Was sind zugeteilte Vorteile?
Zugeordnete Leistungen sind eine Art von Auszahlung, die aus einem leistungsorientierten Pensionsplan stammt. Die zugeteilten Leistungen werden nach Eingang der Prämien an die Versicherungsteilnehmer weitergegeben oder zugeteilt.
Dieser Begriff kann sich auch auf den Höchstbetrag beziehen, der für eine bestimmte vertraglich festgelegte Dienstleistung gezahlt werden kann. Ein etwas ähnliches Konzept ist die „Leistungszuweisungsmethode“. Diese Methode bezieht sich auf einen Prozess zur Finanzierung eines Pensionsplans, indem eine Prämienzahlung verwendet wird, um eine Leistungseinheit für einen bestimmten Zeitraum in Anspruch zu nehmen.
Grundlegendes zu zugewiesenen Vorteilen
Die zugeteilten Leistungen bieten Plan-Teilnehmern ein garantiertes Ruhestandseinkommen, das letztendlich vom Versicherungsträger und der Pension Benefit Guarantee Corporation (PBGC) gedeckt wird. Die PBGC ist eine gemeinnützige Organisation, die als Agentur der Bundesregierung fungiert. Es fungiert als eine Art Versicherungs- oder Garantiesystem, indem es die fortgesetzten Leistungszahlungen für leistungsorientierte Pensionspläne im privaten Sektor garantiert, sodass die Teilnehmer auch dann noch die Zahlung erhalten können, auf die sie Anspruch haben, selbst wenn der Plan zahlungsunfähig wird oder ausläuft von Fonds. Die PBGC leistet diese Zahlungen durch Inanspruchnahme von Mitteln aus Versicherungsprämien, die von Arbeitgebern mit qualifizierten Pensionsplänen gezahlt wurden.
Diese Zahlungen unterliegen den Richtlinien des Employee Retirement Income Security Act von 1974 oder ERISA.
Zugeteilte Leistungen und der ERISA
Die zugewiesenen Vorteile bieten den Mitarbeitern, die an diesem Plan teilnehmen, ein zusätzliches Maß an Sicherheit und Stabilität. Da die eingekauften Leistungen ausgezahlt werden, können sich die Mitarbeiter darauf verlassen, dass sie diese Leistungen auch dann erhalten, wenn ihr früherer Arbeitgeber in Konkurs geht. Dies bedeutet, dass sich die Teilnehmer des Pensionsplans keine Sorgen machen müssen, dass sie im Falle einer unvorhergesehenen Katastrophe nicht in Anspruch genommen werden können.
Das ERISA soll die Interessen von Millionen von Amerikanern schützen, die an Altersversorgungsplänen teilnehmen. Dies stellt sicher, dass diese Teilnehmer zu gegebener Zeit auf die ihnen zustehenden Mittel zugreifen können, um Leistungen aus dem Plan in Anspruch zu nehmen.
Während ERISA von einem Unternehmen keinen Pensionsplan verlangt, legt es Regeln und Richtlinien für Arbeitgeber fest, die diese Pläne vorlegen. Arbeitgeber oder Manager von Altersversorgungsplänen müssen den Teilnehmern bestimmte grundlegende Informationen im Zusammenhang mit dem Plan zur Verfügung stellen, einschließlich der Mindestdauer, die erforderlich ist, um an dem Plan teilnehmen zu können, und der Struktur, wie die Teilnehmer Leistungen erhalten können.
