Was ist eine Domestic Relations Order (DRO)
Eine Inlandsbeziehungsanordnung (DRO) ist eine gerichtliche Anordnung, die einem Ehegatten oder Unterhaltsberechtigten das Recht gibt, im Falle einer Scheidung alle oder einen Teil der Leistungen des qualifizierten Pensionsplans eines Arbeitnehmers in Anspruch zu nehmen. Eine DRO wird in der Regel zur Überprüfung an einen Planverwalter oder einen Arbeitgeber gesendet. Wenn sie bestimmten Gesetzen entspricht, werden die Planvorteile auf die beteiligten Parteien verteilt. Betroffen sind in der Regel der Arbeitnehmer und sein Ehepartner.
Aufschlüsselung nach unten Domestic Relations Order (DRO)
Das Altersguthabengesetz (REA) von 1984, das unter das Gesetz zur Sicherung des Alterseinkommens von Arbeitnehmern (ERISA) fällt, sieht vor, dass der Altersversorgungsplan eines öffentlichen Arbeitnehmers sowohl für den Arbeitnehmer als auch für seinen alternativen Zahlungsempfänger einen Vermögenswert darstellt. Ein alternativer Zahlungsempfänger kann laut IRS der Ehegatte, der ehemalige Ehegatte oder der abhängig vom Arbeitnehmer sein. Im Falle der Auflösung der Ehe muss dieser Vermögenswert daher berücksichtigt werden.
Eine genehmigte DRO wird als Qualified Domestic Relations Order (QDRO) bezeichnet. Gemäß den Bundesgesetzen benötigen qualifizierte Pläne wie leistungsorientierte Pläne, ESOPs, 401 (k) -Pläne und Gewinnbeteiligungspläne eine QDRO, um die Leistungen an einen alternativen Zahlungsempfänger zu verteilen. Sobald festgestellt wurde, dass eine DRO qualifiziert ist, wird eine Zustimmungsbenachrichtigung an den Anwalt gesendet, der seine endgültigen Überarbeitungen dem Gericht zur Entscheidung vorlegt. Eine offizielle Kopie des Gerichtsurteils wird an den Planverwalter weitergeleitet, um mit der Bearbeitung der Pensionsplanleistung zu beginnen. Ein QDRO ist eine verbindliche Anweisung, die vom Unternehmen oder Planverwalter des Mitarbeiters eingehalten und eingehalten werden muss. Falls jedoch eine DRO fälschlicherweise als qualifiziert eingestuft wird, kann die QDRO zur Berichtigung oder Änderung vor Gericht gebracht werden.
Überprüfung einer DRO
Ein Arbeitgeber oder ein Planverwalter ist normalerweise für die Überprüfung einer Domestic Relations Order (DRO) verantwortlich. Das Unternehmen des Arbeitgebers verfügt möglicherweise über interne HR-Mitarbeiter, die mit den Rentengesetzen vertraut sind, oder beauftragt externe Planverwalter mit der Durchführung von DRO-Bewertungen. Wenn ein Anwalt eine Bestellung an einen Planverwalter zur Überprüfung sendet, wendet der Arbeitgeber oder der Administrator eine Checkliste an, um sicherzustellen, dass der Plan die Anforderungen erfüllt, damit er qualifiziert und an die Bestellung gebunden ist. Eine Bestellung ist möglicherweise nicht qualifiziert, wenn die aus der Bestellung erwachsende Leistung nicht durch den Pensionsplan gestützt wird oder wenn die Bestimmungen der Bestellung nicht den Bundesgesetzen entsprechen. In diesem Fall informiert der Planverwalter den Anwalt, der den Begünstigten vertritt, über die Gründe, warum die Bestellung nicht den Anforderungen des Plans entspricht. Der Anwalt, der die Beurteilung prüft, kann dann die Kopie der DRO ändern und zur erneuten Beurteilung an den Arbeitgeber oder den Administrator senden.
Bearbeitungszeiten für DROs
Die Bearbeitungszeit eines Vorsorgeplans hängt von der Art der Altersvorsorge des Arbeitnehmers und den gerichtlichen Bestimmungen ab. Nach Abschluss der verteilten Zahlungen wird der Plan zweigeteilt und der alternative Zahlungsempfänger hat eines der beiden Konten in seinem Namen. Wenn es sich bei dem Konto um einen qualifizierten leistungsorientierten Plan handelt, erhält der alternative Zahlungsempfänger möglicherweise keine Auszahlung, bis der Mitarbeiter in den Ruhestand tritt oder das im Plan festgelegte normale Pensionsalter erreicht. Bei einigen Pensionsplänen ist es jedoch möglich, dass der alternative Zahlungsempfänger sofort bezahlt wird. Im Rahmen eines qualifizierten beitragsorientierten Plans kann ein an den alternativen Zahlungsempfänger zu zahlender Scheck so bald wie möglich ausgestellt werden.
Während das Bundesgesetz ERISA die Verteilung von privaten qualifizierten Pensionsplänen regelt, gilt dieses Gesetz nicht für staatliche Leistungen und Pläne. Die staatlichen Altersversorgungsleistungen werden daher nur unter Verwendung einer DRO zwischen dem Planinhaber und dem alternativen Mitarbeiter aufgeteilt. Vorsorgeleistungen, die von einem Staat, Militär, einer Bundesregierung, einem Landkreis oder einer Stadt gewährt werden, sind staatliche Pläne, die nicht qualifiziert sind. Die Gesetze von ERISA gelten daher nicht für diese Pläne.
