Was ist die Formel für Pauschalleistungen?
Die Pauschalleistungsformel ist eine Methode zur Berechnung der Rentenzahlung aus dem leistungsorientierten Plan eines Mitarbeiters. In einer Pauschalformel multipliziert der Arbeitgeber die Dienstmonate oder -jahre eines Arbeitnehmers mit einem festgelegten Pauschalbetrag.
Grundlegendes zur Formel für Pauschalleistungen
Die Pauschalleistungsformel ist eine der drei grundlegenden Methoden, um zu berechnen, wie viel ein Mitarbeiter als Rentenleistung aus einem leistungsorientierten Plan erhält. Die beiden anderen Berechnungsmethoden werden in der Regel als Anteilnutzen und variabler Nutzen bezeichnet.
Ein leistungsorientierter Plan wird auch als Rente bezeichnet. In einem leistungsorientierten Plan leistet der Arbeitgeber einen Beitrag zu einer Pensionskasse, die eine festgelegte Auszahlung bei Eintritt in den Ruhestand bietet. In einem leistungsorientierten Plan, der eine Pauschalleistungsformel verwendet, ergibt sich die Leistung aus der Multiplikation der Dienstjahre oder -monate des Mitarbeiters mit einem festgelegten Pauschalbetrag in US-Dollar.
Formel für Pauschalleistungen im Vergleich zu Anteilsleistungen und variablen Leistungen
Bei einer Pauschalleistungsformel wird die Amtszeit des Mitarbeiters am Arbeitsplatz als Schlüsselfaktor für die Formel herangezogen, die bestimmt, wie viel ein Arbeitgeber an den leistungsorientierten Plan eines Mitarbeiters zahlt. Beispielsweise kann ein leistungsorientierter Plan 400 USD für jedes Dienstjahr vorsehen. Für einen Arbeitnehmer mit 35 Dienstjahren berechnet der Arbeitgeber die jährliche Leistung wie folgt:
Jahre * Pauschalvergütung = jährliche Altersrente
Für das obige Beispiel ergibt die Berechnung: 35 * 1.000 $ = 35.000 $
Pauschale Leistungsformeln sind bei leistungsorientierten Pensionsplänen für Arbeitnehmer auf Stundenbasis häufiger anzutreffen und führen in der Regel zu einer niedrigeren Rentenzahlung als bei anderen Methoden zur Berechnung der Leistungen.
Eine Einheitsleistungsformel berücksichtigt sowohl die Beschäftigungsdauer als auch das Gehalt des Arbeitnehmers. Zum Zeitpunkt der Pensionierung berechnet der Arbeitgeber die Leistung in der Regel durch Multiplikation der Dienstmonate oder -jahre, des endgültigen Durchschnittsverdienstes über einen festgelegten Zeitraum und eines festgelegten Prozentsatzes. Eine andere Formel kann die Berechnung auf der Grundlage eines Prozentsatzes der Löhne vornehmen, die während der gesamten Laufbahn des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber verdient wurden.
Angenommen, ein Arbeitgeber bietet einen 2-Prozent-Leistungsprimatplan an und berechnet die Leistungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes der letzten fünf Beschäftigungsjahre. Wenn ein Mitarbeiter mit einem durchschnittlichen Endgehalt von 120.000 USD und einer Betriebszugehörigkeit von 35 Jahren in den Ruhestand tritt, kann seine jährliche Altersrente anhand der folgenden Berechnung ermittelt werden:
Jahre * Durchschnittseinkommen * Entschädigungsprozentsatz = jährliche Altersrente
Für das obige Beispiel ergibt die Berechnung: 35 * 120.000 *.02 = 84.000 $
Eine variable Leistungsformel ist, wie der Name schon sagt, an die Marktleistung gebunden. Während typische leistungsorientierte Pläne jedes Jahr eine feste Rendite bieten, schwankt der Nutzen in diesem Fall aufgrund von Marktschwankungen.
