DEFINITION VON INBETRIEBNAHME
Eine Dienstunterbrechung ist der Leistungsverlust, wenn ein Mitarbeiter mehr als 13 Wochen nach seinem Ausscheiden in ein Unternehmen zurückkehrt und warten muss, bis er wieder in Frage kommt. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter freiwillig oder unfreiwillig eine Stelle verlässt und in Zukunft von demselben Unternehmen eingestellt wird. Was passiert jedoch mit den Leistungen, die der Mitarbeiter vor seiner Abreise erhalten hat? Ist er oder sie noch berechtigt, sie ohne Wartezeit zu erhalten?
BREAKING DOWN In Betrieb nehmen
Wie mit den Leistungen umgegangen wird, hängt davon ab, ob die Person als Neueinstellung oder als Neueinstellung eingestuft wird. Das Gesetz über Patientenschutz und erschwingliche Pflege (ACA) definiert die Rückkehr von Arbeitnehmern als Wiedereinstellung, wenn eine Dienstunterbrechung (die Zeit zwischen dem Tag ihrer Abreise und dem Tag ihrer Rückkehr) weniger als 13 Wochen beträgt. Auf der anderen Seite kann der Arbeitgeber eine Person, die nach Ablauf der 13-wöchigen Frist eingestellt wurde, als Neueinstellung bezeichnen.
Es ist ein großer Unterschied für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Vollzeit-Rehabilitanden müssen unverzüglich medizinisch versorgt werden, da sie bereits während ihrer vorherigen Beschäftigung bestimmte Leistungen in Anspruch genommen haben. Neueinstellungen müssen von vorne beginnen und in einem festgelegten Zeitraum erfolgen, bevor die Leistungen in Anspruch genommen werden.
Die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber einen Vollzeitbeschäftigten definiert, ist der Schlüssel zur Anwendung der Wiedereinstellungsregel. Die IRS sagt, dass eine Person mindestens 130 Stunden pro Monat oder 30 Stunden pro Woche arbeiten muss, um als solche zu gelten. Wenn der Arbeitgeber auf der Grundlage der monatlichen Messmethode entscheidet, dass ein früherer Mitarbeiter Vollzeit gearbeitet und eine vergangene Wartezeit eingehalten hat, müssen die Leistungen ab dem ersten Tag wieder hergestellt werden.
Ein zurückkehrender Mitarbeiter, der als neu eingestellt gilt, kann jedoch wie jeder andere behandelt werden und muss für einen bestimmten Zeitraum arbeiten, bevor er Anspruch auf Leistungen hat.
Das Sprichwort „Zu jeder Regel gibt es Ausnahmen“ gilt auch für den Einbringdienst. Das ACA erlaubt es einem Arbeitgeber, eine „Paritätsregel“ anzuwenden, was bedeutet, dass er einen wieder eingestellten Arbeitnehmer als Neueinstellung behandeln kann, wenn die Dienstunterbrechung länger ist als die Zeit, die er vor seinem Ausscheiden gearbeitet hat. Mit anderen Worten, ein Mitarbeiter, der zuvor fünf Wochen gearbeitet hat, einer, der keine Berechtigung hat, kann eine neue Anstellung erhalten und muss warten, bis er Leistungen erhält.
