Was ist ein Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))?
DASH 401 (k) ist ein von Arbeitgebern gesponserter Pensionsplan, der die Vorteile eines 401 (k) mit einem Gewinnbeteiligungsplan kombiniert. Der Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k)) maximiert die Steuereffizienz durch das Stapeln mehrerer Steuerkennzeichenbestimmungen.
Es gibt drei Schritte zum Erstellen eines DASH 401 (k):
- Erstens leistet der Arbeitgeber 3% Freizügigkeitsbeitrag, um den Status eines "sicheren Hafens" zu erhalten. Dadurch erhält der Plan eine Befreiung von den ADP-Testanforderungen und ermöglicht es höher bezahlten Mitarbeitern, ihre Wahlverzögerungen zu maximieren. Da die ADP-Testanforderungen entfernt wurden, besteht der zweite Schritt darin, die Wahlverzögerungen durch die hoch bezahlten Mitarbeiter zu maximieren (dh Arbeitnehmerbeiträge). Dann werden zusätzliche Arbeitgeberbeiträge mit Gewinnbeteiligung geleistet. Berechnungen werden durchgeführt, um die Anzahl der zusätzlichen Beiträge zu bestimmen, die geleistet werden können, ohne die Zuweisungen an den Geschäftsinhaber zu verwässern.
Einführung in die 401 (K)
Grundlegendes zu Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))
Der DASH 401 (k) -Pensionsplan wird häufig von Arbeitgebern verwendet, die die Beiträge für eine ausgewählte Gruppe maximieren möchten, z. B. für Eigentümer und Führungskräfte. Als Gegenleistung für die obligatorischen Freizügigkeitsbeiträge des Arbeitgebers sind die Verwaltungsgebühren im Allgemeinen niedriger als bei einem Standard 401 (k) -Plan, und die Beitragsgrenzen sind viel höher.
Da der DASH 401 (k) -Plan einen altersbasierten Plan mit einem Safe-Harbor-Plan kombiniert, ist der DASH 401 (k) ideal für Geschäftsinhaber und Führungskräfte, die älter als ihre Mitarbeiter sind. Es ist auch wichtig anzumerken, dass der Arbeitgeber einen Beitrag von 3% leistet, mit sofortiger Ausübungsverpflichtung für alle berechtigten Arbeitnehmer. Aus diesem Grund gilt der DASH 401 (k) -Plan nicht für alle Arbeitgeber.
