Jeff Bezos, der Chief Executive Officer (CEO) und Gründer eines der am schnellsten wachsenden, disruptivsten Unternehmen der Welt, hat im herkömmlichen Sinne wenig von einer "Work-Life-Balance". Der Anführer von Amazon.com Inc. (AMZN) hat sein Leben nicht in Vergnügen und harte Arbeit aufgeteilt, sondern die Idee auf den Kopf gestellt und etwas geschaffen, das eher wie eine "Arbeit" aussieht. Lebensnetz. " Bezos zufolge ist das Konzept der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben äußerst einschränkend und kann Menschen daran hindern, ihren Leidenschaften nachzugehen und ihr höchstes Potenzial zu erreichen.
Die Beziehung zwischen Arbeit und Leben ist ein Kreislauf positiver Verstärkung und kein Balanceakt
Auf einer kürzlich vom Verlag Axel Springer veranstalteten Veranstaltung wies der Wirtschaftsmogul darauf hin, dass er seinen Mitarbeitern empfehle, die übliche Idee einer strikten Abwägung zwischen Privat- und Berufsleben gänzlich zu beseitigen. Stattdessen fordert er neue Mitarbeiter auf, sich um eine ganzheitlichere Beziehung zwischen "Leben im Büro" und "Leben zu Hause" zu bemühen.
Bezos, der in einer bürgerlichen Familie aufgewachsen und letztes Jahr der reichste Mann der Welt geworden ist, nimmt sich die Zeit, um an der Spitze eines 732-Milliarden-Dollar-Unternehmens einfache Dinge außerhalb seiner Pflichten zu erledigen. Teile seiner Routine spiegeln die eines "normalen Lebens" wider. Der CEO von Amazon wacht jeden Morgen ohne Alarm auf, frühstückt mit seiner Familie, nimmt an einer begrenzten Anzahl von Besprechungen teil und nimmt sich Zeit für Aufgaben wie das Abwaschen des eigenen Geschirrs.
"Diese Sache der Work-Life-Harmonie ist es, die ich versuche, jungen Mitarbeitern und tatsächlich auch Führungskräften bei Amazon beizubringen. Aber vor allem den Leuten, die reinkommen", sagte Bezos. "Ich werde ständig nach der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefragt. Und meiner Meinung nach ist das ein schwächender Satz, weil er impliziert, dass es einen strengen Kompromiss gibt."
Laut dem Master Mind hinter "the everything store" ist die Beziehung zwischen Arbeit und Leben die vorteilhafteste und erfüllendste, wenn man als Kreis oder als eine Art positiver Schleife arbeitet und nicht als Balanceakt.
"Wenn ich zuhause glücklich bin, komme ich mit enormer Energie ins Büro", sagte Bezos laut Business Insider. "Und wenn ich bei der Arbeit glücklich bin, komme ich mit enormer Energie nach Hause. Du willst nie der Typ sein - und wir haben alle einen Mitarbeiter, der diese Person ist - der, sobald sie in eine Besprechung kommen, die ganze Energie verbraucht raus aus dem Raum… Du willst ins Büro kommen und jedem einen Kick in den Schritt geben."
Während Bezos 'Kommentare zur Arbeitskultur mutig und kontraintuitiv erscheinen mögen, stimmen seine Ideen mit denen einer wachsenden Gruppe von Unternehmern, Freiberuflern, "Gig Economy" -Arbeitern und anderen "digitalen Nomaden" überein, die es ablehnen, Arbeit als einfach anzusehen bedeutet zu einem Einkommen oder einem Schritt in den Ruhestand.
Wie sie sagen: "Wenn du liebst, was du tust, wirst du nie einen Tag in deinem Leben arbeiten." Da Millennials diese neue Art der Arbeitszufriedenheit als Teil eines umfassenden und bedeutungsvollen Lebens fordern, haben Unternehmen auf ganzer Linie und insbesondere die größten Technologiegüter wie Amazon massiv in die Schaffung eines flexibleren Arbeitsumfelds investiert, das persönliche Bemühungen und Inspirationen ergänzt soziale Interaktion.
