieben des Empfängers verwendet wird. Es könnte sich um Selbstbehalte, Transporte zu und von Arztterminen, Kinderbetreuung usw. handeln - im Grunde genommen um alle Auslagen.
Unfallversicherung gegen Arbeitnehmerentschädigung
Die Arbeitnehmerentschädigung deckt zwar Verletzungen ab, die am Arbeitsplatz auftreten, nicht jedoch die Folgen von Unfällen außerhalb des Arbeitsplatzes oder außerhalb der Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers. Die Unfallversicherung kümmert sich darum und deckt Verletzungen wie Frakturen, Luxationen, Gehirnerschütterungen, Schnittwunden, Augenverletzungen, Knieknorpelrisse, Bandscheibenrupturen sowie Verbrennungen zweiten und dritten Grades ab. Es zahlt sich auch für die Krankenhauseinweisung, den Krankenhausaufenthalt und die stationäre Rehabilitation sowie für zusätzliche Leistungen bei Unfalltod, Verstümmelung und Lähmung aus.
Während die Arbeitgeber den Anbieter und die angebotenen Leistungen auswählen, bestimmen die Arbeitnehmer, welche für sie und ihre Familien am vorteilhaftesten sind. Wenn sie beispielsweise Tennis spielen, können sie die Leistungen in Anspruch nehmen, die Sportverletzungen abdecken, oder sich für einige der häufigsten Verletzungen versichern lassen, die einem hohen Selbstbehalt nicht nahe kommen.
Generell können Mitarbeiter die Leistungen vom Bruttoeinkommen ausschließen. Es besteht ein gewisser Anreiz, diese Leistungen auf Arbeitnehmer auszuweiten, da der Arbeitgeber Anspruch auf einen Abzug für die Zahlungen hat.
