Die Globalisierung ist die Tendenz von Investmentfonds und Unternehmen, über die nationalen und nationalen Märkte hinaus auf andere Märkte rund um den Globus überzugehen und diese mit verschiedenen Märkten zu vernetzen. Befürworter der Globalisierung geben an, dass sie den Entwicklungsländern durch mehr Beschäftigung und technologischen Fortschritt dabei helfen, schneller zu den Industrienationen aufzuschließen, und asiatische Volkswirtschaften werden oft als Beispiele für den Erfolg der Globalisierung hervorgehoben.
Kritiker der Globalisierung behaupten, sie schwäche die nationale Souveränität und erlaube den reichen Nationen, inländische Arbeitsplätze nach Übersee zu verlagern, wo Arbeitskräfte viel billiger sind. Was ist die wahre Geschichte der Globalisierung? Es hängt weitgehend von Ihrer persönlichen Perspektive ab.
Der Blick aus dem Penthouse
Für Wirtschaftsführer und Mitglieder der Wirtschaftselite ist die Globalisierung gut. Dank billigerer Arbeitskräfte in Übersee können sie Produktionsstätten an Orten errichten, an denen die Arbeits- und Gesundheitskosten niedrig sind, und die fertigen Waren dann an Orten verkaufen, an denen die Löhne hoch sind.
Die Gewinne steigen aufgrund der stark gesunkenen Löhne für Arbeiter und die Wall Street belohnt die großen Gewinnzuwächse mit höheren Aktienkursen. Die CEOs globaler Unternehmen erhalten auch Anerkennung für die Gewinne. Ihre Belohnungen sind in der Regel großzügige Vergütungspakete, in denen Unternehmensaktien und Aktienoptionen eine herausragende Rolle spielen. Institutionelle Anleger und vermögende Privatpersonen nehmen die großen Gewinne mit, wenn die Aktienkurse steigen.
Der Blick von der Straße
Die Globalisierung betrifft jedoch nicht nur CEOs und vermögende Privatpersonen. Der Wettbewerb um Arbeitsplätze erstreckt sich auf einem globalen Markt weit über die unmittelbare Umgebung hinaus. Von Technologie-Callcentern in Indien bis hin zu Automobilherstellern in China bedeutet die Globalisierung, dass Arbeitnehmer mit Bewerbern aus der ganzen Welt konkurrieren müssen.
Einige dieser Änderungen sind auf das nordamerikanische Freihandelsabkommen (NAFTA) zurückzuführen. Die NAFTA schickte die Jobs von US-amerikanischen Autoarbeitern nach Mexiko, einem Entwicklungsland, in dem die Löhne erheblich niedriger sind als in den USA. Einige dieser Jobs wurden einige Jahre später in Länder der Dritten Welt in Ostasien verlagert, in denen die Löhne sogar noch niedriger sind.
In beiden Fällen erwarteten die Autohersteller, dass die US-Verbraucher diese Produkte weiterhin zu US-Preisen kaufen würden. Während Globalisierungskritiker den Verlust von Arbeitsplätzen kritisieren, den die Globalisierung für Industrieländer mit sich bringen kann, argumentieren diejenigen, die die Globalisierung unterstützen, dass die Beschäftigung und die Technologie, die in Entwicklungsländer gebracht werden, diesen Bevölkerungsgruppen helfen, sich zu industrialisieren und den Lebensstandard zu verbessern.
Der Blick aus der Mitte
Outsourcing ist auf dem Schlachtfeld der Globalisierung ein zweischneidiges Schwert.
Einerseits ermöglichen niedrige Löhne im Ausland den Einzelhändlern, Kleidung, Autos und andere Waren in westlichen Ländern, in denen das Einkaufen zu einem festen Bestandteil der Kultur geworden ist, zu ermäßigten Preisen zu verkaufen. Dadurch können Unternehmen ihre Gewinnmargen steigern.
Gleichzeitig sparen Käufer beim Kauf dieser Waren Geld, und einige Befürworter der Globalisierung argumentieren, dass die Entsendung von Arbeitsplätzen nach Übersee tendenziell die Löhne senkt, gleichzeitig aber auch die Preise senken kann.
Geringverdienende Arbeitnehmer profitieren auch von den Vorteilen einer Aufwertung des Aktienkurses. Viele Arbeitnehmer halten Investmentfonds, insbesondere in ihren 401 (k) -Plänen. Wenn Unternehmen Jobs auslagern und mit steigenden Aktienkursen belohnt werden, gewinnen auch Investmentfonds mit diesen Aktien an Wert.
Die Auswirkungen der Globalisierung
Der stetig wachsende grenzüberschreitende Verkehr mit Geld, Informationen, Menschen und Technologie wird nicht aufhören.
Einige argumentieren, dass es eine klassische Situation ist, in der die Reichen reicher werden, während die Armen ärmer werden. Während der globale Lebensstandard insgesamt gestiegen ist, da die Industrialisierung in Ländern der Dritten Welt Fuß fasst, sind sie in Industrieländern gesunken. Heute vergrößert sich die Kluft zwischen reichen und armen Ländern ebenso wie die Kluft zwischen reichen und armen innerhalb dieser Länder.
Die Homogenisierung der Welt ist ein weiteres Ergebnis, mit dem gleichen Café an jeder Ecke und den gleichen Fachgeschäften in scheinbar jeder Stadt in jedem Land. Die Globalisierung fördert zwar den Kontakt und den Austausch zwischen den Kulturen, führt aber auch dazu, dass sie einander ähnlicher werden. Auf der Marktebene führen verknüpfte globale Finanzmärkte lokale Probleme zu internationalen Problemen, wie zum Beispiel Zusammenbrüchen in Südostasien und der Zahlungsunfähigkeit Russlands im Jahr 1998.
Was vor uns liegt?
Die Abweichung vom Status Quo in dieser Frage dürfte minimal sein. Das vor Jahrzehnten begonnene massive Outsourcing von Fertigungsaufträgen in den USA setzt sich heute fort. Angestellte wie Callcenter-Angestellte, Medizintechniker und Buchhalter haben sich ebenfalls der Outsourcing-Parade angeschlossen, und viele argumentieren, dass diejenigen, die von der Vereinbarung profitieren, wenig Anreiz haben, sie zu ändern, während diejenigen, die am meisten davon betroffen sind, praktisch machtlos sind.
Die Politiker haben die Idee des Verschwindens der Mittelschicht als politisches Problem aufgegriffen, aber keines ihrer Einkommensumverteilungssysteme dürfte unmittelbare substanzielle Auswirkungen haben.
Die Quintessenz
Die öffentliche Prüfung der Vergütung von CEOs hat die Wirtschaftsführer ermutigt zu erkennen, dass eine steigende Flut nicht unbedingt alle Boote anhebt. In vielen Fällen werden Niedriglohnarbeiter am meisten verletzt, weil sie nicht über übertragbare Fähigkeiten verfügen. Das Konzept der Umschulung von Arbeitnehmern ist auf dem Radar, aber es ist leichter gesagt als getan und für die amerikanische Fertigungsindustrie Jahrzehnte zu spät.
Bis eine bessere Lösung gefunden ist, sind Bildung, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Schlüssel zum Überleben. Die einzige Antwort, der sich Politiker und Wirtschaftsführer bislang einig sind, ist der Wert einer gebildeten, flexiblen und anpassungsfähigen Belegschaft.
