Die kurze und einfache Antwort lautet nein. Übereinstimmende Arbeitgeberbeiträge werden nicht auf Ihr vom Internal Revenue Service (IRS) festgelegtes Höchstbeitragslimit angerechnet, das sich für 2020 auf 19.500 US-Dollar für Ihre 401 (k) und 26.000 US-Dollar für Personen über 50 (19.000 US-Dollar und mehr) beläuft $ 25.000 für 2019). Dies sind auch die 2020-Grenzwerte für eine Reihe von Pensionsplänen für Arbeitnehmer, die den 401 (k), einschließlich der 403 (b), der meisten 457 Pläne und des Sparsamkeitsplans der Bundesregierung entsprechen.
Der IRS begrenzt jedoch den Gesamtbeitrag zu einem 401 (k) sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer. Das Limit für 2020 liegt bei 57.000 USD bzw. 63.500 USD für Personen über 50 Jahre (56.000 USD bzw. 62.000 USD für 2019).
Die zentralen Thesen
- Sie können bis zu 19.500 USD zu Ihren 401 (k) für 2020 (19.000 USD für 2019), 26.000 USD beitragen. Wenn Sie 50 Jahre oder älter sind (25.000 USD für 2019). Jedes Arbeitgeber-Match, das Sie erhalten, zählt nicht für dieses Limit Grenzwerte gelten für die Pläne 403 (b) und 457 sowie für den Sparsamkeitsplan der Bundesregierung.
Grundlegendes zum 401 (k) -Plan
Der 401 (k) -Plan und die oben genannten Varianten sind allesamt langfristige Sparpläne, die den Menschen beim Aufbau ihrer Altersvorsorge helfen sollen. Sie sind alle "qualifizierte" Pläne, in IRS sprechen. Das heißt, sie haben bestimmte Steuervorteile für den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber oder für beide.
Der Steuervorteil für Arbeitnehmer besteht in den meisten Fällen darin, dass ihre Beiträge vom Bruttoeinkommen und nicht vom Nettoeinkommen abgezogen werden. Das reduziert die Bezahlung zum Mitnehmen. Weniger Bezahlung mit nach Hause nehmen bedeutet niedrigere Steuern, mildert den Schlag, und das Geld geht Woche für Woche auf ein Anlagekonto und baut ein langfristiges Vermögen auf.
Bei einigen 401 (k) -Paketen können Arbeitgeber einen bestimmten Prozentsatz der Beiträge ihrer Mitarbeiter übernehmen, dies ist jedoch streng freiwillig. Unter den Arbeitgebern, die ein Streichholz anbieten, liegt der Durchschnitt bei etwa 3% des Bruttogehalts des Arbeitnehmers. Dies ist effektiv ein 3% iger Gehaltsbonus, und jeder persönliche Finanzberater wird Ihnen sagen, dass es verrückt ist, ihn nicht voll auszunutzen.
Der Gesamtbeitrag des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zu einem 401 (k) -Plan darf für 2020 57.000 USD (56.000 USD für 2019) oder 63.500 USD für Personen über 50 Jahren (62.000 USD für 2019) nicht überschreiten.
Andere Pensionspläne
Die Beitragsgrenzen für 2019 sind für mehrere andere qualifizierte Pensionspläne gleich, die nicht so bekannt sind wie die für 401 (k). Diese beinhalten:
- Der 403 (b) -Plan - Dieser Pensionsplan richtet sich in erster Linie an Mitarbeiter öffentlicher Bildungseinrichtungen, gemeinnütziger Organisationen und Krankenhäuser. Es wird häufig als Rente oder Pensionsplan strukturiert, der nach der Pensionierung in regelmäßigen Raten ausgezahlt wird. Dies unterscheidet sich von 401 (k), einem Kapitalkonto, das der Mitarbeiter nach seiner Pensionierung in Anspruch nehmen kann. 457-Plan: Dieser Plan steht in erster Linie Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes wie Polizisten und Feuerwehrleuten zur Verfügung. Im Gegensatz zum 401 (k) gibt es für vorzeitige Abhebungen keine 10-prozentige Steuerstrafe. Der Sparplan —Dies ist ausschließlich für Mitarbeiter der Bundesregierung und des Militärs bestimmt.
