Vollständige Freizügigkeit bedeutet, dass eine Person Anspruch auf den vollen Betrag einer Leistung hat, in der Regel Leistungen an Arbeitnehmer wie Aktienoptionen, Gewinnbeteiligung oder Altersvorsorge. Leistungen, bei denen es sich um uneingeschränkte Freizügigkeitsleistungen handeln muss, fallen den Mitarbeitern häufig jedes Jahr an, werden jedoch nur nach einem Ausübungsplan Eigentum des Mitarbeiters. Die Ausübbarkeit kann nach einem bestimmten Zeitplan erfolgen, z. B. 25 Prozent pro Jahr, oder nach einem "Cliff" -Zeitplan, bei dem 100 Prozent der Leistungen zu einem festgelegten Zeitpunkt, z. B. vier Jahre nach dem Zuteilungsdatum, ausübbar sind.
Vollständig unverfallbar
Um uneingeschränkt berechtigt zu sein, muss ein Arbeitnehmer einen vom Arbeitgeber festgelegten Schwellenwert einhalten. Diese häufigste Schwelle ist die Langlebigkeit der Beschäftigung, wobei die freigegebenen Leistungen von der Zeit abhängen, die der Mitarbeiter im Unternehmen verbracht hat. Von Mitarbeitern bezahlte Gelder für ein Anlageinstrument wie einen 401 (k) bleiben Eigentum des Mitarbeiters, auch wenn er oder sie das Unternehmen verlässt. Von Unternehmen bezahlte Gelder werden möglicherweise erst für eine bestimmte Zeit in das Eigentum des Mitarbeiters überführt ist verfallen.
Ein Mitarbeiter gilt als uneingeschränkt erwerbstätig, wenn er die vereinbarten Voraussetzungen erfüllt, die das Unternehmen festgelegt hat, um der uneingeschränkte Eigentümer der damit verbundenen Leistung zu werden. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise die volle Berechtigung erhält, wird er oder sie der offizielle Eigentümer aller Fonds in seinem 401 (k), unabhängig davon, ob der Mitarbeiter oder der Arbeitgeber sie beigesteuert hat.
Festlegung eines Vesting-Zeitplans
Zur Einführung eines Ausübungsplans muss der Mitarbeiter den festgelegten Bedingungen zustimmen. Häufig kann diese Anforderung als Bedingung für den Erhalt der Leistung angesehen werden. Wenn ein Mitarbeiter den Investitionsplan nicht akzeptiert, kann er sein Recht auf die Teilnahme an von Arbeitgebern gesponserten Altersversorgungsleistungen aufgeben, bis er sich einverstanden erklärt. In diesen Fällen haben Mitarbeiter möglicherweise die Möglichkeit, selbstständig in den Ruhestand zu investieren, z. B. über ein individuelles Rentenkonto.
Geschäftsvorteile von Vesting-Zeitplänen
Mit Ausübungsplänen versuchen Unternehmen, Talente zu binden, indem sie lukrative Vorteile bieten, die von der fortgesetzten Beschäftigung der Mitarbeiter im Unternehmen während der Ausübungszeit abhängig sind. Ein Arbeitnehmer, der aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, verliert häufig alle Leistungen, die ihm zum Zeitpunkt seines Ausscheidens nicht zustehen. Diese Art von Anreiz kann in einer solchen Größenordnung erfolgen, dass ein Arbeitnehmer durch einen Arbeitgeberwechsel Zehntausende von Dollar verlieren kann. Diese Strategie kann nach hinten losgehen, wenn sie die Bindung von verärgerten Mitarbeitern fördert, die möglicherweise die Moral verletzen, und das erforderliche Minimum tut, bis es möglich ist, zuvor unverfallbare Vorteile zu sammeln.
