Was ist eine Mitarbeiterbeteiligungsstiftung?
Ein ESOT (Employee Share Ownership Trust) ist ein Programm, das den Erwerb und die Verteilung von Aktien eines Unternehmens an seine Mitarbeiter erleichtert. ESOTs sind Treuhandkonten, über die ein Unternehmen seine Anteile an Mitarbeiter verkaufen kann. Mitarbeiterbeteiligung soll die Moral der Mitarbeiter fördern und die Anreize für Mitarbeiter verbessern, hart zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen, die im besten Interesse des Unternehmens sind. Eine solche Regelung hilft somit, die Interessen der Mitarbeiter des Unternehmens mit denen der anderen Aktionäre in Einklang zu bringen.
Erklärung zum Trust der Mitarbeiterbeteiligung
Zu den Gründen für ein Unternehmen, einen ESOT bereitzustellen, gehören die folgenden:
1. Die Fähigkeit des Unternehmens, die Funktionsweise eines Mitarbeiterbeteiligungsplans zu testen
2. Die Schaffung eines Mini-Marktes für die Übertragung von Aktien eines Unternehmens, der es dem Unternehmen ermöglicht, Mittel effizient zu beschaffen und seine Mitarbeiter in Bezug auf den Aktienbesitz zu schulen
3. Die Gewährung eines Steueranreizes für die Aktionäre, falls sie beschließen, ihre Anteile an der Gesellschaft an die ESOT der Gesellschaft zurückzuveräußern
Funktionsweise eines Trusts für Mitarbeiterbeteiligungen
Eine Mitarbeiterbeteiligungsstiftung ist mit einem Mitarbeiterbeteiligungsplan vergleichbar (unterscheidet sich jedoch von diesem), der häufig als Form der Altersvorsorge für Mitarbeiter dient. Bei einem ESOT gibt es in der Regel eine Kombination aus einem genehmigten Gewinnbeteiligungsprogramm und dem Trust, der die Anteile erwirbt. Indem die Mitarbeiter die Aktien über das Gewinnbeteiligungsprogramm und das Trust erhalten, können sie bestimmte Steuervorteile aus einer solchen Vereinbarung ziehen. Das Unternehmen könnte auch eine gewisse Steuerentlastung von den Kosten für die Einrichtung und Aufrechterhaltung einer solchen Vereinbarung sowie von Zahlungen für die Treuhänder sehen.
Die Treuhänder können Gelder von externen Dritten leihen, um die Mittel zur Sicherung der Anteile für den Trust zu erhalten. Das Unternehmen wiederum bezahlt die Treuhänder, um solche Ausgaben zu decken. Treuhänder müssen für diese Käufe keine Fremdmittel einwerben und können vollständig mit den vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Ressourcen arbeiten, obwohl dies die Möglichkeit einschränken kann, mehr Aktien zu sichern. Es ist möglich, dass diese Kosten für das Unternehmen vollständig abzugsfähig sind, wenn sie sorgfältig strukturiert sind.
Das Geld, das die Treuhänder erhalten, wird für den so genannten qualifizierten Erwerb von Unternehmensanteilen zugunsten der Mitarbeiter verwendet. Je nach Umfang des Trusts wird möglicherweise versucht, eine signifikante Beteiligung an dem Unternehmen zu sichern und diese Anteile dann den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Ebenso kann der Marktplatz des Trusts als Vehikel für Großaktionäre dienen, einen Teil ihrer Anteile zu verkaufen, die sie veräußern möchten.
