Inhaltsverzeichnis
- Starten Sie einen Dialog
- Sei freundlich
- Sei ehrlich
- Bleib bei der Sache
- Sei hilfreich
- Sei positiv
- Erwarten Sie nicht zu viel
- Bleib ruhig
- Die Quintessenz
Je nachdem, wie vertraut sie mit Ihrer Branche und ihrer Fachsprache sind, sprechen die Personalvermittler möglicherweise nicht immer Ihre Sprache. Aber wenn Sie das Organigramm weiter nach oben bringen möchten, ist es klug, ihre zu lernen.
Die zentralen Thesen
- Personalvermittler, die auch informell als „Headhunter“ bezeichnet werden, haben es sich zur Aufgabe gemacht, qualifizierte Personen für einen Arbeitsplatz zu finden. Ein Headhunter verdient nur dann Geld, wenn Sie eingestellt werden. Denken Sie also daran, dass sie für Sie und das Unternehmen, das sie beschäftigen, arbeiten Stellen Sie sie ein, um die Position zu besetzen. Bitten Sie den Headhunter, Ihr Anwalt zu sein, indem Sie während des gesamten Jobsuchprozesses freundlich, ehrlich und positiv sind.
Starten Sie einen Dialog
Auch wenn Sie dabei keinen unmittelbaren Gewinn für sich selbst sehen, lohnt es sich in der Regel, Headhunteranrufe entgegenzunehmen oder ihre E-Mails zu beantworten. Sie haben momentan vielleicht den lohnendsten und sichersten Job der Welt, aber das könnte sich mit der Ankunft eines neuen Chefs, einer Fusion oder einer Reihe von Dingen ändern.
Ein Headhunter kann auch ein nützlicher Ansprechpartner für Ihre Freunde, Familienmitglieder oder Kollegen sein, die auf dem Markt nach einer neuen Position suchen. Darüber hinaus können Headhunter, die sich auf bestimmte Branchen konzentrieren, nützliche Informationen darüber erhalten, was auf dem Gebiet vor sich geht, die Ihnen bei Ihrem aktuellen Job helfen könnten. Nehmen Sie sich also mindestens einen Moment Zeit, um sich zu unterhalten, und stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktinformationen des Headhunters zur späteren Bezugnahme erhalten.
Sei freundlich
Zur gleichen Zeit wissen, dass der Headhunter nicht genau dein Freund ist. Wenn er oder sie auf der Seite von jemandem ist, ist es die des Klienten, nach dem gesucht wird. Dies ist eine Geschäftsbeziehung, schlicht und einfach, idealerweise mit etwas für Sie beide.
Sei ehrlich
Wenn der Headhunter Sie als Aussicht auf einen Job in Betracht zieht, hören Sie ihn an und geben Sie dann eine offene Meinung darüber ab, ob Sie überhaupt interessiert sind. Wenn nicht, wird der Headhunter nicht beleidigt sein, aber in der Tat wird er wahrscheinlich dankbar sein, dass Sie den Prozess nicht durchgearbeitet haben. Wenn Sie fasziniert sind, sich aber nicht wohl fühlen, wenn Sie diese Art von Konversation bei der Arbeit haben, fragen Sie den Headhunter, ob Sie einen Termin für ein späteres Gespräch vereinbaren können, wenn Sie freier sprechen können.
Bleib bei der Sache
Headhunter sind vielbeschäftigte Leute (so wie die meisten von uns, aber sie können sich selbst als besonders beschäftigt ansehen). Wenn Sie in der Lage sind zu sprechen (siehe oben), versuchen Sie, die Fragen des Headhunters mit mehr als einem kurzen Grunzen zu beantworten, aber weniger als Ihrer vollständigen Autobiografie. Wenn Sie das Gefühl haben, dass der Headhunter gelangweilt ist, haben Sie wahrscheinlich Recht.
Sei hilfreich
Sei positiv
Sie machen einen besseren Eindruck, wenn Sie frühere oder aktuelle Arbeitgeber, Konkurrenten oder andere Personen nicht kritisieren. Wenn Sie negativ oder klatschig klingen, könnte der Headhunter befürchten, dass Sie dies auch bei Ihrem nächsten Job tun würden. Außerdem gibt es wahrscheinlich nichts Schlimmes, was Sie über jemanden in Ihrem Unternehmen sagen könnten, den der Headhunter noch nicht aus anderen Quellen gehört hat.
Erwarten Sie nicht zu viel
Headhunter haben selten die Zeit, Ihnen beim Umschreiben Ihres Lebenslaufs zu helfen oder viel Berufsberatung anzubieten. (Deshalb gibt es Berufsberater, Lebensberater und alle anderen.) Denken Sie daran, dass sie nicht für Sie arbeiten, sondern für ihren Klienten, die Organisation, die sie bezahlt, um Köpfe zu jagen.
Bleib ruhig
Wenn ein Headhunter, der Sie einst unbedingt rekrutieren wollte, plötzlich aufhört, Ihre Anrufe oder E-Mails zu beantworten, kann dies unhöflich erscheinen. Es ist jedoch auf ihrem Gebiet weit verbreitet und es lohnt sich nicht, sich darüber aufzuregen. Es gibt nichts zu gewinnen - und möglicherweise auch nichts zu verlieren -, wenn Sie dem Headhunter eine wütende, sarkastische Schande schicken, weil er Sie schäbig behandelt hat. Sie mögen Recht haben, aber Sie werden einfach als unprofessionell abschneiden.
Die Quintessenz
Versuchen Sie aus eigenem Interesse, eine herzliche Beziehung zu allen Headhuntern aufzubauen, mit denen Sie sprechen, und hinterlassen Sie den Eindruck, dass Sie gerne in Zukunft wieder sprechen würden. Ziel ist es, die Kommunikationswege offen zu halten.
